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Forum juridique de Net-iris

Jours de Congés payés en contrat avenir comptés en jours ouvrables ou ouvrés?


Bibi11

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Bonjour,

Je suis employée en contrat avenir depuis presque 5 ans dans une association. Un contact de confiance s'est vite installé entre le comité de l'association et moi-même, je ne comptais pas les heures que je faisais en plus et en contrepartie je travaillais sans vraiment respecter les horaires d'arrivés, je prenais des jours de congés pour rattraper les heures que je faisais en plus et mes congés ont étaient comptés à l'année et non pas de juin à mai (ou inverse je sais jamais). Depuis 3mois les membres du comité ont changés, ainsi que la présidente et la trésorière. Moi je n'ai pas changé ma façon de fonctionner, et j'ai continuer à faire des heures en plus et à prendre du repos pour ratraper. Il y a 15 jours environ la trésorière et la présidente mon dit que je n'avais plus droit a des congés que j'en avait suffisament pris. je leur aie répondu que mes congés, depuis presque 5 ans étaient calculé sur l'année et non pas comme le dit la loi. La trésorière :" C'est pas normal ,c'est pas la loi , c'est pas comme ca que ca se calcule, etc...

Ma réponse : D'accord on calcule les congés comme vous voulez, mais ne vous attendez plus à ce que je fasse des heures en plus , que je me déplace pour des réunions, assemblée générale et autre manifestations. Pour moi ça sera terminéé. Du coups elles se sont rétractées, mais sur les congés d'été, je dois prendre 15 jours et je voudrais savoir si avec un contrat avenir je dois les calculer en jours ouvrables ou jours ouvrés en sachant que j'ouvre le bureau le lundi de 14 à 17h, mardi, Mercredi de 9h à 12 et 14h à 17H jeudi 8h à 12h et 14h à 17h et vendredi de 8hà 12h = 26h / semaine. je suis la seule salariée et permanente de cette association.

merci pour vos réponses

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Peu importe le contrat, les jours de congés se comptent légalement en jours ouvrables. Une entreprise peut avoir un accord pour compter en jours ouvrés, à condition que cela ne soit pas défavorable aux salariés, sinon il faut revenir aux jours ouvrables.

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L'association est ouverte du lundi au vendredi 12h , il serait plus avantageuxpour mon cas de les compter en jours ouvrés, jours travaillés par l'entreprise, dans le cas des jours ouvrables il faut dans le calcul rajouter le samedi alors que l'asso n'ouvre pas ce jour là. De plus de la façon dont s'est comportée la présidente et la trésorière, et qu'il ne me reste que six mois à travailler, il n'est plus question que je fasse de cadeaux.

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Sauf que ce n'est pas vous qui décidez des jours ouvrables ou ouvrés pour le calcul des CP. Par défaut c'est jours ouvrables comme vous l'explique Lag0.

 

De plus ça revient au même vous n'arriverez pas à gratter des jours supplémentaires.

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L'association est ouverte du lundi au vendredi 12h , il serait plus avantageuxpour mon cas de les compter en jours ouvrés, jours travaillés par l'entreprise, dans le cas des jours ouvrables il faut dans le calcul rajouter le samedi alors que l'asso n'ouvre pas ce jour là.

Lorsque l'on compte en jours ouvrables, le salarié dispose de 30 jours de CP pour 5 semaines, lorsque l'on compte en jours ouvrés, le salarié dispose de 25 jours de CP toujours pour 5 semaines. Donc en théorie, aucun système n'est plus avantageux que l'autre. C'est uniquement dans des cas particuliers qu'il peut y avoir des différences.

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Je sais que ce n'est pas moi qui décide et c'est bien dommage !

 

Mais si j'insiste sur ce point c'est que j'ai lu quelque pars que les congés pouvaient êtres calculés en jours ouvrables ou jours ouvrés, mais quand aucun cas le calcul des jours ne devait léser l'employé.

Si seulement j'arrivais à remettre la main sur cet article !

Je ne sais même pas ou aller le chercher, sur quel site je pourrais le trouver.:confused:

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Mais si j'insiste sur ce point c'est que j'ai lu quelque pars que les congés pouvaient êtres calculés en jours ouvrables ou jours ouvrés, mais quand aucun cas le calcul des jours ne devait léser l'employé.

Ca ne serait pas exactement ce que je vous ai dit plus haut ???

les jours de congés se comptent légalement en jours ouvrables. Une entreprise peut avoir un accord pour compter en jours ouvrés, à condition que cela ne soit pas défavorable aux salariés, sinon il faut revenir aux jours ouvrables.
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