Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

Travail qui n'a pas été rémunéré


Messages recommandés

bonjour, ma fille a été contactée après dépot d'une annonce pour un travail d'été il y a deux mois environ. La personne souhaitait faire garder 2 chats pendant 15 j au mois d'aout prochain. Nous sommes allées au rdv cela s'est bien passé et elles sont tombées d'accord pour la somme de 1Oe par jour sur une dizaine de jours environ.

Elle l'a ensuite recontactée un soir, elle devait partir à 8OO kms son pere étant souffrant. Elle lui a donc demandé de s'occuper des animaux pendant 4 ou 5 jours, et lui a remise les clefs en catastrophe, dans la meme soirée, car elle partait le lendemain. Il n'a donc pas été fait de contrat, (elle etait en pleurs etc..) ma fille a donc fait confiance. Elle s'est donc occupé de ses animaux, et tous les 5 j elle prolongeait son absence. Père mourant, hopital etc..cela a duré 39 JOURS. Elle est rentrée avant hier soir, et ma fille et moi ns sommes presentées hier soir pour rendre les clefs et qu'elle soit reglée. Et la rien, elle n'a rien voulu savoir, pas de paiement, sois disant les chats n'avaient pas été bien entretenue, la caisse sale (!) etc... tous les pretextes pour ne pas regler.

Apres vive discussion nous sommes donc parties.

Avons nous des recours ? ma fille s 'est levée tot chaque matin pour etre à l'appartement à 7h 15 et nettoyer les litieres, les brosser etc..elle a meme du racheter des croquettes car il n y en avait plus. Une honte ! c'est vrai nous avons fait confiance, cette personne paraissait correcte et vis dans une residence de grande qualité.

Pouvons nous demander la regularisation auprès d'une institution quelconque ? un paiement par cheque services etc..de facon a ce que ma fille ne perde pas ce gain.

N'est ce pas à celui qui emploi à declarer ?

comment procéder si cela est possible ?

nb ma fille aura 18 ans fin aout.

merci a vous de vos reponses.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 10
  • Création
  • Dernière réponse

le souci c'est qu'elle ne l'a pas déclarée, j'ai demandé hier soir à un ami policier qui m'a dit que si ns deposions plainte nous serions inquiétées car nous passerions en travail dissimulé...c est pour cela qu 'il me fallait la reglementation exacte pour ne pas avoir en plus des frais engagés des ennuis.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

le souci c'est qu'elle ne l'a pas déclarée, j'ai demandé hier soir à un ami policier qui m'a dit que si ns deposions plainte nous serions inquiétées car nous passerions en travail dissimulé...c est pour cela qu 'il me fallait la reglementation exacte pour ne pas avoir en plus des frais engagés des ennuis.

 

Bonjour,

 

A ce stade, il n'y a pas de travail dissimulé, surtout si le paiement était prévu par chèque emploi.

 

Et c''est l' employeur qui risque le plus...

 

Cordialement,

 

giantpanda

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Bonjour,

 

Non, votre fille ne sera pas inquiétée. Par contre, son employeur indélicat, oui... Elle (l'employeur) risque une belle amende.

 

Faites-lui dans un premier temps un courrier RAR récapitulants les faits, les dates travaillées, les tâches effectuées (aussi détaillé que possible), le tarif négocié et le montant du. Mettez-la en demeure (utilisez ces mots, voire même intitulez la lettre "Mise en demeure") de régler les sommes dues sous huitaine, et qu'à défaut vous porterez plainte pour travail dissimulé. Rappelez-lui ce qu'elle risque : emprisonnement de 3 ans et amende de 45 000 €.

 

Ca devrait la faire réfléchir...

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Bonjour,

 

A ce stade, il n'y a pas de travail dissimulé, surtout si le paiement était prévu par chèque emploi.

 

Et c''est l' employeur qui risque le plus...

 

Cordialement,

 

giantpanda

 

non le travail n'était pas prevu en cheque emploi, je me demandais si elle pouvait en reclamer. C est un particulier, il n'y a pas eu de contrat, rien.

juste discussion et c'était prevu pour aout, le depart precipité en a decidé autrement. Mais rien n'était défini au depart car il y avait encore le temps..

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Bonjour,

 

Faite une mise en demeure de payer avec décompte du dû ( avec délai de paiment ) par LRAR, autrement vous allez déposer plainte.

 

Cela devrait débloquer la situation.

 

Cordialement,

 

giantpanda

 

vous pensez vraimemt que l'on peut deposer plainte alors que le travail a été fait sans declaration de la personne et seulement en verbal ? et que je ne risque rien ni ma fille ?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Mashinotsu
vous pensez vraimemt que l'on peut deposer plainte alors que le travail a été fait sans declaration de la personne et seulement en verbal ? et que je ne risque rien ni ma fille ?

 

Le particulier employeur n'a pas à faire de déclaration préalable.

 

Par contre, qu'est-ce qui était convenu ?

 

faites un courrier désagréable, menaçant sans trop de précision d'aller en justice.

 

des gens ont-ils vu votre fille et peuvent-ils témoigner ?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Le particulier employeur n'a pas à faire de déclaration préalable.

 

Par contre, qu'est-ce qui était convenu ?

 

faites un courrier désagréable, menaçant sans trop de précision d'aller en justice.

 

des gens ont-ils vu votre fille et peuvent-ils témoigner ?

 

Cette jeune fille est mineure et la législation exige l'accord des parents. L'employeur ne pouvait pas l'ignorer:rolleyes:

 

---------- Message ajouté à 22h09 ---------- Précédent message à 22h08 ----------

 

Excuse Gudule pour mon smiley, je voulais mettre celui-ci;)

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Mashinotsu
Cette jeune fille est mineure et la législation exige l'accord des parents. L'employeur ne pouvait pas l'ignorer:rolleyes:

 

---------- Message ajouté à 22h09 ---------- Précédent message à 22h08 ----------

 

;)

 

Mais ça ne change rien au problème.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Mais ça ne change rien au problème.

Je pense que si. De façon incontournable l'accord des parents est obligatoire. Mais j'abonde dans votre sens. La mère est une affubulatrice, l'employeur n'a jamais vu cette jeune fille. Cette dernière a passé une annonce pour un job d'été, elle a eu une réponse. Employeur indélicat a profité de la situation mais cette jeune fille est tout de même en capacité de décrire la maison dont elle avait l'accès, a contrario pour l'employeur d'expliquer la raison pour laquelle une jeune fille de 17 ans connait les lieux. Elle a volé les clefs pour nourrir les chats !! de sa propre poche de surcroît.

 

Je pense qu'une lettre à cette personne (j'ai du mal à le nommer employeur) l'invitant à payer ce qu'il doit et que, sans réponse de sa part dans un délai de X jours, une plainte sera adressée directement au Procureur de la République mettant en exergue les faits ainsi que la minorité de cette jeune devrait, normalement, l'amener à payer ce qu'il doit.

 

Mais bon Gudule, je suis peut être encore trop optimiste et je crois encore en certaines valeurs et l'abus de confiance vis-à-vis de jeunes me mets particulièrement en boule.

 

---------- Message ajouté à 23h39 ---------- Précédent message à 23h27 ----------

 

abus d'ailleurs pas uniquement à l'égard de jeunes ;)

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

  • Contenu similaire

    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...