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Subtilité du contrat


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Dans une entreprise avec 1 salarié, suite à un CIE de 6 mois, on propose un CDD de 5 mois est-ce légal ?

Quels sont les risques pour le salarié ?

Quels sont les risques pour l'employeur ?

 

Merci de votre aide.

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Dans une entreprise avec 1 salarié, suite à un CIE de 6 mois, on propose un CDD de 5 mois est-ce légal ?

Quels sont les risques pour le salarié ?

Quels sont les risques pour l'employeur ?

 

Merci de votre aide.

 

Qu est il marqué comme motif de CDD ?? augmentation temporaire d'activité ???

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En fait c'est une reprise d'activité aprés maladie. Dans un premier temps le remplacement a été assuré par un CIE, plein temps. Le CDD est demandé pour voir si l'activité de l'entreprise après réorganisation permet de fonctionner et "sortir" 2 salaires et charges.

Questions.

Est-il autorisé de prolonger un CIE ?

Est-il autorisé de faire suivre un CIE par un CDD ?

Une réorganisation avec élargissement de la plage horaire peut-elle être considérée comme une augmentation de charge de travail temporaire ?

Si ce n’est pas un CDD alors c’est un CDI, et si dans 3 mois le constat est fait que l’entreprise, même réorganisée, ne supporte pas la charge ce sera un licenciement pour raison économique ?

Y a t-il d'autres solutions pour essayer de conserver un employé ?

Merci de votre aide.

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Bonjour,

Merci pour votre première réponse

En fait pour être plus précis, la raison est la tentative d’augmentation de la plage d’ouverture (il semble y avoir le potentiel), si ça fonctionne, prendre le salarié en CDI après le CDD, sinon retour au fonctionnement avec un seul intervenant. Est-ce assimilable à une augmentation de charge de travail ?

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Pourriez vous etre plus précis svp??

Au lieu de 5j sur 7 et faire 45h/semaine seul, plus l'administratif, la logistique et la comptabilité, ouvrir 6j sur 7 pour 54h/semaine avec des périodes à deux intervenants et avoir un peu de temps l'administratif dans un horaire "normal".

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      En toute hypothèse, vous vous engagez à accepter tout changement de lieu de travail, celui-ci constituant une modalité d’exécution du contrat de travail.
      Vous pourrez être amené, le cas échéant pour les besoins de votre fonction à effectuer des déplacements sur l’ensemble du territoire national.
       
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      Merci d'avance pour votre réponse
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