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Forum juridique de Net-iris

erreur sur le contrat et la fiche de paye


Sildiak

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bonjour,

 

il se trouve que mon contrat et ma fiche de paye comporte des erreurs, je souhaite rédigé une lettre avec AR a mon employeur il me manque des informations qui se trouve en point d'intérrogation,et je voudrai savoir s'il devra me fournir un nouveau contrat ou me faire un avenant, voici la lettre:

 

Monsieur,

 

Le bulletin de paie que vous m'avez remis le 10 avril 2010 et correspondant au salaire du mois de mars 2010 comporte un certain nombre d'erreurs et d'oublis.

 

En effet, il manque les bases et les quantités de : la prime d'habillement, dont le taux est de 0.1311€ de l'heure; le taux de travail de nuit, dont celui si est de +10%, et les horaires de nuit sont de 21h00 à 06h00, soit 09h00; le taux de travail de dimanche, dont celui si est de +10%, qu'il soit de jour comme de nuit et la qualification d'agent de sécurité, qui devrai être agent cynophile de sécurité, la fonction que j'exerce actuellement au sein de votre entreprise.

Conformément à l'article R 143-2 du code du travail et , sauf erreur de ma part, je vous serais très obligé de rectifier les erreurs ci dessus mentionnées et de me remettre un nouveau bulletin de salaire conforme à la loi.

 

Je vous remercie de régulariser financièrement ma situation sur mon prochain règlement de salaire.

Le contrat de travail que vous m'avez remis le 26 mars 2010 comporte un certain nombre d'erreurs.

En effet la qualification d'agent de sécurité, niveau 2 échelon 2 coefficient 120, ne correspond pas a ma fonction exercé au sein de l'entreprise, qui est agent cynophile de sécurité, niveau 3 échelon 2 coefficient 140.

Conformément a l'article?????????????????????????, sauf erreur de ma part, je vous serais très obligé de rectifier les erreurs ci dessus mentionnées et de me remettre ???????????? conforme à la loi.

Je vous remercie de bien me faire parvenir (un nouveau contrat ou un avenant au contrat afin de régularisé ma situation).

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées

merci pour vos eventuel réponse, sildiak.

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bonjour,

 

il se trouve que mon contrat et ma fiche de paye comporte des erreurs, je souhaite rédigé une lettre avec AR a mon employeur il me manque des informations qui se trouve en point d'intérrogation,et je voudrai savoir s'il devra me fournir un nouveau contrat ou me faire un avenant, voici la lettre:

 

Monsieur,

 

Le bulletin de paie que vous m'avez remis le 10 avril 2010 et correspondant au salaire du mois de mars 2010 comporte un certain nombre d'erreurs et d'oublis.

 

En effet, il manque les bases et les quantités de : la prime d'habillement, dont le taux est de 0.1311€ de l'heure; le taux de travail de nuit, dont celui si est de +10%, et les horaires de nuit sont de 21h00 à 06h00, soit 09h00; le taux de travail de dimanche, dont celui si est de +10%, qu'il soit de jour comme de nuit et la qualification d'agent de sécurité, qui devrai être agent cynophile de sécurité, la fonction que j'exerce actuellement au sein de votre entreprise.

 

Conformément à l'article R 143-2 du code du travail et , sauf erreur de ma part, je vous serais très obligé de rectifier les erreurs ci dessus mentionnées et de me remettre un nouveau bulletin de salaire conforme à la loi.

 

Je vous remercie de régulariser financièrement ma situation sur mon prochain règlement de salaire.

 

Le contrat de travail que vous m'avez remis le 26 mars 2010 comporte un certain nombre d'erreurs.

 

En effet la qualification d'agent de sécurité, niveau 2 échelon 2 coefficient 120, ne correspond pas a ma fonction exercé au sein de l'entreprise, qui est agent cynophile de sécurité, niveau 3 échelon 2 coefficient 140.

 

 

Conformément a l'article?????????????????????????, sauf erreur de ma part, je vous serais très obligé de rectifier les erreurs ci dessus mentionnées et de me remettre ???????????? conforme à la loi.

 

Je vous remercie de bien me faire parvenir (un nouveau contrat ou un avenant au contrat afin de régularisé ma situation).

 

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées

 

 

merci pour vos eventuel réponse, sildiak.

vous avez discuté de tout cela avec votre employeur avant ??

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impossible de l'avoir au téléphone il se trouve a 6h de route du lieu de travail j'ai eu la secrétaire qui m'a dit que c'était en régle, je lui est demandé un rendez vous avec l'employeur sa fait une semaine que j'ai pas de nouvelle et la secrétaire m'a dit quel pouvait rien faire

donc c'est pour sa que je voudrai lui envoyé ce courrier avant d'entamé une procédure au prud'homme si j'arrive pas a l'avoir et trouvé un arrangement

mais il me manque des information ( les point de ???)que je n'arrive pas a trouvé

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impossible de l'avoir au téléphone il se trouve a 6h de route du lieu de travail j'ai eu la secrétaire qui m'a dit que c'était en régle, je lui est demandé un rendez vous avec l'employeur sa fait une semaine que j'ai pas de nouvelle et la secrétaire m'a dit quel pouvait rien faire

donc c'est pour sa que je voudrai lui envoyé ce courrier avant d'entamé une procédure au prud'homme si j'arrive pas a l'avoir et trouvé un arrangement

mais il me manque des information ( les point de ???)que je n'arrive pas a trouvé

les points de ????(comprends pas??)

 

il est bien de parler de cela avant d envoyer un courrier

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dans la lettre ya marqué conformément a la loi???? et un peu plus loin dans la phrase aussi

 

ben j'ai eu la secrétaire aujourd'hui j'y en ai parlée j'ai demandé un RDV elle m'a dit que se ne serai pas possible jveu bien en parlée mais si mon patron veut pas je fait quoi ??

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dans la lettre ya marqué conformément a la loi???? et un peu plus loin dans la phrase aussi

 

ben j'ai eu la secrétaire aujourd'hui j'y en ai parlée j'ai demandé un RDV elle m'a dit que se ne serai pas possible jveu bien en parlée mais si mon patron veut pas je fait quoi ??

ce patron a t il un mail??

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Invité Mitsuni

les entreprises de "sécurité" sont très peu scrupuleuses sur le respect pointilleux du code du travail et convention collective.

 

sachez donc ou vous allez mettre les pieds en contestant, même à juste titre, que ce soit par voie amiable et orale, ou par voie juridique. Attendez vous à vous retrouver muté sur un autre chantier , dans un emploi correspondant à votre classification (donc plus de chien pour vous) , plus quelques autres peaux de bananes.

 

Si vous voulez éviter ce genre d'ennuis, tout en essayant d'obtenir vos bons droits, commencez en tout petit en demandant des explications sur le mode de calcul des éléments du B.P. (évitez de parler d'erreurs).

 

car dès que vous parlerez de coeff 120 au lieu de 140, ça va chauffer.

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Invité
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      Merci d'avance pour votre réponse
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