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Forum juridique de Net-iris

Prime d'objectifs lors d'un préavis de licenciement non effectué


nigie

Messages recommandés

Bonjour à tous,

 

Je suis toute nouvelle sur le forum et j'aimerais avoir quelques renseignements..

Voilà, je suis en préavis de licenciement jusqu'au 4 octobre 2010 (licenciement simple), mon employeur m'a dispensé de ce préavis. J'aimerais savoir si je vais être payée et si j'ai le droit de travailler avant la fin de mon préavis ?

Aussi, je touche des primes sur objectifs de groupe chaque trimestre mais là je ne suis plus au travail depuis le 22 juillet sur demande de mon employeur et du coup pour le 3ème trimestre (juillet-août-septembre) je ne sais pas si je toucherai ma prime ? A savoir que ces primes ne sont pas indiquées dans mon contrat de travail mais par avenant chaque année par courrier remis en main propre.

Merci de votre aide à tous

 

Nigie

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Bonjour à tous,

 

Je suis toute nouvelle sur le forum et j'aimerais avoir quelques renseignements..

Voilà, je suis en préavis de licenciement jusqu'au 4 octobre 2010 (licenciement simple), mon employeur m'a dispensé de ce préavis. J'aimerais savoir si je vais être payée et si j'ai le droit de travailler avant la fin de mon préavis ?

Aussi, je touche des primes sur objectifs de groupe chaque trimestre mais là je ne suis plus au travail depuis le 22 juillet sur demande de mon employeur et du coup pour le 3ème trimestre (juillet-août-septembre) je ne sais pas si je toucherai ma prime ? A savoir que ces primes ne sont pas indiquées dans mon contrat de travail mais par avenant chaque année par courrier remis en main propre.

Merci de votre aide à tous

 

Nigie

Bonjour

qu appellez vous licenciement simple??

si vous etes dispensé par écrit d effectuer votre préavis , oui vous pouvez travaillez, à vérifiez tout de meme si vous avez une clause de non concurrence

 

Concernant ces primes qu indiquent réellement ces avenants ??

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Bonjour Conseil 13,

 

Merci de votre réponse,

 

j'entend par licenciement simple, un licenciement pour motif personnel, le motif étant négligences professionnelles sur la journée du 21/07/10.

Avant tout cela, j'ai été convoquée le 13/07/10 pour me proposer une rupture conventionnelle de la part de mon employeur, que j'avais accepter et puis le 22/07/10 j'ai été mise à pied à titre conservatoire (j'ai eu une lettre remise en main propre ce même jour avec convocation à un entretien), qui me sera payée finalement.

J'ai eu un entretien préalable le 29/07/10 et j'ai reçu ma lettre de licenciement le 4/08/10 indiquant que j'étais dispensée d'effectuer mon préavis de 2 mois.

 

Sur mon contrat de travail il est indiquée "Mme X devra consacrer tout son temps et toute son activité au service de l'employeur et ne pourra, sans l'accord express de ses supérieurs hiérarchiques, avoir une occupation professionnelle rémunérée ou non".

 

En ce concerne mes primes d'objectifs, c'est un courrier qui indique la mise en place de primes pour l'atteinte des objectifs pour l'année 2010, avec tous les détails des objectifs, avec stipulé qu'elles seront payées le mois suivant l'échéance trimestrielle. Voilà rien d'autres n'est indiqué.

 

Nigie

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Bonjour Conseil 13,

 

Merci de votre réponse,

 

j'entend par licenciement simple, un licenciement pour motif personnel, le motif étant négligences professionnelles sur la journée du 21/07/10.

Avant tout cela, j'ai été convoquée le 13/07/10 pour me proposer une rupture conventionnelle de la part de mon employeur, que j'avais accepter et puis le 22/07/10 j'ai été mise à pied à titre conservatoire (j'ai eu une lettre remise en main propre ce même jour avec convocation à un entretien), qui me sera payée finalement.

J'ai eu un entretien préalable le 29/07/10 et j'ai reçu ma lettre de licenciement le 4/08/10 indiquant que j'étais dispensée d'effectuer mon préavis de 2 mois.

 

Sur mon contrat de travail il est indiquée "Mme X devra consacrer tout son temps et toute son activité au service de l'employeur et ne pourra, sans l'accord express de ses supérieurs hiérarchiques, avoir une occupation professionnelle rémunérée ou non".

 

En ce concerne mes primes d'objectifs, c'est un courrier qui indique la mise en place de primes pour l'atteinte des objectifs pour l'année 2010, avec tous les détails des objectifs, avec stipulé qu'elles seront payées le mois suivant l'échéance trimestrielle. Voilà rien d'autres n'est indiqué.

 

Nigie

 

et ces objectifs ont été atteints ??

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Bonjour,

 

Etant donné que j'ai dû quitté la société le 22/07/10 pour ma part je n'ai pas pu les atteindre, en revanche il s'agit d'objectifs de groupe.

Je voulais savoir si je toucherai comme mes collègues la prime sur le 3ème trimestre

 

Merci

Nigie

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Bonjour,

 

Etant donné que j'ai dû quitté la société le 22/07/10 pour ma part je n'ai pas pu les atteindre, en revanche il s'agit d'objectifs de groupe.

Je voulais savoir si je toucherai comme mes collègues la prime sur le 3ème trimestre

 

Merci

Nigie

Sur le 3 ème trimestre ???

il faudrait au moins atteindre les résultats (ceux du groupe)

N' y a t il pas des conditions d éligibilité pour cette prime (autre que l'atteinte d'un CA par exemple ??

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En effet, j'ai quitté la société à la demande de mon employeur donc difficile pour moi d'ateindre les objectifs mais ce sont mes collègues qui reprennent mes clients donc les objectifs seront peut-être atteints...

Il n'y a pas d'autres conditions d'égibilité pour cette prime...la plupart du temps les objectifs ne sont pas atteints mais le DAF magouille et nous donne quand même une prime...

Maintenant je voulais savoir si la prime est distribuée à mes collègues, me sera-t-elle distribuée aussi ?

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