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Forum juridique de Net-iris

LRAR de Démission reçue 7 jours après...


Scplus

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Bonjour et merci de vos avis ;)

 

J'ai posté une LRAR de démission pour mon épouse envoyée le 7/05, précisant la fin du préavis 1 mois plus tard, soit le 6 juin, conformément à son contrat de travail (non cadre).

 

Or la Poste, après un coup de fil dans le Département invoque un retard de distribution et un postier malade, d'où le retard invoqué.

 

J'ai entendu qu'une jurisprudence existe afin de prendre en compte la date d'envoi de la LRAR et non celle de première présentation dans ce cas,quelqu'un pourrait-il me renseigner ?

 

Si l'employeur s'attend à la démission, peut-il ainsi "faire traîner" la réception du courrier ?

 

Merci de votre aide et excellente fin de journée !

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Si l'employeur s'attend à la démission, peut-il ainsi "faire traîner" la réception du courrier ?

Je ne comprends pas ce que vous voulez dire là ? L'employeur n'est pas responsable des délais de la Poste !

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Faites une remise en mains propres contre décharge. Il aurait été pertinent de prévenir l'employeur autrement qu'en LRAR.

 

Lorsque l'agence se trouve à plus de 450 kms du siège social, une remise en main propre contre décharge est impossible.

 

Et afin d'éviter tout délai, je suis la procédure légale, pour être sûr que le délai soit bon (elle a déjà retrouvé un employeur)

 

Quand à prévenir l'employeur d'une démission si vous êtes un bon élément et qu'il ne fait rien pour vous retenir, pensez-vous sincèrement réaliste de le faire ?

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Quand à prévenir l'employeur d'une démission si vous êtes un bon élément et qu'il ne fait rien pour vous retenir, pensez-vous sincèrement réaliste de le faire ?

 

Eh bien prévenez le par huissier, c'est beaucoup plus élégant en effet :p

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Eh bien prévenez le par huissier, c'est beaucoup plus élégant en effet :p

 

Je ne suis pas ici pour "lécher les bottes" d'un employeur, à part critiquer l'envoi d'une démission par LRAR lorsque le siège est éloigné, vous proposez quoi de plus simple et de concret ???

 

Des centaines de personnes démissionnent en LRAR tous les jours parce que c'est la façon la plus simple et irrévocable.

 

Maintenant s'il faut que je m'inquiète...

 

Si les employeurs prenaient soin de leurs salariés, ils ne partiraient pas...mais je vois de quel côté vous êtes maintenant;)

 

Ma question première est de savoir si le délai de 7 jours est imputable par jurisprudence à la Poste (je ne suis pas responsable non plus du retard !)

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Le préavis commence à la première présentation de la lettre de démission. 7 jours pour acheminer la lettre ne me parait pas un délai exceptionnel. Je reçois régulièrement des courriers avec un tel délai...

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Le préavis commence à la première présentation de la lettre de démission. 7 jours pour acheminer la lettre ne me parait pas un délai exceptionnel. Je reçois régulièrement des courriers avec un tel délai...

 

Moi j'ai perdu l'opportunité d'être retenue pour un appel d'offre car la poste a mis 9 jours.

 

Si cela vous pose un problème renvoyez un "livré le matin même sinon remboursement des frais d'expédition" épicétou

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Invité Azukiyo

oulala tout d'abord attention olivier va passer par la et demander a moderer tout ça!! on ne dit pas la poste mais la société de distribution du courrier:p

 

en ce qui concerne votre problème, ayant été confronté a cela, j'ai adressé un courrier au service reclamation qui m'a expliqué que contrairement au colissimo pour lesquels ils ont une obligation de distribution sous 48 heures , cela n'existe pas pour une lettre recommandée

malheureusement pour vous je pense qu'il n'y a pas grand chose a faire

 

de plus je crois qu'en postant la lettre le 07/5 le préavis pour le 6 juin n'était pas possible car le délai d'un mois n'était pas respecté

 

de plus vous dites posée le 07/05, hors le 08/05 était férié donc la lettre a du partir le lundi 10 mai en sachant qu'hier c'était aussi férié ( donc dans les 7 jours il y avait 1 dimanche et 2 jours fériés, le délai n'a rien de bien catastrophique ( je doute que vous n'avez pas attendu le 07 mai par plaisir pour envoyer votre lettre et que vous ne pouviez pas faire autrement )

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Invité Véga Lyre

Je pense que c'est plus la disponibilité de votre épouse pour un nouveau travail, qui vous inquiète, n'est-ce pas?

Prenez les devants, appelez le siège, demandez-leur s'ils ont reçu le courrier, et demandez dans quelle mesure ils seraient ok pour raccourcir le préavis...

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Je pense que c'est plus la disponibilité de votre épouse pour un nouveau travail, qui vous inquiète, n'est-ce pas?

Prenez les devants, appelez le siège, demandez-leur s'ils ont reçu le courrier, et demandez dans quelle mesure ils seraient ok pour raccourcir le préavis...

 

Merci de vos réponses !

 

Effectivement Vega11, vous avez touché juste, mon épouse démissionne parce qu'elle a trouvé mieux et se doit d'annoncer une date de disponibilité à son futur employeur.

En ce qui concerne la durée de préavis et son raccourcissement, je doute qu'ils acceptent... à moins de dire qu'elle va à la concurrence (pas de clause de non-concurrence dans son contrat) ce qui risquerait de raccourcir le délai de préavis, qu'en pensez-vous ?

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Il lui reste à demander. Ceci dit, rien n'oblige l'employeur a accepter.

 

Mais sincèrement, un mois c'est un délai nécessaire pour trouver un remplaçant à un salarié.

 

Je ne vois pas ce que pourrait changer le fait de dire qu'elle part pour la concurrence.

 

---------- Message ajouté à 06h29 ---------- Précédent message à 06h26 ----------

 

Je ne suis pas ici pour "lécher les bottes" d'un employeur, à part critiquer l'envoi d'une démission par LRAR lorsque le siège est éloigné, vous proposez quoi de plus simple et de concret ???!)

 

Les personnes vous ont répondu sur des bases juridiques. Pas très élégante votre réponse.

 

Si les employeurs prenaient soin de leurs salariés, ils ne partiraient pas...mais je vois de quel côté vous êtes maintenant;)!)

 

Mais bien sur !

 

 

Ma question première est de savoir si le délai de 7 jours est imputable par jurisprudence à la Poste (je ne suis pas responsable non plus du retard !)

 

Non. Et 'employeur non plus !

 

Et non à la première question à ma connaissance, pas de jp en ce sens.

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Invité Véga Lyre

Scplus, le coup de fil, ça se tente... Et garder un salarié contre son gré, c'est assez dangereux, pour l'employeur...

Restons courtois, ils économisent 15 j de salaire, et vous, de l'adrénaline...

A bientôt !

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Scplus, le coup de fil, ça se tente... Et garder un salarié contre son gré, c'est assez dangereux, pour l'employeur...

Restons courtois, ils économisent 15 j de salaire, et vous, de l'adrénaline...

A bientôt !

 

Merci de votre réponse Vega11, je pense que mon épouse va tenter le coup et leur parler de son départ pour la concurrence, je suis aussi partisan de la fin de son contrat de façon amiable, mais, vu les antécédents de la société, je n'y crois pas trop.

 

Excellente fin de journée et bon Week-End.

 

Cordialement,

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Merci de votre réponse Vega11, je pense que mon épouse va tenter le coup et leur parler de son départ pour la concurrence, je suis aussi partisan de la fin de son contrat de façon amiable, mais, vu les antécédents de la société, je n'y crois pas trop.

 

Excellente fin de journée et bon Week-End.

 

Cordialement,

 

J'avoue que je ne comprends pas trop cette histoire de départ pour la concurrence. Vous pensez que ça va inciter l'employeur à laisser partir le salarié plus tôt ? Perso, je craindrais plutôt l'inverse, pourquoi l'employeur faciliterait-il la vie de la concurrence ?

Et puis franchement, 1 mois de préavis, c'est pas la mer à boire, comment font ceux qui en ont 3 mois ???

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Invité Azukiyo
J'avoue que je ne comprends pas trop cette histoire de départ pour la concurrence. Vous pensez que ça va inciter l'employeur à laisser partir le salarié plus tôt ? Perso, je craindrais plutôt l'inverse, pourquoi l'employeur faciliterait-il la vie de la concurrence ?

 

l'employeur pourrait craindre que pendant la période du préavis, le salarié profite justement de ce qu'il pourrait apporter a la concurrence

une personne de ma famille a demissionner pour la concurrence et la première remarque que lui a fait son nouvel employeur a été de lui dire:

 

a la place de votre patron actuel je ne vous aurai surtout pas laissé faire votre préavis ( qui était de 3 mois)

c'est vrai que pendant ses 3 mois, le salarié prépare vraiment bien son départ, et en plus fait 35 heures au lieu des 50 habituelles

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Drôle de mentalité.

 

Ceci dit, moi, je me suis toujours méfiée des salariés qui disaient pouvoir se libérer très vite. Je redoutais un manque de respect de leurs obligations à l'égard de leur employeur actuel, ce qui laissait supposer que si je proposais au boss leur candidtaure, et qu'il les embauchait, la société pourrait avoir des soucis avec eux.

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Patoupaco, tout dépend effectivement de l'emploi occupé. Mais avec un mois de préavis, je ne pense pas que le salarié en question aie un poste de haute responsabilité, donc il ne risque pas de poser ce genre de problème.

Sinon, il n'y aurait tout simplement plus de préavis en cas de démission, car c'est souvent le cas, un salarié démissionne en général pour la concurrence, sauf à changer totalement d'emploi.

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Invité Azukiyo

 

Ceci dit, moi, je me suis toujours méfiée des salariés qui disaient pouvoir se libérer très vite. Je redoutais un manque de respect de leurs obligations à l'égard de leur employeur actuel, ce qui laissait supposer que si je proposais au boss leur candidtaure, et qu'il les embauchait, la société pourrait avoir des soucis avec eux.

 

????? il y a maintes raisons tout aussi valables les unes que les autres de se libérer plus tot

d'autant plus que ce n'est qu'après avoir donné sa demission que l'on sait si l'employeur demandera ou pas a faire le préavis

 

---------- Message ajouté à 13h48 ---------- Précédent message à 13h46 ----------

 

Patoupaco, tout dépend effectivement de l'emploi occupé. Mais avec un mois de préavis, je ne pense pas que le salarié en question aie un poste de haute responsabilité, donc il ne risque pas de poser ce genre de problème..

 

oui et non car tout depend à quelle genre d'info et de documents, le salarié peut avoir accès

 

c'est sure qu'une hotesse de caisse ou ne posera a priori pas beaucoup de problèmes potentiels mais en est il de meme pour une secretaire chargée du dossier client?

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Oui, mais la question se pose Patoupaco.

 

Et ce n'est qu'après avoir obtenu un poste que le salarié demande une réduction de préavis. Donc, lorsque le salarié vous affirme qu'il pourra se libérer plus tôt, vous vous doutez que s'il obtient le poste, il est possible qu'il ne respecte pas son préavis...

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Invité Azukiyo
Oui, mais la question se pose Patoupaco.

 

Et ce n'est qu'après avoir obtenu un poste que le salarié demande une réduction de préavis. Donc, lorsque le salarié vous affirme qu'il pourra se libérer plus tôt, vous vous doutez que s'il obtient le poste, il est possible qu'il ne respecte pas son préavis...

 

oui eventuellement mais il pourrait aussi dire cela car c'est ce qui est pratiqué dans son entreprise

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Oui Patoupaco, mais quand vous avez un doute, vous évitez d'embaucher en CDI un salarié, surtout quand vous recevez un nombre important de candidatures, et que les choix entre 2 ou 3 candidats se jouent à presque rien. Mais ce choix, il faut le faire.

 

---------- Message ajouté à 13h57 ---------- Précédent message à 13h55 ----------

 

ps : Patoupaco, il est inutile de reprendre systématiquement les posts. Cela prend de la place pour rien ;)

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Invité Véga Lyre

Scplus,

Entre nous, garder un salarié démotivé qui risque de mettre une ambiance délétère dans l'entreprise... Et le payer en plus... Bin...:confused:

Ne lui parlez pas de la concurrence, c'est agiter un chiffon rouge devant un taureau dans l'arène !

Qu'elle lui dise juste qu'elle n'en peut plus, qu'elle veut faire un break car son adorable mari rapporte suffisamenent sous à la maison, qu'elle envisage une reconversion dans la broderie, que sais-je... Qu'elle dise qu'elle ne les supporte plus, mais qu'elle ne parle pas de concurrence !

Cordialement, et think positive, ça va marcher.:)

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Invité Azukiyo

si on ne reprend pas le post auquel on repond on ne comprend pas forcement le fil de la discussion ( la preuve en est pour ce message posé comme un cheveu au milieu de la soupe):p

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