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Forum juridique de Net-iris

Demission circonstanciée ou Abandon de poste ?


Locke

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Bonsoir,

 

Depuis cinq mois, j'ai intégré une SSII sur le poste de technicien micro.

Sauf que depuis huit jours, mon activité se limite à l'accueil des utilisateurs qui souhaitent acquérir ou remplacer un GSM, un pc portable ou une radio.

Par ailleurs, on me demande d'effectuer la facturation de GSM et de tel filaires.

Seul un jour par semaine, je me deplace sur un site distant pour faire mon metier : installer des pc, effectuer du support..

 

Par conséquent, j'estime que je n'exerce pas mon métier dans des conditions normales.

J'envisage de demissionner mais je trouve tres frustrant de perdre mes droits Assedic alors que je n'ai rien à me reprocher.' Me suis tellement impliqué que j'ai meme été amené à travailler à domicile :-( )

 

J'ai lu qu'il existait un autre type de demission qualifiée de "circonstanciée".

Savez vous si celle ci peut me donner la possibilité de garder mes Assedic (en passant par exemple par les prud'hommes ?)

 

L'autre alternative est l'abandon de poste meme si je trouve cela lâche de partir du jour ou lendemain.. Mon employeur peut il me demander une compensation financière dans ce cas ?

 

Bref, j'hesite...

Merci d'avance pour vos conseils.

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  • Réponses 12
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Pour mettre la rupture aux torts de l'employeur il faut qu'il ait commis une faute grave, ce qui n'est pas certain ici. Ensuite vous n'aurez l'ASSEDIC qu'après avoir obtenu gain de cause et épuisé tous les recours judiciaires.

 

L'abandon de poste, sauf cas très particuliers, ne permet pas à l'employeur de vous demander des DI.

 

En revanche vous n'êtes pas libre pour travailler chez un autre employeur et ne pouvez prétendre aux indemnités chômage.

 

Lisez ceci

http://www.net-iris.fr/forum-juridique/vie-professionnelle/80702-labandon-de-poste.html

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Merci JanLoup,

 

Sur le net, je suis pourtant tombé à plusieurs reprises sur ceci :

 

"Un abandon de poste est une faute grave et dans ce cas vous pouvez prétendre aux assedic,c'est en cas de faute lourde que vous ne pouvez y prétende."

 

D'un coté, c'est qd meme injuste : car si un employeur decide aujourd'hui de vous affecter des taches qui ne correpondent pas au poste, vous etes obligés de rester si vous souhaitez etre payé.

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M

 

"Un abandon de poste est une faute grave et dans ce cas vous pouvez prétendre aux assedic,c'est en cas de faute lourde que vous ne pouvez y prétende."

.

Bonsoir

Non vous avez mal lu

quelque soit le motif de licenciement vous avez droit aux Assedic

Par contre un abandon de poste peut conduire votre employeur a ne pas vous licencier et a vous faire des bulletins de salaire à 0 et de ce fait vous serez toujours lié a cet employeur

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Si vous avez un différent avec votre employeur il y a les juges, si vous ne vous plaisez plus chez votre employeur vous avez le droit de démissionner, si l'employeur à des reproches sérieux il peut vous licencier, si son entreprise a des difficultés il peut vous licencier pour motif économique et enfin si les deux sont d'accord pour se séparer il existe la rupture amiable ou la rupture conventionnelle.

 

Je ne vois pas ce qui est injuste:confused:

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Si vous avez un différent avec votre employeur il y a les juges, si vous ne vous plaisez plus chez votre employeur vous avez le droit de démissionner, si l'employeur à des reproches sérieux il peut vous licencier, si son entreprise a des difficultés il peut vous licencier pour motif économique et enfin si les deux sont d'accord pour se séparer il existe la rupture amiable ou la rupture conventionnelle.

Je ne vois pas ce qui est injuste

 

Eh bien, avant de commencer ce cdi, je venais de terminer une longue periode d interim qui me permettait davoir des droits Assedic conséquents.

Aujourd'hui, je ne suis plus demandeur d'emploi. Je redemarre à zéro si je demissione.

 

Et puis rien que par principe : une demission permet à l'employeur de s'exonérer de toute indemnisation alors qu'ici c'est lui qui est en tort, je n'ai rien à me reprocher. Puisque je suis motivé pour travailler chez ce client en tant qu'informaticien à plein temps et non comme agent d'accueil !

Si, cela n'est pas de l'injustice...:(

 

---------- Message ajouté à 22h55 ---------- Précédent message à 22h53 ----------

 

Dans ce cas saisissez le CPH pour faire valoir vos droits si vous avez raison.

 

Oui je vais etudier cette possibilité...

Mais on peut demissionner et le saisir ensuite ?

La demission n'empeche pas la saisir du conseil ?

 

Merci

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Sur le net, je suis pourtant tombé à plusieurs reprises sur ceci :

 

"Un abandon de poste est une faute grave et dans ce cas vous pouvez prétendre aux assedic,c'est en cas de faute lourde que vous ne pouvez y prétende."

 

Ce qui est complètement absurde !

Ce n'est pas une faute qui donne droit aux assedics, mais le licenciement qui peut suivre la faute. Si pas de licenciement, pas d'indemnités assedics.

Et en cas de licenciement, vous avez droit aux indemnités assedics (si par ailleurs vous avez suffisamment cotisé bien sur) quel que soit le motif du licenciement, même faute lourde.

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Vous pouvez aussi commencer par en discuter avec votre employeur, non ?

 

Oui c'est deja fait, mais lui pense d'abord au client. En l'occurence, faire baisser le nombre de "tickets" (incidents) crées par les utilisateurs.

Bref, comme tout bon "exploit.." enfin Société de Services Informatiques & Ingénierie.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
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      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
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      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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