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Forum juridique de Net-iris

période d'essai abusive


Anaat

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Bonjour,

 

J'ai récemment signé un contrat d'embauche en CDI après un stage de 4 mois dans une entreprise.

Malheureusement, et pour des raisons que je n'évoquerai pas, mon employeur a décidé de me licencier.

 

Mais... J'ai appris que la période de stage de fin d'études devait être déduite de la période d'essai, sans que cela ne la réduise de plus de la moitié.

 

Concrètement, j'ai fait un stage de 4 mois, donc je devrais réduire ma période d'essai de 4 mois.

Ma période d'essai fait 3 mois. 3 mois - 4 mois : 0 mois.

Mais puisque la période d'essai n'est pas réductible à plus de la moitié, cela aurait fait 1 mois 1/2 de période d'essai.

 

Ai-je des recours ? Cela fait pile 1 mois 1/2 que je suis embauchée et je voudrais savoir si, malgré le fait que j'ai signé mon contrat avec 3 mois de période d'essai, j'ai un moyen de revenir sur celle-ci, car elle est abusive.

 

D'avance merci,

 

Anaat

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Ben un petit courrier expliquant que la PE est terminée et que l'action du boss s'analyse en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Cela donnera droit à percevoir les 3 mois de préavis + un tout petit peu d'indemnités auxquelles il faudra déduire les frais d'avocat.

 

Ou un changement d'avis de sa part pour vous garder en vous expliquant que c'est une erreur.

 

Tiens j'ai déjà eu le cas chez mon employeur :p

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Vous le renvoyez à la personne qui met fin à la période d'essai. Les indemnités c'est à l'amiable.

 

En plus c'est 3 mois maximum avec les deux semaines de délai de prévenance comprise s'il vous demande de les effectuer.

 

Attention cependant arrêt maladie et autres absence prolongent la période d'essai.

 

En cas de pépin reprenez ce topic.

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@ Lag0

oui, c'est exactement le même poste

 

 

@ Maskagaz

merci. mais concrètement, dans l'idée où effectivement, je serais dans l'obligation de partir, ça me permet quoi ??

 

Si vous avez dans l'idée de partir, vous devrez faire comme si vous étiez en situation normale hors période d'essai. Donc c'est une démission.

 

Mais attendez que l'employeur vous licencie comme vous le supposez, s'il fait bien un licenciement il n'y aura pas de faute de sa part, sauf peut être sur le motif.

 

Les indemnités c'est pour l'instant plutôt prématuré.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
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      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
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    • Par Noyeb
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    • Par rom_39
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