Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

droit du travail


ilou

Messages recommandés

bonjour regulierement mon employeur ne me fournit pas de travail et ne me remunere pas est- ce un manquement suffisamment grave pour que je puisse envisager une prise d acte de rupture de contrat pour non respect de ses obligations et comment puis je le prouver ? le nombre d heure insuffisant de la fiche de paie ? MERCI de me le dire si vous etes connaisseur en droit des salaries ou des conseils de prud'homme.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 7
  • Création
  • Dernière réponse
Bonjour Conseil 13 et merci de votre intervention en reponse a votre ? Je n ai signé aucun contrat . le dialogue n est pas possible mepris et grossierete de sa part ..A BIENTOT

 

Vous etes donc réputé en CDI et a priori à temps plein

Depuis quand travaillez vous dans cette société ??

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Merci conseil 13 pour votre precieuse intervention je travaille dans cette societe depuis juillet 2009 au depart il sagissait d un cdd de 3mois je ne l ai pas signé car il avait étè etablit a un autre nom ! il devait m etre envoyé ..le temps a passé et j ai continué mon travail et aujourd hui le climat est infecte car je recoit mon salaire tardivement le 13 juillet par ex et je l appelle pour le lui reclammer et le ton monte de plus j ai eu un accident de travail qui n a pas étè declaré et j ai du payer tous les frais ..alors la c'en est trop et j ai l intention de la mettre au prud homme j attend vos conseils judicieux cordialement

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

bonjour regulierement mon employeur ne me fournit pas de travail et ne me remunere pas est- ce un manquement suffisamment grave pour que je puisse envisager une prise d acte de rupture de contrat pour non respect de ses obligations et comment puis je le prouver ? le nombre d heure insuffisant de la fiche de paie ? MERCI de me le dire si vous etes connaisseur en droit des salaries ou des conseils de prud'homme.

 

Je ne comprends pas vous disiez ceci dans votre premier post

 

---------- Message ajouté à 06h18 ---------- Précédent message à 06h13 ----------

 

je travaille dans cette societe depuis juillet 2009 au depart il sagissait d un cdd de 3mois je ne l ai pas signé car il avait étè etablit a un autre nom ! il devait m etre envoyé ..le temps a passé et j ai continué mon travail et aujourd hui le climat est infecte car je recoit mon salaire tardivement le 13 juillet par ex et je l appelle pour le lui reclammer et le ton monte de plus j ai eu un accident de travail qui n a pas étè declaré et j ai du payer tous les frais ..alors la c'en est trop et j ai l intention de la mettre au prud homme j attend vos conseils judicieux cordialement

Et la vous dites que l on vous paie votre salaire SEULEMENT avec du retard

 

qu'est il mentionné sur votre bulletin de salaire ?? combien d'heures déclarées ??

Si vous n avez de reproche que le retard de salaire ce sera dur pour vous de faire une rupture

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Bonsoir je ne me suis pas bien fait comprendre et m en excuse . ce que j essai d expliquer c est que dans un mois par ex il arrive que mon employeur ne me fournisse pas de travail duranr une semaine et cette semaine ne m est pas remunerée ainsi je peux travailler 50 H ou bien 120H d un mois sur l autre avec des ecarts enormes de salaire , vu que je n ai pas de contrat de travail signé je suis donc si j ai bien compris par defaut en cdi temps complet ? je travaille dans le secteur de service a la personne . desole et merci de votre aide .

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...