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Forum juridique de Net-iris

Comptable et congés en fin de mois


Luisrod

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Bonjour à toutes et à tous,

 

Je m'adresse à vous pour avoir des informations et des conseils.

Voici le cas de ma chérie:

 

Elle est comptable dans une société, le problème est le suivant à chaque fois qu'elle pose des congés en fin de mois ou début de mois ils sont systématiquement refusé sous prétexte que c'est la clôture etc....

Évidemment elle n'est pas remplacée pendant son absence, éventuellement son manager fait quelques règlements.

 

Son manager peut il lui refuser les congés posé en début et fin de mois à chaque fois ?

 

Merci pour votre aide.

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  • Réponses 10
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Bonjour,

 

Oui il peut refuser des congés.

Mais ya bien un moment où elle devra en prendre.

 

L'excuse de début et fin de mois me semble un peu exagérée. Qu'il refuse en fin d'année ou janvier à cause de la clôture du bilan, je peux comprendre mais tout le temps ?!!!

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Invité Azukiyo
Bonjour,

 

Oui il peut refuser des congés.

Mais ya bien un moment où elle devra en prendre.

 

L'excuse de début et fin de mois me semble un peu exagérée. Qu'il refuse en fin d'année ou janvier à cause de la clôture du bilan, je peux comprendre mais tout le temps ?!!!

autant plus

 

 

d'autant plsu que pendant la periode juin a octobre , elle peut tres bien prendre 4 semaines concécutives sans que l'employeur ne puisse le lui refuser

donc si elle choisit de prendre 4 semaines , il y aura forcement un debut ET une fin de mois

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Bonjour,

 

1/ C'est l'employeur qui fixe les dates des congés... Donc oui, il peut parfaitement refuser ceux que tente d'imposer votre chérie :rolleyes:, surtout si ça ne l'arrange pas

 

2/ Chez nous, c'est pareil : pas de possibilité de prise de congé en fin et début de mois pour cause de cloture (à la limite, un ou deux jours occasionnellement en cas de besoin, mais c'est tout). Bien spur, cela s'entend hors période de congés "d'été"...:cool:

 

3/ Si votre femme demande systématiquement ses congés en début et en fin de mois, ça va finir par l'agacer, le patron :p

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Le mariage du cousin ne faisant pas partie des congés exceptionnels pouvant être accordés pour événement familial (à moins que votre convention collective ne soit plus avantageuse), ce sera au bon vouloir de l'employeur...

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Invité Azukiyo
Un exemple on a un mariage de mon cousin le premier week end d'octobre cette année et j'aimerais partir donc au pays du 1er octobre au 8 octobre , elle est quasi sur que se sera refusé.

 

 

et bien poser vos congés d'été sur 4 semaines avec cette semaine incluse, si ils refusent exiger 4 semaines d'affilé pendant la période estivale, cela vous permettra peut etre de négocier cette semaine là

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L'excuse de début et fin de mois me semble un peu exagérée. Qu'il refuse en fin d'année ou janvier à cause de la clôture du bilan, je peux comprendre mais tout le temps ?!!!

Ca dépend, si c'est elle qui gère les paies des salariés, ceux-ci sont certainement bien contents de ne pas être payés en retard à chaque vacances du comptable.

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Invité Azukiyo
Ca dépend, si c'est elle qui gère les paies des salariés, ceux-ci sont certainement bien contents de ne pas être payés en retard à chaque vacances du comptable.

 

 

et en debut de mois? c'est pour quoi?

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les déclarations Urssaf et pole emploi, pardi

 

toujours avant le 5 du mois !!!

 

ex responsable Paye, qui ne partait jamais entre le 20 et le 5 du mois.......

 

et qui prenait ses congés d'été en 2 fois -1 semaine et 3 semaine (en aout, en ayant tout anticipé et en régularisant le mois d'aprés )

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Invité Azukiyo

 

et qui prenait ses congés d'été en 2 fois -1 semaine et 3 semaine (en aout, en ayant tout anticipé et en régularisant le mois d'aprés )

 

c'est donc possible;)

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
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      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
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      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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