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pas de contrat


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Ma fille a été employé en Mars dernier dans un bar restaurant en tant que second au cuistot

1er Mois on lui a reglé en espece 600 euros en lui disant qu'un contrat lui sera proposé dans les jours suivants

2eme mois idem 700 euros et toujours les memes rengaines

3eme mois 600 euros pour 127 heures de travail

elle a demandé des explications et comme reponse elle etait remuneré 7.00 euros de l'heure avec un retrait de 3.00 euros pour les repas et ça sur conseil du comptable de l'etablissement

Mais evidement elle n'a jamais ete déclaré

Quelles demarches doit elle entreprendre afin de se mettre à jour avec la loi

je précise qu"elle n'etait pas incriste aux assedic et ne percevait aucuns revenus MERCI

 

---------- Message ajouté à 09h52 ---------- Précédent message à 09h49 ----------

 

J'ai oublié de précisé qu'elle a préferé arreter ce travail !!!!!

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Bonjour,

 

ce n'est pas trop mon domaine, mais je pense qu'il faut contacter (plutôt s'y rendre) l'URSSAF qui est responsable pour tout ce qui est travail. Et parallèlement essayé d'obtenir des preuves de ce travail à leur présenter (témoignages de clients, dépôt de cette espèce,etc...).

 

Mais l'URSSAF vous en dira davantage que moi et ce seront de réels spécialistes.

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Bonjour,

 

Que faut-il faire ?

je vous conseil de vous rapprocher d'un avocat ou syndicat dans un premier temps.

Dans un second temps :

Faîtes un courrier recommandé AR à l'urssaf en leur demandant si votre fille est bien déclaré

dans cet établissement depuis le mois de mars.

L'urssaf vous répondra sous 10 à 15 jours . ( vous aurez déjà un courrier pour votre dossier ).

Envoyer également un recommandé AR à cette employeur pour acter la rupture de cette relation de travail aux torts de l'employeur pour défaut de paiement des salaires et lui sommer de verser les salaires depuis le mois de mars ainsi que les bulletins de paie et documents obligatoires de fin de contrat sous peine de faire appel au conseil des prud'hommes.

Bien cordialement.

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