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Forum juridique de Net-iris

baisse du salaire brut


Djanson

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Bonjour

 

Voila le problème

 

J'ai signé un contrat de travaille en juillet 2007 avec pour salaire de base brut de 2500

en 2008 augmentation de 100€ je passe donc a 2600€ brut

2009 augmentation de 100€ mon brut passe a 2700€

 

Mars 2010 mon brut redescend à 2494€ Mais le Net n'a pas changer

 

Je demande a mon bosse pourquoi ? il me répond que c'est la nouvelle façon de calculé les heures supplémentaires suite a un changement de gérant

 

A savoir

Février 2010 (bonification Heure sup 25%) /nombre 17,33/ base 11.83/ taux 125,00 / gain 256,27

 

Mars 2010 (bonification Heure sup 125%) /nombre 17,33/ base 11.83/ taux 125,00 / gain 256,27

 

Question ont ils le droit de toucher a ce brut sans m'avoir prévenu ?

 

Le salaire de base est de 2500 est 'il devenu 2700 suite au augmentation ?

 

Merci

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Merci a toi pour cette lumiere

 

dans mon cas est ce que mon brut de 2500 est devenu 2700 suite aux augmentations

 

Car je vais lui faire parvenir un courrier je dois me basé sur le Brut contractuel ou le brut suite aux augmentations

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Attention, j'ai cru comprendre que ce brut tenait compte d'un certain nombres d'heures supplémentaires. Il faudrait savoir si ces heures supplémentaires sont bien contractuelles. Et si, comme le dit l'employeur, la modification du brut est du à la défiscalisation des dites heures supplémentaires, je ne vois pas ce qu'il y a d'illégal.

L'employeur ne va pas continuer à prélever les charges sur les heures supplémentaires s'il peut ne pas le faire...

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Djanson nous parle du salaire de base, pas du salaire total.

Je ne sais pas, je lis :

Je demande a mon bosse pourquoi ? il me répond que c'est la nouvelle façon de calculé les heures supplémentaires suite a un changement de gérant
Il a peut-être des heures supplémentaires contractuelles et donc comprises dans son salaire de base...

Il faudrait voir si la baisse apparait aussi sur le taux horaire ou non...

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Il faut certainement en savoir plus, mais je lis surtout :

 

Bonjour

 

Voila le problème

 

J'ai signé un contrat de travaille en juillet 2007 avec pour salaire de base brut de 2500

en 2008 augmentation de 100€ je passe donc a 2600€ brut

2009 augmentation de 100€ mon brut passe a 2700€

Mars 2010 mon brut redescend à 2494€ Mais le Net n'a pas changer

 

Je demande a mon bosse pourquoi ? il me répond que c'est la nouvelle façon de calculé les heures supplémentaires suite a un changement de gérant

 

A savoir

Février 2010 (bonification Heure sup 25%) /nombre 17,33/ base 11.83/ taux 125,00 / gain 256,27

 

Mars 2010 (bonification Heure sup 125%) /nombre 17,33/ base 11.83/ taux 125,00 / gain 256,27

 

Question ont ils le droit de toucher a ce brut sans m'avoir prévenu ?

 

Le salaire de base est de 2500 est 'il devenu 2700 suite au augmentation ?

 

Merci

 

Donc salaire de base qui ne peut être modifier, plus des heures supp, en principe, ou notre internaute s'explique mal

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Il faut certainement en savoir plus, mais je lis surtout :

 

 

 

Donc salaire de base qui ne peut être modifier, plus des heures supp, en principe, ou notre internaute s'explique mal

 

Tu n'as jamais vu des contrats faits pour 39h ? Donc avec 4h supplémentaires par semaine comprises dans le brut ?

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Je vois rarement des contrats dépassant 35H (plutôt forfait horaire ou jours) et ceux que je vois indiquent 35H et le salaire de base brut, avec en plus éventuellement des heures supplémentaires, pas forcément 4, c'est plus ou moins.

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Je vois rarement des contrats dépassant 35H (plutôt forfait horaire ou jours) et ceux que je vois indiquent 35H et le salaire de base brut, avec en plus éventuellement des heures supplémentaires, pas forcément 4, c'est plus ou moins.

Chez moi, c'est assez courant d'embaucher des gens à 39h et de mettre sur le contrat le brut pour 39h...

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Bonsoir

Merci de vous penchez sur ce problème

Je n'ai pas mon contra sous la mais donc peut pas regarder et vous donné des détail sur le contenu

 

1)Donc en gros si j'ai signé pour 35h et il m'ont calculé le brut sur 39h il ont le droit de modifier le Brut de base ?

 

Mon cas est compliqué ????

Je bosse du lundi au jeudi de 08h à 12H30 et 13H30 pour 17h

le vendredi je fais 08h00 à 12H30 et 13H30 pour 16h00

donc nous sommes à 39h/semaines

 

A savoir que, un arrangement entre mon bosse et moi a eu lieu verbalement

pour les heures de repas J'avais 2 heures pour manger le midi ce qui étais trop donc j'ai pris 1 heure le midi pour quitter 1 plus tôt

Avant je faisais 8H 12H et 14H18 du lundi au jeudi et finissait à 17h le vendredi

2)ensuite cela change quoi pour mes point retraite ?

3)le jour ou ils décident de plus payer les heure supp. mais de les donné en rtt ou autre

je me retrouve avec mon salaire de base brut de 2400!!!

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Je maintiens ma réponse précédente. Le salaire brut est un élément essentiel du contrat de travail qui ne peut être modifié sans accord écrit du salarié.

 

Concernant les 4 heures supplémentaires : Les heures majorées font l'objet d'une ligne distincte / article R.3243-1 du code du travail.

Détail d'un article de code

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/le-bulletin-de-paie,1026.html

 

En modifiant le montant du salaire brut, je vois mal par quel tour de passe passe l'employeur atteint un montant net identique. A vérifier donc impérativement par des spécialistes.

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