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cend62

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bonjour,

 

J'ai reçu ce jour un recommandé de mon employeur qui me notifie son mécontentement relatif à mon comportement ce que je ne conteste pas.

 

Par contre, il aborde un autre point. A notre siège, je me liée d'amitié avec une femme qui a demandé une rupture conventionnelle qui a été accepté, elle a eu un entretien en expliquant pourquoi cette demande.

 

Cette personne, n'ayant pas été assez écouté, leur a envoyé un courrier recommandé et apparemment elle m'aurait cité dans son courrier comme témoin. Je ne travaille pas avec elle, j'ai juste eu des rapports amicaux avec elle et elle m'a confié à plusieurs reprises les ragots qui se disent sur moi, tout simplement. Donc ils m'ont informé que je pourrais encourir des risques si cette personne les poursuivait en justice.

 

Voici ce que je compte leur répondre, qu'en pensez vous ?

 

Par lettre recommandée , vous m'avez notifié votre mécontentement au sujet de mon comportement au sein de votre entreprise.

 

Croyez bien que j’accorde la plus grande importance à vos observations. Je ne conteste pas les faits qui me sont reprochés, et je m’engage envers vous à ce que cela ne reproduisent plus à l’avenir. J’ai bien conscience des risques que j’encoure, suites à mes écarts de comportement et je ne souhaite en aucun en subir les conséquences.

Concernant l’affaire qui relie Madame employée de la société x et de son employeur x , je comprends que vous soyez surprise que mon nom soit cité dans le courrier que celle-ci à envoyer à son employeur, je l’ai été moi aussi.

Je tiens à vous préciser par Madame X ne m’a jamais informé qu’elle allait adresser un courrier accusateur à son employeur X et ne m’a jamais sollicité comme témoin. C’est pourquoi, je ne comprends pas pourquoi j’y suis tout de même cité.

Sachez, je me dégage de toute responsabilité. De plus, je ne suis pas concernée par cette affaire entre X et X et je ne veux en aucun cas y être mêlée car je ne suis pas l’auteur de ce courrier.

De plus, je n’aurais accepté, pour quelques motifs que ce soit, de prendre parti à cela et de servir de témoin. Je n’ai aucune raison particulière de rentrer en confit avec X et cela n’a jamais été dans ma façon d’agir dans les relations avec un employeur. Je tiens même à remercier Monsieur x de m’avoir donné la chance de rejoindre la société X pour laquelle j’ai plaisir à travailler.

Aussi, j’ai bien pris connaissance de l’article 7 de mon contrat de travail et à aucun moment, lors de mes contacts avec Madame x, je n’ai divulgué d’éléments traités dans l’entreprise. Nos rapports étaient tout simplement amicaux et sortaient du cadre professionnel.

 

Merci d'avance.

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Si bien sur, mais apparemment ce n'est pas le reproche essentiel, donc répondez aux autres aussi et ne vous étalez pas trop sur ce grief car votre explication laisse entendre que vous êtes en faute, évitez les excuses inutiles.

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mon employeur me reproche mes écarts de comportements que j'ai eu, c'est vrai que je n'ai pas été sympa ces derniers temps, mais c'est trop compliqué à expliquer.

il y a aussi le fait qu'une personne du siège les a accusé dans une lettre, après avoir eu un rendez vous pour un départ volontaire.

cette personne a été blessé, elle attendait des excuses pour leur comportement à son égard,

dans sa lettre, elle explique qu'il lui était interdit de me parler et qu'il me demeprisait,

je vous avoue c'est qui m'a un peu déstabilisé quand elle me racontait et mon comportement a changé,

donc ils ont peur qu'elle les poursuivre en justice, et aussi elle m'a impliqué dans son courrier, en disant en leur expliquant qu'elle comprenait pourquoi elle n'avait pas le droit de me parler et que sa collègue et la femme du patron parlait sur moi,

dans mon courrier, ils me disent que si je suis impliqué dans tout cela, je risque d'en subir les conséquences, voila.

j'ai fait relire mon courrier et voici la dernière version :

 

Par lettre recommandée du , vous m'avez notifiée votre mécontentement au sujet de mon comportement au sein de votre entreprise.

 

Croyez bien que j’accorde la plus grande importance à vos observations. Je ne conteste pas les faits qui me sont reprochés, et je m’engage envers vous à ce que cela ne se reproduisent plus à l’avenir. J’ai bien conscience des risques que j’encoure, suite à mes écarts de comportement et je ne souhaite en aucun cas en subir les conséquences.

Concernant l’affaire qui relie Madame X employée de X et son employeur Monsieur X, je comprends que vous soyez surprise que mon nom soit cité dans le courrier que celle-ci à envoyer à son employeur, je l’ai été moi aussi.

Je tiens à vous préciser que Madame X ne m’a jamais informée qu’elle allait adresser un courrier accusateur à son employeur Monsieur X et ne m’a jamais sollicitée comme témoin.

C’est pourquoi, je me dégage de toute responsabilité. D’autant plus que je ne suis pas concernée par cette affaire entre Madame X et Monsieur X et je ne veux en aucun cas y être mêlée.

Par ailleurs, je n’aurais jamais accepté, pour quelques motifs que ce soit, de prendre parti à cela et de servir de témoin. Je n’ai aucune raison particulière de rentrer en confit avec Monsieur XX et cela n’a jamais été dans ma façon d’agir dans les relations avec un employeur.

Aussi, j’ai bien pris connaissance de l’article 7 de mon contrat de travail et à aucun moment, lors de mes contacts avec Madame X, je n’ai divulgué d’éléments traités dans l’entreprise. Nos rapports étaient tout simplement amicaux et sortaient du cadre professionnel.

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je vous remercie pour tout, j'ai abordé en premier point le fait que je me reprendrait à la rentrée, mais étant donné que mon employeur pense que je suis impliqué dans l'affaire avec celle fille, il fallait que je développe car c'est très important, je ne veux pas avoir de problèmes,

mon comportement changera dès la rentrée et ils le constateront, j'aurais juste voulu savoir si ma lettre est bien rédigée, s'il n'y as pas de choses qui pourrait me portaient préjudice,

pensez vous aussi, que je dois demandé un rendez maintenant, car je suis en congé et je pars mercredi, ou je le demande pour la rentrée, merci d'avance

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Si vous tenez vraiment à faire une réponse, dites simplement que vous ne comprenez pas et que vous n'avez rien à vous reprocher sur ce point. Plus c'est court mieux c'est, vous risquez en faisant plus long de donner un bâton pour vous faire battre. Vous développerez pour les autres griefs qui doivent être plus grave.

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que pensez vous de cela comme réponse :

 

Par lettre recommandée du , vous m'avez notifiée votre mécontentement au sujet de mon comportement au sein de votre entreprise.

 

Croyez bien que j’accorde la plus grande importance à vos observations. Je ne conteste pas les faits qui me sont reprochés, et je m’engage envers vous à ce que cela ne se reproduisent plus à l’avenir. J’ai bien conscience des risques que j’encoure, suite à mes écarts de comportement et je ne souhaite en aucun cas en subir les conséquences

Concernant l’affaire qui relie Madame x employée de x et son employeur Monsieur x , je ne suis pas concernée par cette affaire et je ne veux en aucun cas y être mêlée. C’est pourquoi, je me dégage de toute responsabilité

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bonjour, concernant mes écarts de comportement, bien entendu que je reconnais mes fautes mais c'est pour surtout pour la deuxième accusation comment dois je me défendre sans m'incriminer, puisque je n'ai rien à voir dans tout cela, quels mots dois je utiliser ?

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Je vous l'ai expliqué ici.

 

Si vous tenez vraiment à faire une réponse, dites simplement que vous ne comprenez pas et que vous n'avez rien à vous reprocher sur ce point. Plus c'est court mieux c'est, vous risquez en faisant plus long de donner un bâton pour vous faire battre. Vous développerez pour les autres griefs qui doivent être plus grave.
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Ce serait mieux, vous développez en reprenant les écarts de comportement et pour le reproche concernant l'action de votre collègue, vous n'êtes pas au courant et n'avez rien à vous reprocher.

 

Vous devriez demander à votre syndicat de vous aider si vous êtes syndiqué.

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nous n'avons pas de syndicat, je vais réfléchir à mon texte dans la journée, je veux vraiment pas de problème avec mon employeur au retour de mes vacances, surtout que je ne sais pas ce que cette fille a prévu de faire contre eux,

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je sais bien mais là j'ai peu de temps pour réagir à ce courrier et je vais proposer à mon employeur dès mon retour de vacances de discuter de tout cela lors d'un entretien, si cette fille ne tente rien l'affaire sera classé, je l'espère

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  • 1 month later...

bonjour, je voulais vous remercier pour tous vos conseils qui m'ont bien aidé. mon employeur a bien apprécié ma réponse et pour l'instant pas de suite. la personne est sortie de la société, on attends ses actions. Merci encore. Cordialement. Sandrine

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
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      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
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    • Par camelion
      Bonjour
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      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
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      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
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      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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