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Puis-je me rétracter?


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Bonjour,

 

Mon équipe et moi même avons fait une declaration sur l'honneur relatant les "fautes" de mon chef d'equipe, et ce-ci a la demande de la direction.

Aujourd'hui j'ai appris que mon chef d'equipe avait été licencié pour faute grave; Hors lors de l'ecriture de ces attesations il n'y a jamais eu question de licenciement souhaité de notre part, mais seulement d'un avertissement pour remedier a la situation.

Il faut savoir que mon chef d'equipe avait quelques soucis avec la direction, devenait il trop genant pour eux? là n'est pas vraiment la question.

Mon chef d'equipe souhaite aller au prudhomme.

J'aimerai savoir si j'ai le droit d'enlever mon attestation? est ce que la direction me refuser m'a demande? J'avais de tres bon rapport avec lui personnellement mais c'est vrai que professionnelement ce n'etait plus trop ça, mais aucun cas je n'ai voulu son licenciment!

Je vous remercie par avance de l'aide que vous pourriez m'apporter.

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Qu'avez-vous marqué dans cette déclaration ? La stricte vérité ou des mensonges éhontés ?

Si c'est la stricte vérité, où est le problème ?

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c'est bien la vérité, le problème est que je ne veux pas que cette attestation soit servie au tribunal, car au départ il n'etait pas question de licenciement.

merci pour votre reponse.

 

---------- Message ajouté à 16h59 ---------- Précédent message à 16h58 ----------

 

Enlever votre déclaration ?!

Pourquoi ? Vous avez honte ou peur ?

 

Oui en quelque sorte j'ai honte, parce que je n'ai jamais voulu que ca aille si loin.

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c'est bien la vérité, le problème est que je ne veux pas que cette attestation soit servie au tribunal, car au départ il n'etait pas question de licenciement.

merci pour votre reponse.

 

---------- Message ajouté à 16h59 ---------- Précédent message à 16h58 ----------

 

 

 

Oui en quelque sorte j'ai honte, parce que je n'ai jamais voulu que ca aille si loin.

En d'autre termes, il y a t il eu mensonge sur ces "déclarations"

dites le franchement svp

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Très franchement, non il n'y a pas de mensonge, je n'ai aucun interet de mentir ici. Si je souhaite me retracter c'est tout simplement que je n'admets pas que cela soit aller aussi loin.

Au depart nous voulions seulement voir notre patron pour taper "taper sur les doigts" de mon chef d'equipe, il nous a demander de mettre par ecris ce que nous lui reprochions, ce qui a été fait.

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Très franchement, non il n'y a pas de mensonge, je n'ai aucun interet de mentir ici. Si je souhaite me retracter c'est tout simplement que je n'admets pas que cela soit aller aussi loin.

Au depart nous voulions seulement voir notre patron pour taper "taper sur les doigts" de mon chef d'equipe, il nous a demander de mettre par ecris ce que nous lui reprochions, ce qui a été fait.

Peut etre!! mais il a été licencié

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Primo, vous ne pouviez pas savoir que ça allait aboutir à cela.

 

Ensuite, il faut savoir si la direction s est réellement appuyée la déclaration. Et de toute façon, est ce une preuve de la faute ? Pas convaincue ...

 

En admettant que ce n'est pas une preuve de la faute mais une partie, puis je quand même me retracter sans refus de la direction?

Si je le fait c'est pour ma conscience même si je sais qu'il fallait reflechir avant.

J'insiste sur le fait que j'etais en très bon terme avec mon chef d'equipe.

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Drole de façon de lui prouver tout de meme non???

Connaissez vous les motifs réels de ce licenciement ??

oui je sais... je n'ai aucune excuse, je signais ou j'avais pour X années toute une equipe contre moi, je ne me cherche pas d'excuse, mais c'est allé vite j'étais dans le feu de l'action...

 

Je sais que sur la lettre de licenciement il y a de marqué tous ce qu'on lui reproché, ces retards repetitifs, impossibilité de le trouver dans l'atelier pendant plus d'une heure....etc.

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De toute façon, cette déclaration vous l'avez signée, non ?

Donc vous ne pouvez pas faire maintenant comme si elle n'avait jamais existé.

La seule solution de vous "rétracter" serait d'avouer avoir fait une fausse déclaration remplie de mensonges. Mais dans ce cas, c'est vous qui pourriez être licencié...

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De toute façon, cette déclaration vous l'avez signée, non ?

Donc vous ne pouvez pas faire maintenant comme si elle n'avait jamais existé.

La seule solution de vous "rétracter" serait d'avouer avoir fait une fausse déclaration remplie de mensonges. Mais dans ce cas, c'est vous qui pourriez être licencié...

j'ai bien signé, je n'ai pas menti... merci de votre aide tout de même.

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Invité Mitsuni
c'est bien la vérité, le problème est que je ne veux pas que cette attestation soit servie au tribunal, car au départ il n'etait pas question de licenciement.

merci pour votre reponse.

 

-Oui en quelque sorte j'ai honte, parce que je n'ai jamais voulu que ca aille si loin.

 

Et bien, mordez vous les doigts, ayez honte, mais votre déclaration qui a certainement été enregistrée, par écrit ou autre, ne se retire pas, à vous d'en assumer les conséquences.

 

Et si votre chef d'équipe a un bon avocat, il suggèrera au CPH une audition de témoins.

Car etre licencié pour FAUTE GRAVE, il faut que vous y soyez allé très fort sur les accusations.

Et pour peu que dans votre déclaration, il y ait quelques précisions fausses (du genre , tel jour précis, il était absent de l'atelier , et qu'il a le moyen d'en prouver la fausseté) , alors là, il peut vous accuser de dénonciation calomnieuse...

 

Pour réparer (un peu) votre erreur, je ne vois qu'une seule solution : vous faites "SPONTANEMENT" une déclaration , dans les formes requises par la loi (voir modèle sur Net-Iris, via Masquagaz) , que vous envoyez à votre chef licencié , avec un contenu du style :

" Lors des propos prononcées oralement le xx/xx/xx , je me suis laissée emportée par le feu du débat, et j'ai exagéré l'importance et la gravité des faits invoqués contre Mr XXX".

 

surtout à éviter : dire que vous avez "mentie" , ou dire "que vous avez fait cela sous la pression de l'employeur"...

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Si l'employeur s'est fondé sur ce témoignage pour prononcer le licenciement, il l'a fait sur la base des déclarations, donc, en principe, en toute bonne foi. La sanction fait partie du pouvoir de direction.

 

Si vous choisissez de vous rétracter, cela revient à dire que vous avez menti. Auquel cas, le salarié licencié pourra vous attaquer pour dénonciation calomnieuse.

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Sincèrement, vous faites une attestation sur l'honneur, c'est sérieux et d'un certaine gravité, puis ensuite seulement vous découvrez la portée de votre acte:confused::confused::rolleyes: Vous êtes un peu trop naïf.

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Un point que j'ai omis de préciser qui semble important pour vous : la rétraction ne pourra pas consister à dire : "si j'avais su qu'un licenciement serait prononcé, je n'aurais pas témoigné. Je pensais qu'on ne lui infligerait qu'un avertissement, donc, je retire ce que j'ai dit".

 

Car, comme je le disais, la qualification de la faute revient à l'employeur, bien sur. Vous n'avez pas votre mot à dire sur cette question.

 

Donc, cela ne servira à rien du tout de vous rétracter, sauf à vous attirer des ennuis éventuellement.

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
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      Il y a t'il moyen de rectification?
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    • Par anthonykevv
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      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
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      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
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      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
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      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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