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Forum juridique de Net-iris

Mal exploité ? le denoncer anonymement.


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Bonsoir,

 

Je travail dans un restaurant japonais, je fais 58h dans la semaine :

 

Lundi : 9h30

Mardi : 9h30

Mercredi : 9h30

Jeudi : (demi-journée) le matin 4h

Vendredi : 10h

Samedi : 10h

Dimanche : (demi-journée) le soir 5h30

 

Et je suis payé seulement 1 600€/net par mois. Je voudrais dénoncer mon patron, il faut aller voir l'inspection du travail, mais je voudrais savoir est-ce qu'il serait possible de le dénoncer anonymement, si oui comment ?

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  • Réponses 11
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bonsoir,

Ben justement, va voir l'inspection du travail, voit un conseiller, il te dira quoi faire !

Que dit ton contrat ? Si il y a bien un truc que j'ai appris en étant aller voir un conseiller à l'inspection du travail c'est qu'il faut lire son contrat et si l'employeur ou vous même ne respectez pas ce qu'il y a marqué, c'est illégal =)

Mais c'est pas 48h maximum par semaine en France ?!

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Invité Chuichi
bonsoir,

Ben justement, va voir l'inspection du travail, voit un conseiller, il te dira quoi faire !

Que dit ton contrat ? Si il y a bien un truc que j'ai appris en étant aller voir un conseiller à l'inspection du travail c'est qu'il faut lire son contrat et si l'employeur ou vous même ne respectez pas ce qu'il y a marqué, c'est illégal =)

Sauf si les clauses sont illégales

Mais c'est pas 48h maximum par semaine en France ?!

 

Non , la moyenne c'est 44H.

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Invité Chuichi

D'après le CdT la durée hebdomadaire est effectivement de :

 

  • 44 heures hebdomadaires calculées sur une période quelconque de 12 semaines (ou 46 heures hebdomadaires sur une période de 12 semaines consécutives dans le cadre d’un décret pris après conclusion d’un accord de branche) ;
  • 48 heures au cours d’une même semaine.

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Si le patron est vraiment japonais ,c'est très étonnant ,car les japonais sont très respectueux des règles françaises.Si effectivement,c'est un restaurant qui est japonais que par le nom (comme il en existe beaucoup),là c'est autre chose.Il y a parfois des pratiques difficiles à détecter ,si l'on ne connait pas le system, et je pense qu'il faudra une très discrette enquête pour arriver à faire valoir vos droits.Si ils se doutent de quelque chose ,ils vont changer discrétement le gérant ,officiellement ,vous n'y verrez rien ,et l'on arrivera jamais à savoir qui fait quoi. En cas de prud'hommes ,ce sera très difficile de retrouver le vrai responsable et de vous faire payer.Seul un juge pénal pourra débloquer la situation et encore faut il que l'action pénale soit diligentée par le parquet ,ce qui n'est pas toujours le cas pour les litiges HSP.

Contactez l'inspecteur du travail ,en prenant rendez vous,mais sachez que même si celui-ci intervient avec discrétion ,ils se douteront que cela vient de vous et ils trouveront un moyen pour vous obligez à démissioner ou vous licencier.

Bon courage

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Je doute, Suji San, à l'inspection du travail ils m'ont dit que si les heures payés et donc les horaires ne coïncidaient pas avec ceux que l'on a, si l'entreprise n'a pas de méthode valable pour pointer ( style pointeuse ) devant les prud'hommes, ce sont les horaires du salarié qui seront pris en compte.

Alors que ça soit un dirigeant japonais, chinois, arabe, turc ou français ça change rien du tout.

 

Va à l'inspection du travail et explique ton problème, tu verras ils t'aideront pas mal voir même enverrons un gars dans le restaurant :)

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Je doute, Suji San, à l'inspection du travail ils m'ont dit que si les heures payés et donc les horaires ne coïncidaient pas avec ceux que l'on a, si l'entreprise n'a pas de méthode valable pour pointer ( style pointeuse ) devant les prud'hommes, ce sont les horaires du salarié qui seront pris en compte.

Alors que ça soit un dirigeant japonais, chinois, arabe, turc ou français ça change rien du tout.

 

Va à l'inspection du travail et explique ton problème, tu verras ils t'aideront pas mal voir même enverrons un gars dans le restaurant :)

Je connais bien ces pratiques ,c'est pourquoi je me permets d'en parler ,sachez qu'ils sont très bien organisés et que même des avocats très compétents n'arrivent pas à les contrer.Certes , si il y a des preuves suffisantes il y aura une condamnation ,mais il sera pratiquement impossible de la faire éxécuter.

Ils changent les gérants ,avec des prètes noms et des SCI bidons si vous ne connaissez pas ces pratiques ,il est impossible de faire éxécuter un jugement . Alors OUI ,il y a la loi qui doit s'appliquer ,encore faut il pouvoir la faire appliquer jusqu'au bout et savoir contrer tous ces systems complexes.C'est un vrai parcours du combattant et surtout il faut agir très rapidement,sans attendre la fin des procés et des délibérés interminables,car pendant ce temps "les oiseaux s'envolent et vous ne les retrouvez plus"

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Oui, l'inspecteur passera, dressera même un PV s'il peut trouver que les horaires réels dépassent, et ensuite.......la plupart des PV sont classés sans suite.

 

Au CPH, la première difficulté est de démontrer que l'employeur a demandé, éventuellement de façon implicite, les heures supplémentaires, mais il faut le démontrer sérieusement, ensuite il faut démontrer les heures réalisées, ce n'est pas une mince affaire, pour l'avoir expérimenté de nombreuses fois. La seule chose à faire étant de refuser ces heures non payées ou dépassant la norme. Mais notre internaute vit dans la peur, donc il ne refusera pas.

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Il est souvent difficile de refuser de faire les heures sup; on risque le licenciement.

 

En ce qui concerne le dépassement des durées légales de travail, quelles sont les sanctions? à part le paiement majoré de ces heures à quoi à droit le salarié? enfin, lorsqu'on peut démontrer que les horaires habituels dépassaient 44 heures hebdomadaires calculées sur une période quelconque de 12 semaines, peut-on considérer que les heures contractuelles sont les heures réellement effectuées et non celles mentionnées au contrat (en quelque sorte les heures mentionnées ne sont "qu'apparentes" et les heures habituelles constituent le "contrat réel") ?

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Soit en prenant les numéros de téléphone des clients ou alors carrément appeler un huissier pour qu'ils viennent voir que vous travaillez bien au delà des heures du contrat.

Ou alors carrément démissionner, il n'y a pas d'autre solution.

Ou alors tout faire pour se faire virer voir prendre son courage à 2 mains et partir à l'horaire indiquée sur votre contrat. Si CDI, il devra vour licencier et ça ne se fait pas comme ça :), si intérim, va voir l'agence mais c'est mal barré.

En gros va voir l'inspection du travail et démissionne de ce boulot de ***** :)

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
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      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
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      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
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    • Par rom_39
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      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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