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Toucher le chômage: 610h sur 28 mois. Oui, mais.....


April_allen

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Bonjour,

 

J'ai cherché à savoir combien d'heure il fallait avoir travaillé pour toucher le chômage.

En tombant sur ce site, ma question à trouvé sa solution.

 

Hors, une autre question me tracasse. Je vais entrer en école d'infirmière. En ce moment je travaille à temps partiel depuis début juillet en CDD qui se termine fin août et j'ai aussi travaillé l'année dernière de mi février à mi août (30h semaine également) mais cette fois en CDI, d'ou j'ai démissionné.

 

Je voulais alors savoir si les 610h sur 28 mois sont cumulables sur plusieurs postes (et donc avec interruption) et aussi, si l'un des postes (comme mon cas précédent) était en CDI avec motif démission, celui-ci était pris en compte malgré qu'à la base on ne touche pas le chômage pour ce motif ?

 

J'espère avoir été claire, si ça ne l'est pas n'hésitez pas à me le faire savoir.

 

Merci pour vos réponse.

 

A bientôt.

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1 ) - Avant de faire un compte en heures, le régime d'assurance chômage compte en jours d'affiliation (jours calendaires pendant lesquels ont est sous contrat de travail) ce qui peut être plus avantageux que le décompte en heures parcequ'il est compté 7 jours par semaine et 30 ou 31 jours par mois (4 mois à 1/2 temps ne font pas 610h mais ouvrent un droit).

 

2) - tous les emplois salariés comptent pour la référence de travail.

 

3) - Si vous avez retravaillez plus de 91 jours après une démission, cette dernière ne vous est plus opposable pour ouvrir un droit. (ce n'est pas le cas de votre exemple)

 

4) - si vous suivez une formation vous ne pouvez pas bénéficier d'allocations chômage sauf dans le cadre d'une action de formation validée par Pôle emploi.

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Merci pour vos informations.

 

Je sais que les Assedics ne versent pas de bourses d'études. Ma question n'était pas là.

 

Mais je sais aussi que certaines personnes qui ont travailler un certain temps, on pu ouvrir leurs droits et toucher le chômage tout en faisant leur études en IFSI.

 

"Durant leur formation dans les Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI), les étudiants peuvent obtenir, sous certaines conditions, un financement du Pôle emploi (Nom donné à la fusion entre l’association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Assedic) et l’agence nationale pour l’emploi (Anpe))"

 

J'ai eu les réponses à mes questions en ce qui concerne le cumule de plusieurs emplois salariés et le fait d'avoir démissionné de l'un d'entre eux. (enfin, si j'ai bien compris, comme il y a plus de 91 jours entre ma démission et mon emploi actuel, je ne pourrais pas ouvrir de droit, c'est ça ?)

 

Merci :)

 

A bientôt.

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[J'ai eu les réponses à mes questions en ce qui concerne le cumule de plusieurs emplois salariés et le fait d'avoir démissionné de l'un d'entre eux. (enfin, si j'ai bien compris, comme il y a plus de 91 jours entre ma démission et mon emploi actuel, je ne pourrais pas ouvrir de droit, c'est ça ?)

 

 

 

Non, suite à une démission il faut retravailler au moins 91 jours pour pouvoir ouvrir un droit aux allocations chômage.

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Je viens de "tilter" sur votre premier paragraphe et vous dites que l'on peut compter en jours. C'est à dire que dans une mois de 31 jours, les 31 jours sont considérés comme travaillés ? Ou faut-il décompter les dimanches, et les jours de repos ?

 

---------- Message ajouté à 18h39 ---------- Précédent message à 18h39 ----------

 

Ah mince, d'accord. Merci beaucoup. Oubliez mon autre question alors !

 

Merci encore !

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Je viens de "tilter" sur votre premier paragraphe et vous dites que l'on peut compter en jours. C'est à dire que dans une mois de 31 jours, les 31 jours sont considérés comme travaillés ? Ou faut-il décompter les dimanches, et les jours de repos ?

 

---------- Message ajouté à 18h39 ---------- Précédent message à 18h39 ----------

 

Ah mince, d'accord. Merci beaucoup. Oubliez mon autre question alors !

 

Merci encore !

 

 

 

Si vous travaillez de mi février à mi août, cela fait 6 mois ou 182 jours.

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    • Par Amilcard
      Bonjour
      Je souhaiterais avoir vos renseignements concernant la durée maximum des versements Indemnités Journalières dans le cadre d'un Accident de Travail et les conditions Initial et Rechute.
       
      C'est un peu compliqué je vais tenter d'être le plus précis :
      Avril 2006 : Agression physique sur mon lieu de travail reconnaissance de l'AT jusqu en octobre 2006
      Octobre 2006 Changement d'employeur
      Mars 2009 Agression verbales et menaces déclarée en rechute par erreur par mon médecin et validée par médecin conseil CPAM
       
      - Est il possible de reconnaître l'agression de mars 2009 en Accident de Travail Initial en lieu et place d'une rechute (contexte différent, autre employeur etc etc)
      sachant que mon dernier employeur a fermé depuis quelque mois ?
       
      - Compte tenu de prolongation des AT par mon médecin, quelle est la durée maximum de versements des IJ ?
       
      - Au bout d'un certain temps, les IJ sont elles remplacées par un autre type de prise en charge et si oui sous quelles formes?
       
      Merci pour votre aide
    • Par bichus
      Bonjour, voici mon parcours:
      Je travaillai en intérim dans une entreprise pharmaceutique qui des produits des médicaments de tests d'allergie. Mon contrat courait jusqu'au 22 février. En parallèle, j'ai postulé pour un poste de Gardien d'immeuble et j'ai eu plusieurs entretiens. Le 27 décembre, j'ai eu un accident du travail. Je me suis ouvert le doigt avec un flacon non-étiqueté, donc impossible de savoir le contenu. Une heure après, en sortant du travail, je me suis aperçu de plaques d'urticaire sur tout le corps. Je suis allé chez le medecin le lendemain matin et il m'a dit que je faisai une allergie, il m'a donc signifié un accident du travail avec un arrêt jusqu'au 7 janvier.
      Le 4 janvier, j'ai eu la confirmation que l'employeur pour le CDI de gardien que j'allai signer un contrat avec période d'essai de 2 mois. Entre-temps, mon medecin m'a prolongé jusqu'au 15 janvier. Ce jour-là, j'ai appelé mon l'intérim pour leur dire que mon médecin m'avait dit qu'au regard de ma santé, il était dangereux que je reprenne ma mission d'intérim tant que je n'aurai pas effectué de tests et d'analyses afin de savoir à quoi j'étais allergique. Et également, vu que j'allai signer un CDI. L'intérim m'a donc mis en fin de mission. J'ai commencé à travailler comme gardien le 24 janvier. L'employeur a mis fin la période d'essai le 4 mars. J'ai donc pris les devants afin de pouvoir obtenir des allocations chômage. J'ai demandé des attestations assédic à l'intérim et à mon ex-employeur. Il y est écrit sur les deux : Fin de contrat à l'initiative de l'intérimaire, sur l'attestion de l'intérim, et Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur, pour l'autre. Je suis inscrit comme demandeur d'emploi depuis le 25/03/2008 et je n'ai plus de droits depuis le 03/11/2009. Sachant aussi que j'ai effectué diverses missions avec une autre entreprise intérim depuis 2009...
      Mes questions sont les suivantes : 1- Puis-je demander un recalcul de mes droits?
      2- Est-ce que les attestations ne vont pas me porter préjudice?
      3- A quelles aides ou allocations ai-je droit?
       
      D'avance merci pour vos réponses...cordialement.
    • Par Sophiline
      Bonjour
       
      Je suis à mon compte (éleveuses de chats) je suis encore à la CPAM jusqu'en 2012 car mes droit au chômage sont épuisés depuis le 5 mars 2011, je suis actuellement en arrêt maladie suite a une intervention chirurgicale, mon docteur m'a donné un arrêt de travail de 3 semaines, aurais je du envoyer cet arrêt de travail à la CPAM ou alors cela ne changera rien car je ne pourrais pas prétendre à quoi que ce soit de la CPAM du faite que je suis à mon compte.
      Merci
    • Par oraclum75
      Bonjour,
       
      affilié au RSI, étant auto entrepreneur, je me suis vu délivrer un commandement d'huissier pour des arriérés de cotisations sociales. Il ne m'a pas été adressé préalablement de courrier de mise en demeure. Je précise que ceci date d' aout 2009
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      Merci d'avance pour vos réponses à ce sujet.
    • Par Cyriel
      Bonsoir,
       
      Je vais tâcher d'exposer clairement mon problème. J'ai depuis 6 mois 2 activités salariées déclarées.
       
      La première je l'exerce depuis bientôt deux ans : il s'agit d'un contrat d'avenir (998,20 bruts pour 112,66h de travail mensuel) qui s'arrêtera fin mars 2011. Je ne quitterai donc pas volontairement cet emploi.
      La deuxième activité est un plutôt un job de complément : agent d'accueil en CDI 30h de base mensuel pour 288 euros bruts. J'exerce cette deuxième activité depuis octobre 2010 (depuis bientôt 6 mois). J'ai été amené pour cette deuxième activité à effectuer pendant les fêtes des heures supplémentaires (non obligatoires, mon contrat stipule : "le salarié pourra être amené à effectuer des heures complémentaires dans la limité de 169 h en fonction de la nécessité de l'entreprise").
       
      D'après un dépliant qu'on m'a remis au Pôle Emploi concernant mon cas je peux bénéficier d'une allocation chômage si :
       
      -la ou les activité(s) conservée(s) ne représente(nt) pas plus de 110 heures brutes de travail par mois,
      -la ou les rémunération(s) brute(s) conservée(s) n'excède(nt) pas 70% de la totalité des salaires bruts perçus au titre des emplois que vous occupiez avant d'en perdre un ou plusieurs,
      -vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi,
      -vous n'avez pas quitté volontairement votre emploi,
      -vous avez travaillé au minimum durant 4 mois ou 610 heures au cours des 28 derniers mois pour les moins de 50 ans ou au cours des 36 derniers mois pour les 50 ans ou plus.
       
      J'ai souligné la phrase concernant la rémunération brute de ma deuxième activité : en temps normal (30 heures de base mensuelle) elle n'excède pas 28% du salaire de ma première activité (contrat d'avenir) MAIS en décembre 2010, en raisons d'heures supplémentaires, la rémunération brute de ma deuxième activité a atteint 71% du salaire brut de mon premier emploi (pour 74 heures de travail mensuel).
       
      Ma question est : cela va t-il changer quelque chose à mes droits lorsque j'irai m'inscrire comme demandeur d'emploi fin mars 2010 pour ma première activité ?
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