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Forum juridique de Net-iris

lettre de licenciement


Davie

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Bonjour,

 

Je voudrais comprendre cette formulation de mon employeur:

"Nous ne pouvons que vous notifier votre licenciement pour motif personnel.

il prendra effet à compter de la date de présentation du présent courrier.

Vous bénéficierez du délai-congés de 2 mois et de l'indemnité de licenciement conformément aux dispositions ect ...." FIN

Question : Dois je toujours me rendre à mon travail ? c'est un courrier reçu aujourd'hui avec LAR

 

merci d'avance

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j'avais demandé avis à mon conseiller du salarié qui me disait le contraire, super l'erreur, je devais me rendre à mon travail de 12h30 à 13h30, c'est dommage parce que la direction ne va pas me louper surtout qu'elle sait que c'est une affaire qui ne va pas en rester là .

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eh oui la formulation est encore ambigue comme pour une convocation le 17 mai qui ressemblait étrangement à un entretien préalable mais qui n'en était pas un lorsque mon employeur à vu que j'étais accompagnée d'un conseiller mais le lendemain reconvocation pour le 28 mais avec les termes " vous pouvez être assisté d'un conseiller du salarié "

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Disons qu'il sera préférable de justifier votre absence d'aujourd'hui, laquelle était motivée par l'avis donné par votre conseiller. Ceci dit au passage, je suis étonné qu'indépendamment de la tournure de la lettre, ce dernier n'ait pas "percuté" quant au préavis de 2 mois.

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Au contraire, je considère la formule très claire ; dans le cas contraire, l'employeur aurait été écrit "préavis dont nous vous dispensons".

 

Pour justifier votre absence, envoyez immédiatement un courrier RAR où vous expliquez simplement votre erreur de compréhension ; je ne vois pas très bien ce que l'employeur pourra faire de ça ensuite. Quoi qu'il en soit, vous êtes déjà licencié, il ne peut rien faire de pire, sauf ne pas vous payer les heures non effectuées.

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Merci, L.A.R partie

tjrs est -il que je ne me vois pas dans ce préavis tellement je suis épuisée, sur les 9 salariés qui ont signés une lettre pétition à l'encontre de notre responsable il n'en reste plus qu'une puisque mon cas est reglé mais je me dois de poursuivre ...

 

A bientôt

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Bonjour

 

Je vois sur ma convention collective, un droit aux heures d'absences pour recherche d'emploi soit 2h00 par jour pour un temps plein comment calcule t-on au prorata pour un temps partiel ?

Le DIF , j'ai 3 ans d'ancienneté, je n'ai jamais eu de document concernant ce droit et il n'est pas non plus mentionné dans ma lettre de licenciement, pouvez vous m'éclairer ?

 

Merci

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  • 2 weeks later...
Je vois sur ma convention collective, un droit aux heures d'absences pour recherche d'emploi soit 2h00 par jour pour un temps plein comment calcule t-on au prorata pour un temps partiel ?

 

S'il n'est pas écrit qu'on calcule, on ne calcule pas :

2 heures sont 2 heures. :)

 

Mais il peut être écrit que ces heures peuvent être groupées.

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Bonjour

 

Je vois sur ma convention collective, un droit aux heures d'absences pour recherche d'emploi soit 2h00 par jour pour un temps plein comment calcule t-on au prorata pour un temps partiel ?

Le DIF , j'ai 3 ans d'ancienneté, je n'ai jamais eu de document concernant ce droit et il n'est pas non plus mentionné dans ma lettre de licenciement, pouvez vous m'éclairer ?

 

Merci

 

Si la CC précise 2h par jour pour un temps plein, il faut faire le prorata pour le temps partiel.

 

Pour le DIF, l'employeur doit obligatoirement le préciser dans la lettre de licenciement.

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Bonjour

Anissa, j'avais fait comme vous m'aviez conseillé pour mon absence

la réponse de mon employeur : Il considére qu'il s'agit d'une absence injustifié et mon courrier en L.A.R comme nul et non avenue et qu'il n'y voyait qu'une provocation de ma part .

je suis en arrêt maladie pour deux semaines j'espère pouvoir y retourner mais pas facile

Je voulais savoir si l'employeur peut décider de rompre mon préavis ?

Dans le cadre de cet arrêt de travail aurais je le droit à des indemnités journalières, il y a une subrogation de l'employeur, le préavis devant s'arrêter le 02 aout, j'ai informer mon employeur que je cumulerais mes heures d'absence pour recherche d'emploi à la fin, j'attends tjrs la réponse à savoir le nbre d'heures .

 

Merci

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Invité Mitsuni
Au contraire, je considère la formule très claire ; dans le cas contraire, l'employeur aurait été écrit "préavis dont nous vous dispensons".

 

Pour justifier votre absence, envoyez immédiatement un courrier RAR où vous expliquez simplement votre erreur de compréhension ; je ne vois pas très bien ce que l'employeur pourra faire de ça ensuite. Quoi qu'il en soit, vous êtes déjà licencié, il ne peut rien faire de pire, sauf ne pas vous payer les heures non effectuées.

 

+1 , d'accord avec Anissa.

 

le "pire" , ce serait que vous fassiez (pendant le PREAVIS de 2 mois) , une faute lourde ou grave, permettant à l'employeur de procéder à un nouveau licenciement SANS préavis.

 

Comme vous avez droit a des heures de recherche d'emploi, vous pouvez aussi tenter d'utiliser ce motif pour justifier votre absence.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
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      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
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      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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