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preavis convention collective du batiment


douds57

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bonsoir,

j'avais chercher un peu sur votre forum pour la durée du préavis car rien n'est spécifier dans mon contrat de travail. j'avais trouver deux semaines sur legifrance, sur mon bulletin de salaire c'est spécifié convention collective du batiment et sur le contrat de travail c'est spécifié convention collective du batiment et des travaux publics, je pense que ça change rien, je suis chauffeur poids lourds ouvrier polyvalent. En plus l'entreprise que je veux quittées c'est celle de mes parents, donc je voulais savoir si c'est bien deux semaines le préavis? si je ne fais pas de préavis, qu'est ce que je risque?

bonne soirée merci de vos réponses d'avance

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  • Réponses 6
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A priori le préavis est effectivement de 2 semaines au-delà de 3 mois d'ancienneté. Le risque est le suivant si le préavis n'est pas respecté, à savoir que le montant correspondant peut vous être demandé : En cas d'inobservation du délai de préavis par l'une ou l'autre des parties, celle qui n'a pas observé ce préavis doit à l'autre une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir.

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bonsoir,

j'avais chercher un peu sur votre forum pour la durée du préavis car rien n'est spécifier dans mon contrat de travail. j'avais trouver deux semaines sur legifrance, sur mon bulletin de salaire c'est spécifié convention collective du batiment et sur le contrat de travail c'est spécifié convention collective du batiment et des travaux publics, je pense que ça change rien, je suis chauffeur poids lourds ouvrier polyvalent. En plus l'entreprise que je veux quittées c'est celle de mes parents, donc je voulais savoir si c'est bien deux semaines le préavis? si je ne fais pas de préavis, qu'est ce que je risque?

bonne soirée merci de vos réponses d'avance

Bonjour

deux semaines de préavis n 'est pas une longue période non!!!

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  • 4 months later...

bonsoir,

mon beau pere a une entreprise individuelle, il a eu beaucoup d'argent a verser RSI, impots, etc...ces sommes sont tellement importantes qu'il veut mettre en l'entreprise en redressement, je voulais savoir comment que ça se passe pour moi, il devra me licencier? est ce le bon moment de partir? il a des machines, véhicules utilitaires, camion,etc..ils vont les saisir? mais il me dit qu'il veut réouvrir l'entreprise en SARL sous le nom de ma mere, il veut que je sois associé, mais s'il contracte des dettes sous la SARL qu'est ce que je risque? ça m'as l'air bien douteux tout ça car il me dit qu'il aura toujours ses machines et le camion, je lui ai dit qu'il devra refaire les cartes grises s'ils changent de statut il me dit non...

merci d'avance de vos réponses...bonne soirée

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  • 4 months later...

bonsoir,

mon beau pere a eu la lettre de demission avec le préavis de 2 semaines aujourdhui, il ne veut plus me voir sur le chantier, il veut pas que je fasse de préavis = la conversation c'est passée au téléphone, s'il ne me fait pas de papier comme quoi il refuse mon préavis, qu'est ce que je risque a part lui payer les 2 semaines de préavis? normalement il me devra aussi des congés payés. J'ai un autre CDI a la clé

est ce que je peux commencer mon nouveau boulot ou dois je attendre des nouvelles de l'entreprise parentale?

merci pour vos réponses bonne soirée

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  • 2 months later...

bonjour,

je faisais partie de la convention collective du batiment et des travaux publics, suite à ma démission de mon contrat à durée indéterminée, au paiement de mon solde de tout compte, mes congés payés n'ont pas été versés, je n'ai pas eu non plus d'indemnité compensatrice de congés payés.

J'ai appelé la caisse de congés payés pour etre payé, mon ancienne entreprise n'a pas versé les cotisations en 2010 et en 2011 juste un mois de cotisation a été versés. Donc la caisse de congés payés me dit de me retourner vers mon ancien employeur, mais mon ancien employeur est en redressement judiciaire.

mon ancien employeur me doit plus de 60 jours de congés, dois je prendre contact avec les prud'hommes si mon ancien employeur me donne pas de ces nouvelles? est ce que je vais etre régler malgré qu'il soit en redressement?

merci de votre aide

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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