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Forum juridique de Net-iris

mise a pied


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Bonjour a tous,

 

Voila hier soir a 19h00, mon chef m'a téléphoné me disant que j'etais convoquée a son bureau ce matin a 11h00.

Je suis agent d'entretien, il m'a donc demandé de lui apporté toutes les clefs des differents chantiers ou je travaille.

Ce matin, j'ai donc été a l'entretien, et la je tombe des nues!!!Il me dit qu'il me donne une mise a pied :confused:.

 

Je lui ait donc demandé pourquoi???Je n'ai commis aucune faute, je n'ai jamais eut aucune remarque de sa part!

Il m'a repondu que je devais donc retourné chez moi sur le champ, et qu'il me dirait la raison de cette mise a pied a un autre entretien avec lui qu'il a fixé au 20 Juin, je suis donc en mise a pied pendant 1 semaine sans en connaitre la raison?!

 

Je voudrais simplement savoir si c'est légal ou non?

Et aussi si le prochain entretien qu'il m'a fixé est en vue d'un licenciement ou non? Vu que tout m'a été dit verbalement ce matin, je n'ai rien par ecrit.

 

Merci a tous pour vos réponses et pour votre aide, je ne sais plus quoi faire c'est la première fois que ça m'arrive:(

 

Merci.

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La mise à pied a titre conservatoire est légale. L'employeur n'est pas tenu d'en donner la raison avant l'entretien.

 

Mais, il doit signaler la mise à pied par écrit, ainsi que la convocation.

 

En outre, je note qu'il y a un non respect dans les délais.

 

Donc, présentez vous demain à votre poste de travail normalement. A défaut, vous pourriez vous voir reprocher une absence injustifiée.

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merci de votre réponse, le soucis c'est qu'il ma repris toutes les clefs, je ne peux pas allez travaillé, de plus il a mis une de mes collègues de travail a mon poste.

 

que vous voulez vous dire par le fait qu'il y aurait un non respect dans les délais?

 

Merci

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Une mise à pied et une convocation à un entretien préalable à sanction doivent être signifiées par écrit.

 

Mais comme tout a été fait verbalement, on peut craindre qu'il utilise cette méthode pour vous reprocher ensuite une absence injustifée, pour laquelle vous pourriez être sanctionnée.

 

Là, pour le coup, vous devez quand même trouver un moyen de vous rendre à votre travail.

 

Si vous ne pouvez pas travailler, adressez dès demain un recommandé + un fax ou un mail, expliquant les faits tels qu'ils se sont déroulés (ce qu'il vous a dit, le fait qu'il vous ait demandé de rendre les clés), et signifiez lui que tant que la mise à pied n'aura pas été signifiée par écrit, vous vous présenterez à votre travail, et que même si vous n'êtes pas en mesure de travailler, les journées devront vous être payées.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
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      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
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    • Par Noyeb
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