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Forum juridique de Net-iris

Suite d'un préavis


Chrys15

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bonjour,

 

pouvez vous me renseigner,voila je viens de donner ma démission( a un contrat en cdd et il me reste 1 mois a effectuer) a mon employeur et ne ma jamais répondu pour le moment et j arrive a la date que je souhaitais démissionner

je souhaite ne pas reprendre le travail,dans cette entreprise car j ai trouver autre chose le 1 juin 2010 mais le problème sans l accord de ma démission est-ce possible?que faire?

merci

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bonjour .

 

mon employeur est-t'il obligé de repondre a mon courrier qui stipule ma demission avec accusé de reception ?

peut t'il ne pas en tenir compte meme en ayant recu l'AR 2 jours apres chez moi ??

 

 

merci .

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effectivement , d'apres la loi , on ne peut demissioner dun cdd pour un autre cdd , cependant mon contrat de 3 mois ce termine fin juin .. j'ai trouvé un cdd de 6 mois qui repond a mes attentes et ce que je souhaiterais eclaircir cest le delais de reponse de mon employeur ..

 

que dois-je faire si au 1er juin si je n'ai pas de reponse ?

dois-je intervenir et essayer une discution ?

 

hors je ne pense pas que sur un contrat de 3 mois et que je compte bien cesser au 31 mai , l'histoire se termine sous les tribunaux .

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bonjour,

 

a ce jour , en cdd jusqu'a fin juin , j'ai donc envoyé sous peu une lettre de demission a mon employeur qui mentionnée que je voulais quitter l'entreprise fin mai , hors a ce jour je n'ai pas de nouvelle de sa part .

de ce fait , mon nouvel employeur me propose un cdi et je suis dans l'obligation de renvoyer un courrier a mon employeur pour lui preciser desormais que je quitte mon emploi pour un cdi et plus precisément pour debuter dans une semaine .

dés lors , pouvez vous me dire s'il est en mesure de me libérer rapidement ou bien faut t'il forcement que j'accepte son choix de se tenir au preavis , mais je ne veux en aucun cas y retourner jusqu'a sa decision .

 

que vais-je toucher ?

 

solde de tout compte

prime de precarité ?

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Sous réserve de lui démontrer si nécessaire, l'employeur doit vous laisser partir pour un CDI, il peut vous obliger à faire le préavis et n'est pas tenu de vous libérer. Ne manquez pas votre travail jusqu'à la fin du préavis ou d'une autorisation de ne pas faire ce préavis.

 

Pas de prime de précarité dans ce cas.

 

Précisez bien le motif de la démission dans votre lettre que vous ferez en RAR pour avoir la preuve de la date de démission.

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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