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job d'été étudiant


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Bonjour à tous,je vous expose les faits.

 

Ce mois d'Août un agriculteur ma embaucher ainsi que 10 autres personnes pour faire la campagne de l'ail. Nous avons effectué 72 h de travail en 15 ou 16 j.

Avant hier ce même agriculteur nous a appeler pour que l'on vienne chercher notre paie,et là la surprise,tout d'abord notre salaire est payé de 2 façons différentes ( une partie en chèque et l'autre en espèce),et pour le nombre d'heures que je vous ai indiqué j'ai été payé la modique somme de 285,81 euros,c'est-à-dire en dessous du 4 euros/h...

Je voudrais savoir si la manière dont nous avons été payé est légale?,si notre travail a été déclaré ou pas?,et si un recours est possible afin de récupérer l'argent qui nous est du (Smic Horaire).

Je précise que nous revoyons cet agriculteur dans peu de temps pour qu'il nous remette nos fiches de paie.

Merci d'avance à tous.

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  • Réponses 8
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La fiche de paie doit être donné en même temps que le paiement.

Si il y a une fiche de paie c'est que vous êtes déclaré, nan ?

Attendez la fiche de paie, regardez le nombre d'heures effectués inscrit, si les charges apparaissent mais surtout la base horaire.

S'il manque des heures, lettre recommandé avec accusé de réception en lui demandant toutes les heures effectuées ( tu détails jour par jour )

Si la base horaire est de 4€ au lieu du smic, allez voir l'inspection du travail pour prendre conseil. mais vous pouvez toujours envoyer une lettre lui demandant de vous payer à la base horaire du smic.

 

Je doute qu'un paiement en espèce soit autorisé mais souvent ils font comme ça et ça nous arrange mais faut il encore qu'il y ai le compte.

 

Ps : Je suppose que vous avez au moins 18ans.

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Bonjour à tous,je vous expose les faits.

 

Ce mois d'Août un agriculteur ma embaucher ainsi que 10 autres personnes pour faire la campagne de l'ail. Nous avons effectué 72 h de travail en 15 ou 16 j.

Avant hier ce même agriculteur nous a appeler pour que l'on vienne chercher notre paie,et là la surprise,tout d'abord notre salaire est payé de 2 façons différentes ( une partie en chèque et l'autre en espèce),et pour le nombre d'heures que je vous ai indiqué j'ai été payé la modique somme de 285,81 euros,c'est-à-dire en dessous du 4 euros/h...

Je voudrais savoir si la manière dont nous avons été payé est légale?,si notre travail a été déclaré ou pas?,et si un recours est possible afin de récupérer l'argent qui nous est du (Smic Horaire).

Je précise que nous revoyons cet agriculteur dans peu de temps pour qu'il nous remette nos fiches de paie.

Merci d'avance à tous.

 

Bonjour sous quelle forme avez vous été embauché?? contrat de travail??

 

si vous avez des doutes sur votre déclaration en tant que salarié voici un mode d'emploi :

 

 

Pour vérifier si vous etes déclaré vous pouvez vérifier si votre employeur a respecté son obligation de déclaration unique d'embauche

Pour cela vous pouvez demander, par écrit, aux services compétents en matière de travail dissimulé dont la liste figure à l’article L 8271-7 du code du travail et notamment à l’Urssaf, si votre employeur a accompli la déclaration préalable à l’embauche vous concernant. Cette demande doit comporter les précisions figurant à l’article D 8223-1 du code du travail.

 

C'est à dire :

 

1° Votre nom, prénoms, nationalité, date et lieu de naissance

2° Votre numéro national d'identification, si vous etes déjà immatriculé à la sécurité sociale

3° Votre adresse

4° Votre date d'embauche et la période de travail pour laquelle l'information relative à l'accomplissement de la déclaration préalable à l'embauche est sollicitée

 

La réponse intervient dans les 30 jours qui suivent sa demande et contient les informations mentionnées à l’article D 8223-2 du code du travail.

 

Dans cette réponse figurera

 

1° L'existence ou non d'une déclaration préalable à l'embauche le concernant, correspondant à la date d'embauche et à la période d'emploi mentionnées dans sa demande ;

2° Lorsque l'embauche a fait l'objet d'une déclaration, la date et l'heure prévisibles d'embauche indiquées par l'employeur, ainsi que la date et l'heure auxquelles il a procédé à la déclaration ;

3° La dénomination sociale ou les nom et prénoms de l'employeur qui a procédé à cette déclaration ainsi que son adresse professionnelle et, le cas échéant, son numéro SIRET.

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Nous n'avons pas eu de contrat de travail,je suppose donc que ce travail n'est pas déclaré.

Le seul papier demandé était une photocopie de la carte d'identité.

J'ai 21 ans.

Pour ce qui est des heures effectué,nous avons travaillé de 6 à 12h30 tous les jours de la semaine sauf le dimanche,et deux matinée de 3 h chacune.

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Déjà fallait réfléchir avant de commencer le job, vous avez 21 ans et vous ne vous êtes pas demandé pourquoi vous n'avez pas de contrat ?

Comment saviez vous si vous alliez touché le smic ? Comment savez vous les horaires que vous deviez faire ? et les jours ? et la durée pour laquelle vous allez travaillé chez lui ?

Travail au black, c'est clair et net.

S'il n'a pas donné sa carte vitale, l'employeur n'a aucune idée de son numéro de sécu donc il ne risque pas d'être déclaré.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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