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Forum juridique de Net-iris

CAE et grossesse


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Bonjour,

Je viens d'être embauché en CAE depuis début juillet, et je suis enceinte de 4 mois. Quels sont mes droits si je dois être en arrêt précocement ?

J'ai voulu quand même continuer à travailler, mais tout le monde me dit que c'est pas forcement raisonnable en étant enceinte. Pour le moment tout va bien, mais si à mon prochain rdv chez ma gynécologue elle me fait arrêté par rapoort à la grossesse, je ne sais pas si je vais perdre mon emploi ou pas ? Je ne sais pas non plus si je serai indemnisée en étant en arrêt ?

Je viens tout juste de commencer et je ne sais pas du tout quels sont mes droits à ce niveau la en étant enceinte...

Pouvez me renseigner ?

J'ai regardé sur différents sites mais je ne trouve pas les réponse à mes questions.

Merci d'avance.

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  • Réponses 5
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Bonjour,

 

Vous ne pouvez pas être licenciée (sauf faute grave) pendant votre grossesse. Avez vous prévenu votre employeur ?

 

D'autre part, sauf problèmes médicaux avérés ou poste à risques... la grossesse n'est pas incompatible avec le travail ;). Vous pouvez continuer à travailler (c'est même recommandé si votre travail n'est pas pénible) jusqu'au 6ème mois sans problème.

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La grossesse n'est pas classée dans les maladies, c'est à votre médecin de décider de votre état de santé. En aucun cas les consultations auprès de tiers sans exercice légal de la médecine n'est valable. Tout le monde : Non, c'est simplement les pros de la santé;)

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  • 4 weeks later...

 

D'autre part, sauf problèmes médicaux avérés ou poste à risques... la grossesse n'est pas incompatible avec le travail ;). Vous pouvez continuer à travailler (c'est même recommandé si votre travail n'est pas pénible) jusqu'au 6ème mois sans problème.

 

 

Pourquoi recommandé ???

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