Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

Ajout de tâche


Hyksos

Messages recommandés

je suis gestionnaire de sante dans une mutuelle, je m'occupe de la liquidation des remboursements sante, des formations des nouveaux arrivants etc ...... or notre employeur nous demande à toutes de faire le tri du courrier une ou deux fois par semaine en journée entière et la mise en lot (soulevez des caisses et trier des feuilles toute la journée) ceci definitivement à tour de rôle pour pallier à l'absence d'une personne pour qui ce poste de gestionnaire courrier avait été spécialement crée et qui est régulierement absent !!!! et au lieu de prendre une personne exterieure on nous demande à nous de faire cette tache !!

avons nous un moyen de refuser cet ordre, nous ne refusons pas de travailler, nous faisons de l'administratif alors pourquoi nous demander de faire çà !!!

notre employeur ne voulant rien entendre nous avons pensé faire grève avons nous le droit ??? quels moyens avons nous ???

merci pour vos réponses

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 12
  • Création
  • Dernière réponse

Ce que je vais dire restera à confirmer;

 

A priori si l'employeur vous paie au tx habituel (avec majoration due aux HS que peut entraîner cette nouvelle tâche), il n'est pas possible de refuser. De plus il met tout le monde à contribution, donc il ne s'agit pas de "stigmatiser" une personne particulière en lui donnant une tâche inférieure à ses qualifications ou à son contrat...

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

1 autre personne de notre service a comme intitulé de son contrat polyvalence avec tri du courrier pouvons nous à ce moment là demander à ce que ce soit elle qui soit mise à contribution ??

d'autre part notre employeur veut que tt le monde fasse cette tache, cela comprend il les animateurs (agents de maitrise) ou non ??

merci

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

A priori, c'est à votre employeur de décider de la répartition des tâches aux salariés sous réserve de ne pas vous sous-payer, ce qui ne semble pas être le cas. Mais de là à lui suggérer qui affecter à telle tâche... Je ne voie pas trop comment vous pourriez refuser une telle tâche.

Tout le monde; oui ! et cette tâche rajoute t'elle un surplus de travail qui ne sera pas rémunéré? ou bien rémunéré à un taux moindre ?

 

Sans regarder l'aspect juridique, ayez à l'esprit que certains employeurs de TPE ou de PME effectue eux-même certaines tâches pour lesquelles il y a du personnel spécifique (sans bien sur le faire quotidiennement et de manière systématique).

 

Encadrant moi-même une équipe de plusieurs personnes, il m'est souvent arrivé de devoir approvisionner les toilettes et les locaux de repos alors qu'il y a un technicien de surface qui fournit ce service, et bien souvent d'arriver en avance sur mes horaires afin d'accéder aux stocks.

 

Sans vouloir être indiscret, y-a-t'il une raison particulière pour que vos collègues et vous refusiez cette tâche?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

en fait un poste avait été crée au depart pour une personne à plein temps et un demi pour la personne polyvalente ! le souci est que la personne à temps plein fait parti du CE et etc ..... et prend ttes ses heures de delegations !!!! de plus nous avons plus de 2 mois de retard dans le traitement des dossiers, il serait donc plus simple de prendre quelqu'un de l'exterier pour que nous puissions avancer et ceci pour le bien de nos adherents sans aucune hypocrisie !!!

sur une semaine travaillé nous allons etre desormais 1 journée au courrier, 2 demis journées dans l'acceuil téléphinique et 1 journée de permanence commerciale , quand avancons nous dans nos dossiers !! de plus je m'occupe de la formation des nouveaux CDD et CDI depuis 4 ans comment faire pour m'occuper d'eux quand je ne suis pas disponible ??

 

---------- Message ajouté à 19h12 ---------- Précédent message à 19h09 ----------

 

de plus il n'est nullement précise dans nos descriptifs de poste que nous ayions à nous occuper du tri du courrier contrairement à la personne et demi !!

non il ny aura pas de surplus de travail par contre notre employeur ne tient pas pour ne pas dire refuse à ce que nos animateurs le fasse !!!

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Rassurez-vous, à l'heure actuelle la plupart des entreprises ne remplacent pas les départs, même les départs en retraite et pas d'augmentation de salaire en compensation, mais plutôt un gel, alors si ça peut vous consoler.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

de plus il n'est nullement précise dans nos descriptifs de poste que nous ayions à nous occuper du tri du courrier

Est-il indiqué dans vos descriptifs/contrats que les tâches listées sont exhaustives...?

 

En principe, il y a souvent une mention du type "à titre indicatif, cette liste n'est pas exhaustive blablabla"

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Est-il indiqué dans vos descriptifs/contrats que les tâches listées sont exhaustives...?

 

En principe, il y a souvent une mention du type "à titre indicatif, cette liste n'est pas exhaustive blablabla"

 

Tout à fait ou même une formule type comme suit : "Le salarié pourra être amené à effectuer d'autres tâches que celles pour lesquelles le présent contrat a été conclu, en fonction des besoins de l'entreprise".

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Tout à fait ou même une formule type comme suit : "Le salarié pourra être amené à effectuer d'autres tâches que celles pour lesquelles le présent contrat a été conclu, en fonction des besoins de l'entreprise".

 

Je rêve de contrats où il serait mentionné "L'entreprise pourra être amenée à verser d'autres sommes que le salaire mentionné au contrat, en fonction des besoins du salarié". :rolleyes:

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • 1 an plus tard...

"Celles-ci n'étant pas exhaustives, elles pouront évoluer"

 

Elles peuvent évoluer, mais rien n'indique

- que l'employeur n'est pas dans l'obligation d'en informer le salarié

OU

- qu'il soit dans l'obligation de l'en informer (par un avenant)

 

 

Alors on fait quoi, quand on a ce genre de phrase et que votre employeur vous rajoute une tache, surtout quand cette tache n'a rien a voir avec votre fonction.

 

Je suis responsable de production dans un magasin qui recharge les cartouches d'encre et mon boss à mis en place un relai colis, et ponctuellement je peux etre amené a faire de la vente.

 

Des idées ?

 

Merci d'avance

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

  • Contenu similaire

    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...