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Forum juridique de Net-iris

Se fait remplacer sans prévenir


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Bonjour, je suis responsable d'un magasin. Un de mes employés s'est fait remplace par un collègue sans m'en avoir informe. Est-ce que cet employé est tenu de le faire ou bien peut-il se faire remplacer sans prévenir ? Merci de votre aide.

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  • Réponses 12
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Il doit bien entendu avant tout demander votre autorisation pour s'absenter.

 

Quant à se faire remplacer, ce n'est pas une initiative qui lui incombe, mais qui vous incombe, si vous acceptez son absence.

 

Il y a donc ici une absence injustifiée, sanctionnable par un avertissement. Et, au moins, une discussion à avoir avec le salarié qui a accepté de remplacer et que vous allez, je suppose être contrainte de régler en heures sup.

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Invité Mashinotsu

Si vous laissez les salariés organiser l'entreprise, c'est un mode de fonctionnement : l'autogestion.

Mais jusqu'à présent, ça n'a pas été concluant.

 

Pour moi, un comportement tel que vous le décrivez, dans une entreprise normalement gérée, peut constituer un motif de licenciement pour faute grave.

 

Encore faudrait-il plus d'informations, notamment sur la durée du remplacement. (Une heure, une semaine ?)

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Merci a tous pour vos réponses.

Le salarié a envoyé un sms 20 minutes avant l'heure normale de sa prise de poste pour prévenir de son absence. Renseignement pris auprès du remplaçant, celui-ci a été prévenu la veille au soir.

Quel comportement adopté ?

Merci d'avance pour vos réponses.

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Merci a tous pour vos réponses.

Le salarié a envoyé un sms 20 minutes avant l'heure normale de sa prise de poste pour prévenir de son absence. Renseignement pris auprès du remplaçant, celui-ci a été prévenu la veille au soir.

Quel comportement adopté ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour

quel est le motif de son absence ???

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Bonjour,

 

Pour Gudule : je suppose que le salarié absent a appelé son collègue la veille au soir pour lui demander s'il pouvait le remplacer le lendemain...

 

Pour Kikou : êtes-vous nouvellement en poste ? Savez-vous si ce genre de pratique est courante ? En effet, dans certaines petites structures, il est habituel de laisser les employés s'organiser (vécu) : Mr A se fait remplacer par son collègue le Jeudi, et le remplacera un autre jour pour compenser (donc pas d'heures sup)...

Si c'est habituel chez vous, et que vous souhaitez y mettre un terme, avant de sanctionner, il serait bon de l'expliquer de vive voix à vos employés.

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Invité Mashinotsu
Bonjour,

 

Pour Gudule : je suppose que le salarié absent a appelé son collègue la veille au soir pour lui demander s'il pouvait le remplacer le lendemain...

 

.

Moi ausssi, mais je pense que Kikou est à même de répondre, sauf si elle se désintéresse de la question.

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Le salarié a envoyé un sms 20 minutes avant l'heure normale de sa prise de poste pour prévenir de son absence. Renseignement pris auprès du remplaçant, celui-ci a été prévenu la veille au soir.

Quel comportement adopté ?

 

Ca c'est à vous de voir. Vous savez que juridiqument, leur comportement est sanctionnable.

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Vous n'avez pas tout saisi je pense : lorsqu'un salarié s'absente, il doit avoir un justificatif (arrêt de travail). Et, si l'absence est prévisible, il doit demander une autorisation préalable. Il n'y a pas de délai particulier.

 

Quant à se faire remplacer, il ne le peut pas. Sauf, bien sur, si c'est la façon dont fonctionne votre structure. Auquel cas, vous ne pouvez pas sanctionner.

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