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Démission d'un CDI pour un CDI et indémnité chômage ? + (paiement en retard des salaires)


Dvity

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Bonjour,

 

J'envisage de démissionner de mon CDI pour un autre CDI, aurai-je toujours droit à mes indemnités assedic ? ensuite ? (je n'ai pas perdre les presqu'un an que j'ai déjà effectué).

 

Aussi, le paiement en retard systèmatique des salaires peut il être considéré comme un motif de démission légal ?

 

J'aimerai simplement partir, le plus simplement, mais j'aimerai également conserver mes indemnités chômage.

 

Bien sûr dans le cas où mon patron n'accepterait pas une rupture conventionnelle de contrat (avec laquelle je conserve mes droits il me semble ?)

 

Merci d'avance

 

Bien à vous.

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Bonsoir,

Pour que votre Démission pour non paiement de salaire soit valable auprès des ASSEDICS

il faut pour cela que vous puissiez justifier de cette situation:

-Par une ordonnance de référé rendue par le conseil de prud'hommes

-Condamnant votre employeur à vous verser les rémunérations non réglées.

 

(Source Assedic)

.(Source

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Bonsoir merci de votre réponse.

 

Concernant le paiement des salaires, ceux ci sont toujours payés, mais parfois avec beaucoup de retard.

 

Sur mon bulletin de paie, j'ai bien la date effectif du soit disant virement (le 30 de chaque mois) mais le virement n'est effectif qu'entre le 8 et 15 du mois (parfois même un peu plus), relevé de compte à l'appuie, c'est très irrégulier...

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J'envisage de démissionner de mon CDI pour un autre CDI, aurai-je toujours droit à mes indemnités assedic

.

si vs etes en cdi , vs aurez donc un salaire

 

---------- Message ajouté à 07h11 ---------- Précédent message à 07h10 ----------

 

Aussi, le paiement en retard systèmatique des salaires peut il être considéré comme un motif de démission légal ?

 

 

.

démission légale ????

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Bonjour,

 

J'envisage de démissionner de mon CDI pour un autre CDI, aurai-je toujours droit à mes indemnités assedic ? ensuite ? (je n'ai pas perdre les presqu'un an que j'ai déjà effectué).

 

Aussi, le paiement en retard systèmatique des salaires peut il être considéré comme un motif de démission légal ?

 

J'aimerai simplement partir, le plus simplement, mais j'aimerai également conserver mes indemnités chômage.

 

Bien sûr dans le cas où mon patron n'accepterait pas une rupture conventionnelle de contrat (avec laquelle je conserve mes droits il me semble ?)

 

Merci d'avance

 

Bien à vous.

 

 

Vous êtes totalement libre de changer d'employeur en respectant les préavis légaux. Pour les éventuels droits aux allocations chômage, la question ne se poserait que si vous étiez sans emploi. Le principe pour avoir droit aux assedic est de perdre "involontairement" son emploi. Les seuls cas de démissions "légitimes" sont dans cet accord:http://www.unedic.org/textes/accord-application-14-du-19-fevrier-2009

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Invité Mitsuni

 

J'envisage de démissionner de mon CDI pour un autre CDI, aurai-je toujours droit à mes indemnités assedic ? ensuite ? (je n'ai pas perdre les presqu'un an que j'ai déjà effectué).

Soyez plus clair, si vous avez déja une proposition d'emploi pour un autre CDI dès la fin de celui-ci, vos droits FUTURS aux indemnités ASSEDIC sont non seulement conservés mais s'augmenetent naturellement (ce qui compte, pour faire simple, c'est le nombre total de mois cumulés de travail, peu importe dans combien d'entreprises) ; vous n'avez donc pas de soucis à vous faire sur ce sujet au cas ou , dans le nouveau CDI, vous seriez licencié par exemple.

 

Aussi, le paiement en retard systèmatique des salaires peut il être considéré comme un motif de démission légal ?

Il n'y a absolument pas de motif "LEGAL" , vous donnez votre démission quand vous le voulez , SANS avoir de motif à fournir à quiconque.

 

J'aimerai simplement partir, le plus simplement, mais j'aimerai également conserver mes indemnités chômage.?

Soyez à nouvau clair, vous avez ou pas un nouveau job en vue ?

 

Bien sûr dans le cas où mon patron n'accepterait pas une rupture conventionnelle de contrat (avec laquelle je conserve mes droits il me semble ?)

Trouvez d'abord une bonne raison pour que votre patron soit intéressé à vous faire une R.C. (acr cela lui coutera autant qu'un licenciement).

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