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Forum juridique de Net-iris

Suppression de primes


Lomar

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Bonjour à tous,

 

Je suis cadre dans une Sarl (11 salariés) et en arrêt maladie depuis 3 mois.

 

Depuis plus de 10 ans, mon employeur verse à tous les salariés une "Prime exceptionnelle" au mois de juillet, ainsi qu'en fin d'année.

 

Cette année, peut-il me réduire ma prime au prorata temporis de mon activité du 01 janvier 2010 à la date de mon début d'arrêt maladie ?

 

Qu'en pensez-vous ?

Merci

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  • Réponses 10
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Il faut savoir sur quoi est basée cette prime. Si l'assiduité y a une part, il peut, bien entendu, vous la réduire, voir la supprimer si par exemple, dans sa définition, il est dit qu'une absence de plus de X jours annule la prime.

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Non la prime n'est pas contractualisée.

 

Le montant est identique depuis 10ans pour chaque salarié, et n'est soumis à aucun calcul en particulier.

 

Les montants des primes sont sensiblement différents en fonction du statut des salariés.

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Bonjour à tous,

 

Je suis cadre dans une Sarl (11 salariés) et en arrêt maladie depuis 3 mois.

 

Depuis plus de 10 ans, mon employeur verse à tous les salariés une "Prime exceptionnelle" au mois de juillet, ainsi qu'en fin d'année.

 

Cette année, peut-il me réduire ma prime au prorata temporis de mon activité du 01 janvier 2010 à la date de mon début d'arrêt maladie ?

 

Qu'en pensez-vous ?

Merci

 

Bonjour

 

Revenez nous voir au mois de juillet pour nous dire ce qui s'est passé avec cette prime

En rapport de vos "dires" il vous la doit

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Invité Mitsuni

Si cette "PRIME EXCEPTIONNELLE" n'a aucune base légale, ou conventionnelle, ou contractuelle , ou aucun écrit (tel que une note de service, ou un accord interne), il est alors impossible de dire si votre patron a le DROIT (ou pas) de la réduire , voire la supprimer en cas d'absence de longue durée.

 

Sauf si vous pouvez démontrer que la pratique et l'usage depuis 10 ans montre l'inverse (bigre, il y a bien eu au moins UN salarié malade ou en AT plus d'un mois parmi les 11 salariés dans ces 10 ans ???? )

 

NOTA : une Prime Exceptionnelle (bravo , votre patron est très généreux) est normalement liée aux bons résultats financiers de la boite, et donc a l'activité et la part que chacun y participe.

"Moralement", il ne semblerait donc normal que votre prime soit réduite prorata-temporis , mais ce n'est qu'une opinion "morale" ! Si c'est cela qui se produit, pensez aux répercussions que vos réclamations pourraient produire , car les 10 autres salariés vous manifesteront rapidement une hostilité lourde dès lors qu'ils apprendront qu'un gars présent 3 mois sur 6 veut toucher autant qu'un gars ayant bosser 6 mois .

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L'année dernière, il y a eu deux cas distincts :

 

- 1 salarié en arrêt maladie pendant 2 mois 1/2 au premier semestre a vu sa prime réduite au prorata temporis

 

- un autre salarié en arrêt maladie pendant 3 mois au second semestre n'a pas eu de diminution de sa prime

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L'année dernière, il y a eu deux cas distincts :

 

- 1 salarié en arrêt maladie pendant 2 mois 1/2 au premier semestre a vu sa prime réduite au prorata temporis

 

- un autre salarié en arrêt maladie pendant 3 mois au second semestre n'a pas eu de diminution de sa prime

 

C'est un peu à la tete du "client" ???

et vous pensez certainement etre dans le premier cas ou je me trompe ??

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Invité Mitsuni

un vrai "A LA TETE DU CLIENT" , c'est de la discrimination , vous pourriez donc porter l'affaire en justice.

 

Mais, si vous ne craignez pas une confrontation musclé avec votre patron, la 1ERE démarche à mon avis serait de lui envoyer une LAR en lui expliquant les 3 cas (dont le votre), et en lui posant cette simple question :

 

QUELS SONT LES CRITERES d'ATTRIBUTION de cette PRIME , et les REGLES de fixation du montant :

* temps de présence dans le semestre ?

* résultats individuels mesurables ( par ex : chiffre d'affaires)

* résultat général de l'entreprise ?

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
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    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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