Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

Modification contrat travail


Messages recommandés

mon employeur m'a proposé de passer de 35h à 25h suite à une baisse dans les ventes, en cas de refus, licenciement économique. j'ai refusé et il revient sur sa décision, mais insultes, injures, harcèlement moral, lettres recommandées etc. pas le droit d'aller aux toilettes, heures supplémentaires, il ne connait pas, 20 ans d'ancienneté et je dois appeler quand j'embauche et quand je débauche pour confirmer mes horaires, j'ai fait des mains courantes au commissariat, appels anonymes, bien sûr en secret appel, une collègue a reçu, même proposition, et un collègue aussi.titomloumael

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 12
  • Création
  • Dernière réponse
mon employeur m'a proposé de passer de 35h à 25h suite à une baisse dans les ventes, en cas de refus, licenciement économique. j'ai refusé et il revient sur sa décision

tout cela a du etre fait par courrier recommandé ??

cette proposition a du etre proposée avec un délai de reflexion de 1 mois

il est revenu sur sa décision par quel moyen ??

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

mais, je suis en maladie depuis 3 semaines et il continue à m'envoyer des recommandés auxquels j'ai répondu pour me justifier et après avoir vu une personne de l'inspection du travail. Sur son dernier courrier, il dit du mal de l'inspection du travail et il leur a envoyé un double du courrier,il m'adresse un avertissement, sanction disciplinaire, je suis insolente, insubordonnée, etc...alors que dans mes réponses, j'ai toujours été polie et j'ai juste répétée quelles étaient les preuve de mes dépassement d'horaires. j'ai été contactée par le médecin de l'assurance maladie, et le médecin du travail

qui me déconseillent de retourner travailler lundi, de prolonger mon arrêt. A-t-il seulement le droit de m'envoyer des courriers recommandés pendant mon arrêt maladie ? merci. Titomloumael

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Mitsuni

qui me déconseillent de retourner travailler lundi, de prolonger mon arrêt. A-t-il seulement le droit de m'envoyer des courriers recommandés pendant mon arrêt maladie ? merci. Titomloumael

 

OUI, il a le droit de vous envoyer des LAR , sous réserve du contenu et des motifs.

 

mais gardez votre sang froid, car il use et abuse de l'intimidation.

 

En effet, il s'est rendu compte que la seule voie légale, suite à votre refus, est un licenciement (économique), et que vue votre ancienneté (20 ans), ca va lui couter cher (1/5 + 1/15 ==> environ 5 mois de salaire en Indemnité de Licenciement) ; donc si vous démissionniez, ce serait plus agréable pour lui.

 

L'arret maladie, c'est reculer pour mieux sauter, si vous etes fragile moralement, vous craquerez un moment ou l'autre.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

mais, je suis en maladie depuis 3 semaines et il continue à m'envoyer des . j'ai été contactée par le médecin de l'assurance maladie, et le médecin du travail

qui me déconseillent de retourner travailler lundi, de prolonger mon arrêt.

vs avez été contacté?? ou convoqué ??

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

j'ai été convoquée par le médecin du travail, il m'a très bien conseillé et j'ai pris moi-même RV avec le médecin du travail qui lui aussi m'a donné de bons conseils, mais je voudrais essayer de retourner au travail malgré leur désaccord. merci. titomloumael

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

j'ai été convoquée par le médecin du travail, il m'a très bien conseillé et j'ai pris moi-même RV avec le médecin du travail qui lui aussi m'a donné de bons conseils, mais je voudrais essayer de retourner au travail malgré leur désaccord. merci. titomloumael

médecin de la sécurité sociale plutot non???

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Re,

Le harcèlement moral a généralement pour effet de conduire la victime à la dépression, voir quelquefois une affection physique liée à l’anxiété ou au stress générés par la situation de harcèlement.

 

-Il est possible que la maladie qui résulte du harcèlement soit reconnue comme une maladie professionnelle

-Par la caisse d’assurance maladie après avis du comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles.

 

Voici un site : Le harcèlement moral peut-il être reconnnu comme maladie professionnelle? / Souffrance au travail, harcèlement moral: questions à des médecins spécialisés en santé au travail / Interroger un spécialiste ( FAQ ) / Annexes / Santé au travail,

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

  • Contenu similaire

    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...