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Forum juridique de Net-iris

Création SARL 50/50


Guillaume_g

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Bonjour,

 

Je souhaite créer une SARL avec un associé. Je suis actuellement au chômage et lui en CDI temps plein. Dans un premier temps il garderait son emploi actuel avant de démissionner et de travailler à temps plein dans notre entreprise (délai indéterminé). Il voudrait s'associer en 50/50 mais le problème c'est qu'il travaillerait bien moins que moi dans la société au début vu qu'il a déjà un temps plein CDI. Question : comment moduler la rémunération pour qu'il gagne moins que moi au départ ?

J'ai pensé éventuellement à :

- s'associer en 80/20 puis de modifier les statuts ensuite pour passer en 50/50

- Me salarier mais nous n'aurons pas forcement les fonds pour me payer au début

D'autres idées ou conseils ?

 

Cordialement,

Guillaume

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  • Réponses 6
  • Création
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Je suppose que vous souhaitez être plus rémunéré pour mieux être récompensé du travail fourni.

 

Qui assurera la gérance de la société ? Vous, votre associé, vous deux ?

 

A 50-50, on peut vite arriver à des blocages... J'ai souvent exprimé ce point de vue ici. Peut-être que 50% - 1part et 50% + 1 part serait une répartition acceptable et plus raisonnable...

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Je suppose que vous souhaitez être plus rémunéré pour mieux être récompensé du travail fourni.

 

Oui.

 

Qui assurera la gérance de la société ? Vous, votre associé, vous deux ?

Les deux.

 

A 50-50, on peut vite arriver à des blocages... J'ai souvent exprimé ce point de vue ici. Peut-être que 50% - 1part et 50% + 1 part serait une répartition acceptable et plus raisonnable...

On m'a déjà mis en garde par rapport au 50/50, c'est vrai que cela peut-être problématique en cas de divergence et arriver à un blocage.
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En étant tous les deux gérants, personne ne pourra être salarié, puisque vous serez gérants majoritaires.

 

J'avais envisagé la question de la compensation de la rémunération par un paiement au titre de la gérance, mais si vous êtes tous deux gérants, ça se complique... Et, en matière de risques de blocage, vous prenez encore plus de risques en étant tous deux co-gérants.

 

Aurez-vous le pouvoir d'engager la société sur une seule signature ou les deux seront-elles requises ? Quel est l'intérêt pour votre associé d'être gérant s'il ne peut pas participer concrètement au développement de la société dans un premier temps au moins (du fait de son activité salariée) ?

 

On pourrait aussi envisager de vous attribuer des parts sociales à dividende prioritaire (c'est à dire à verser obligatoirement quand il y a un bénéfice distribuable). Ce doit être possible maintenant en SARL. Si ce n'était pas possible (au cas où je me serais gouré lamentablement), pourquoi ne pas envisager la constitution d'une SAS à la place de la SARL ?

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En étant tous les deux gérants, personne ne pourra être salarié, puisque vous serez gérants majoritaires.

 

Donc si on fait 49/51 et que j'ai 51%, je ne pourrais pas être salarié en tant que gérant car actionnaire majoritaire mais lui (avec 49) pourra l'être, c'est bien ça ?

 

J'avais envisagé la question de la compensation de la rémunération par un paiement au titre de la gérance, mais si vous êtes tous deux gérants, ça se complique... Et, en matière de risques de blocage, vous prenez encore plus de risques en étant tous deux co-gérants.

Etre le seul gérant est envisageable, je pense.

 

Aurez-vous le pouvoir d'engager la société sur une seule signature ou les deux seront-elles requises ? Quel est l'intérêt pour votre associé d'être gérant s'il ne peut pas participer concrètement au développement de la société dans un premier temps au moins (du fait de son activité salariée) ?

Il pourrait intervenir dans les choix et les orientations de la société. Pour les signatures, cela dépendra des actions (il me semble que c'est spécifiable dans les status).

 

On pourrait aussi envisager de vous attribuer des parts sociales à dividende prioritaire (c'est à dire à verser obligatoirement quand il y a un bénéfice distribuable). Ce doit être possible maintenant en SARL. Si ce n'était pas possible (au cas où je me serais gouré lamentablement), pourquoi ne pas envisager la constitution d'une SAS à la place de la SARL ?

Une SAS demande un capital de 37000 que nous ne pouvons fournir.

 

 

Si nous mettons de coté le fait de s'associer à 50/50. Quelle serait la meilleure solution à mon problème ? S'associer au prorata du temps que chacun pourra consacrer à l'entreprise ?

 

Merci pour ces premières réponses.

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Si vous avez la majorité du capital (plus de 50%) ou que l'ensemble des gérants dispose de plus de 50% du capital, aucun gérant ne pourra avoir un contrat de travail. Donc si vous avez 50% du capital et que vous êtes seul gérant, l'obstacle est contourné. VOus seriez gérant égalitaire et plus majoritaire...

 

Le fait de l'association aux décisions d'orientation de l'activité de la société ne l'oblige pas à être gérant. Si vous voulez garantir cette procédure de consultation, vous pouvez conclure un pacte d'associé à ce sujet ;)

 

Pour la SAS, vous êtes sûr du capital minimal ? J'ai un doute ;) Mais la solution à 1 seul gérant et un pacte d'associé me semble la plus efficace (en rémunérant la gérance par exemple par un pourcentage sur le bénéfice après impôt...)

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    • Par Cam_glc
      Bonjour,

      Je me pose exactement la même questions que vous Oliv75, a savoir :

      "Puis-je être certain que mes revenus LMNP (qui sont ajoutés par l'administration au revenus en auto-entrepreneur pour vérifier les seuils) ne vont pas être également intégrés par pôle emploi dans le calcul de l'allocation versée ?
       
      Du type : Allocation = le montant de l’ARE mensuelle - 70% de vos revenus auto-entrepreneur et LMNP."

      Je vois que ce sujet date de 2019, pourriez vous me faire un retour sur expérience?
      Merci beaucoup
       
    • Par Poney46
      Bonsoir
       
      Avez vous déja entendu parler des entreprises de portage salarial
      Cela consiste a etre salarié indépendant
      Est ce une bonne facon pour bien démarrer son entreprise
      [Edit de l'Equipe de Modération]
      Url supprimée, assimilée à de la publicité
      [/edit]
       
      Si vous connaissez le truc ou que vous travaillez pour eux merci de me donner vos avis
       
      merci beaucoup
    • Par tazeh06
      Bonjour
      Par le biais dune agence française située à la Réunion J ai acheté un petit hotel à Maurice. L'agence a eu sa commission mais...Je voudrais porter plainte contre cette agence car je viens de comprendre que J ai eu de faux bilans et que lagence m'a caché des choses importantes que je viens de découvrir. Le droit français s'applique -t- il ou bien la justice de Maurice?
      Comment faire annuler cet achat ? L'achat remonte à avril 2019.
      Merci de votre réponse
    • Par ImmoParis
      Bonjour,
       
       
      Je suis fonctionnaire à temps complet et j’ai développé un site internet offrant gratuitement un outil de planification de voyages. Des revenus pourraient être générés grâce à des liens d’affiliation vers les grands sites de réservation d’hôtels, de vols,...
       
       
      Idéalement je devrais créer une microentreprise mais cela m’obligerait à passer à temps partiel (70% ou moins) ce que je ne souhaite pas faire tant que je ne suis pas sûr que le site a un minimum d’utilisateurs.
       
       
      Je souhaite donc dans un premier temps mettre en ligne ce site sans en tirer aucun revenu.
       
       
      En tant que fonctionnaire à temps complet, j’ai vu que que je pouvais exercer une activité bénévole dans une association à but non lucratif.
       
       
      Voilà mes questions :
      - Puis-je créer une association à but non lucratif pour mettre en place un tel site internet si je ne mets pas en place les liens pouvant générer des revenus (aucun service payant pour les utilisateurs et aucun revenu généré ?
      - Si oui, ai-je aussi le droit d’ajouter les liens (en utilisant les éventuels bénéfices uniquement pour faire vivre et évoluer le dit site) ?
       
       
      Merci d’avance à ceux qui pourront m’aider pour ces questions bien particulières !
    • Par alex087
      Bonjour,
       
      Mon ami gère une société à l'étranger et souhaite me donner l'opportunité de développer son service en France.
      Il s'agit d'un service BtoB facturé entre 4000 & 5000 euros par an par entreprise.
       
      Je suis dans un premier temps l'unique employé en France, avec pour mission d'obtenir des contrats avec des clients.
      Il me demande quelle rémunération je souhaite pour ce service.
      Il m'a parlé de succursale comme statut juridique pour moi, mais je ne suis pas sure.
       
      Je souhaiterais un pourcentage sur mes ventes réalisées, ainsi qu'un éventuel fixe.
       
      Mon ami est à l'autre bout du monde, je suis l'une de ses seules opportunités pour développer ce service en France.
       
      Quels sont les éléments que je dois prendre en compte ? Sa marge, ses couts... je ne sais pas trop
      Comment calculer ma potentielle rémunération dans ce cas ?
       
      Merci par avance de votre aide.
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