Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

Syntec compensation salaire


Messages recommandés

Bonjour à tous!

 

 

Une petite question rapide: je suis IC dans le cadre de la CC Syntec, et j'ai commencé à travailler le 10 février. Pas de bol, le 20, méningite à méningocoques, 3 semaines d'arrêt.

 

Suite à moultes périgrinations, j'ai enfin reçu mes indemnités journalières de la CPAM la semaine dernière (quelle dextérité ces organismes sociaux :rolleyes:), c'est déjà ça. Ces indemnités représentent environ 1/3 de mon salaire net sur la période.

 

Comme j'ai moins d'un an d'ancienneté, si je comprends bien la CC, c'est mort pour obtenir quoi que ce soit d'autre de qui que ce soit?

 

Ca me chagrine un peu: commencer un nouveau taff, avec un déménagement à régler, espérer son premier salaire, se choper une belle sal.....ie et toucher 50% au final de ce salaire pendant 2 mois, avec les IC payées 4 mois plus tard, niveau précarité c'est quand même pas mal...

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 10
  • Création
  • Dernière réponse

Je me permets de relancer, en l'absence de réponse, et je vais en profiter pour reformuler: dans le cas qui me concerne, dois-je me contenter des maigres indémnités journalières de la CPAM, ou une compensation autre est-elle prévue? Si j'étais resté malade plus longtemps, je me demande bien comment j'aurais pu rembourser un emprunt ou payer un loyer, avec un salaire amputé des 2/3...

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Je déteste cette fréquente structure contradictoire :

 

Premier paragraphe : le salarié a droit au maintien du salaire.

 

Troisième paragraphe : le maintien de salaire prévu ci-dessus n'est dû

qu'après 1 an d'ancienneté.

 

Si tu veux le maintien de salaire, tu peux faire valoir le premier paragraphe, qui dit texto que tu y as droit.

Si l'employeur ne veut pas te le donner, il peut faire valoir le troisième paragraphe, qui dit texto que tu n'y as pas droit.

 

Pourquoi amputé des 2/3 ? C'est la moitié, il me semble. Plafonné au

PMSS : 1/2 PMSS = 1 442,50 € ; on peut se débrouiller pour vivre avec

cela ; c'est brut ou net ?

 

C'est comme cela et ça a l'air de te scandaliser. Deux suggestions :

  • Emigre en Alsace-Moselle.
  • Utilise intelligemment ton bulletin de vote pour que la loi du reste de la France s'inspire de certain principe alsacien-mosellan.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Cher Nykola,

 

Mon raisonnement ne me paraît pas mériter un tel traitement dédaigneux: j'expose la problématique, et je demande simplement si celle-ci est normale ou non.

 

Je ne sais pas comment cela se passe en Alsace Moselle, et franchement, je ne vois ce que cela vient faire là-dedans, mais sache que chez moi (sic), la legislation est souvent d'une désarmante complexité, et que tout citoyen (tel que moi, re-sic) qui n'est pas parfaitement renseigné sur tous les rouages administratifs, ignore souvent qu'il existe des exceptions aux exceptions de l'exception.

 

Donc:

1 le salarié a droit au maintien du salaire.

2 mais le maintien de salaire prévu ci-dessus n'est valable qu'après 1 an d'ancienneté.

3 existe-t-il une disposition que j'ignorerais, parce que le point 2 me semble une belle vacherie: je ne vois pas pourquoi il serait plus "légitime" de tomber malade avec 1 an d'ancienneté (pendant un an, ne va surtout pas skier!), surtout dans un monde où les contrats de plus d'un an deviennent très très rares...

 

Pour info:

- mon salaire a bien été amputé des 2/3

- je ne suis pourtant pas au plafond,

- la somme que tu indiques est largement au-dessus de ce que j'ai touché, même en brut

- cette même somme, avec le complément d'une semaine de salaire "normale", me permet tout juste de couvrir mon loyer...

 

Ma question reste légitime, et appelle une réponse simple: un quelconque organisme prend-il le relais dans ce cas présent?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Être riche et en bonne santé c'est toujours mieux.:D, blague à part.

 

Il est vrai que si on a des avantages sérieux en France dans le domaine social, ce n'est pas à 100%, dommage, mais nos syndicats y arriveront un jour, quand ils seront soutenus par plus de volontaires, espérons cette époque prochaine.

 

Vous avez quand même touché un peu d'argent?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

 

Il est vrai que si on a des avantages sérieux en France dans le domaine social, ce n'est pas à 100%, dommage, mais nos syndicats y arriveront un jour, quand ils seront soutenus par plus de volontaires, espérons cette époque prochaine.

 

 

Tu es bien optimiste.

Il y eut fin 2009 un projet de loi créant un quatrième jour de carence, pris en

charge ni par la sécu, ni par l'employeur ; heureusement, ce n'est pas passé.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

 

- mon salaire a bien été amputé des 2/3

- je ne suis pourtant pas au plafond,

 

 

Comment se fait-ce ? Les IJSS, c'est 50 %, plafonné au PMSS. Il peut y avoir

3 jours de carence, mais même dans ce cas cela n'explique pas une

amputation des 2/3.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Si cela explique une amputation des deux tiers, c'est qu'avec un salaire au dessus du PMSS, le salarié touche moins que 50%.

 

Le SYNTEC c'est un an d'ancienneté. Consolez vous, une fois que vous les aurez c'est une des conventions collective qui indemnise le mieux les arrêts de travail.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • 3 weeks later...

Désolé pour ma longue période d'absence... Je pensais avoir demandé un suivi de cette discussion, mais en fait je n'en ai pas eu vent, j'ai dû me planter.

 

Effectivement, avec mon salaire, je devais être au plafond. J'ai touché 800€ environ pour trois semaines d'arrêt. Disons que je ne trouve pas l'Etat bien généreux sur ce coup-là...

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

  • Contenu similaire

    • Par tituber
      le 7 décembre 2020 j'ai été victime d'un accident de la circulation et ai du me faire opéré suite à de violente douleurs ressentit après celui ci le 31 mars 2021 le 28 mai 2021 j'ai été convoqué par le médecin conseil de la cpam le 31 mai j'ai passé ma visite post opératoire avec le chirurgien qui m'a opéré d'une arthrodèse entre la L4 et la L5. Je reçois le 11 juin une décision de ce même médecin qui décide que je suis consolidé le 20 juin 2021 alors que le chirurgien m'a prolongé l'AT jusqu'au 1er juillet je suis encore en soin et dans l'incapacité de reprendre mon travail. Je voudrais contester cette décision qui me parait arbitraire car elle ne prend aucun compte de l'avis d'un spécialiste et enfin je voudrais savoir si au cas ou mon retour n'est pas obtenu comment cela vas ce passer pour mes indemnités après le 20 juin. Merci pour la réponse.
    • Par BCO
      Bonjour, 
      Je me trouve dans la même situation que vous 4 ans plus tard, et même si j'avais vérifié avant de partir et avait reçu d'un premier interlocuteur la confirmation que j'aurais droits aux allocations à mon retour, Pole Emploi vient de me les refuser ne considérant pas aujourd'hui le VIE de ma conjointe comme un emploi, salarial ou non. 
      Je vais déposer une réclamation et utiliser un médiateur si nécessaire, mais je serais curieux de connaitre les conclusions de vos cas respectifs. 
      D'avance merci à vous
    • Par Fred_
      Bonjour,
      dans mon cas la démission a été motivée par la création d'entreprise, indispensable pour rejoindre un programme d’entreprenariat (2 semaines après ma démission). Après 4 mois d'efforts, ce programme m'a permis de créer ma société avec un associé, et un capital initial apporté par le programme.
      J'ai transmis toutes les preuves de cette activité (lettre d'acceptation au programme, lettre de succès et d'investissement initial, K-bis).
      J'ai reçu un avis de refus sur mon espace pôle emploi, motivé par cette unique ligne: "En effet, après examen des pièces que vous avez fournies pour justifier vos démarches, l'instance paritaire
      n'a pas jugé vos efforts de reclassement suffisants pour vous attribuer des allocations de chômage*.
      [..]
      * Article 46 bis § 1er du règlement d'assurance chômage annexé au décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019"
      Impossible d'avoir plus d'explication par téléphone (quel document pose problème? que faire pour me rendre éligible?)
      En discutant avec une conseillère PE, elle m'a avoué à demi-mots que j'aurai dû contraindre mon employeur à me licencier par tous les moyens possibles (comprendre: absentéisme, fautes). En bref j'aurai dû nuire à mon employeur, mes collègues et ma réputation pour bénéficier un peu de mes 15ans de cotisation chômage.
      Existe t il un moyen de comprendre la décision de la commission ? Existe t il un recours crédible ? Cette même conseillère m'ayant averti que la procédure sera de 2 ans, sans aucune garantie. --
      Un croyant de la Start-up Nation
    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par sacre
      Bonjour,
       
      Un employeur peut-il déclaré son salarié en chômage technique si ce dernier est en congés payés ?
       
      Prenons l'exemple suivant: le salarié a été déclaré les mois précédents en chômage technique (il n'était pas en congé).
      Au mois de juillet, le salarié prend 2 semaines de congés payés (dûment autorisé il y a quelques mois par son employeur).
       
      L'employeur peut-il s'attendre à une prise en charge de l'Etat pour ces 2 semaines de congés payés ?
© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...