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Forum juridique de Net-iris

aide conge paye et licenciement


Marina92

Messages recommandés

bonjour

 

 

je souhaiterais savoir si le refus de prendre une semaine imposé par mon employeur est un motif de licenciement

est ce que c'est une faute grave de ma part.

 

je me retrouve avec un solde exact de 34 jours qui date de 2008.

 

etant en maternité puis en conge parental pendant un an

je n'ai pu les posés n'etant pas au courant que dans mon entreprise la regle avait changer et qu'on autorise pas de jour de conge apres le 31/05.

 

du coup je me retrouve avec un solde de 34 jours

et aucun conges pour l'année 2010.

 

j'ai changer 5 fois de date pour pose ces jours

aucun ne lui convenait.

refusant les vacances scolaire

je suis convoque tous les jours au sujet de ces conges

 

si je refuse de prendre ces conges a cette date est ce que mon employeur peut me licencier

sachant que j'ai 13 ans d'anciennete.

jamais en maladie

juste maternité et conges parental pendant 1 an

 

il m'a dit que c'est une faute grave et motif de licencier

est ce vrai??

merci d'avance

 

 

cordialement

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bonjour

 

 

je souhaiterais savoir si le refus de prendre une semaine imposé par mon employeur est un motif de licenciement

est ce que c'est une faute grave de ma part.

 

je me retrouve avec un solde exact de 34 jours qui date de 2008.

 

etant en maternité puis en conge parental pendant un an

je n'ai pu les posés n'etant pas au courant que dans mon entreprise la regle avait changer et qu'on autorise pas de jour de conge apres le 31/05.

 

du coup je me retrouve avec un solde de 34 jours

et aucun conges pour l'année 2010.

 

j'ai changer 5 fois de date pour pose ces jours

aucun ne lui convenait.

refusant les vacances scolaire

je suis convoque tous les jours au sujet de ces conges

 

si je refuse de prendre ces conges a cette date est ce que mon employeur peut me licencier

sachant que j'ai 13 ans d'anciennete.

jamais en maladie

juste maternité et conges parental pendant 1 an

 

il m'a dit que c'est une faute grave et motif de licencier

est ce vrai??

merci d'avance

 

 

cordialement

 

 

1 - Légalement l'employeur fixe les dates de prise de congés.

2 - l'employeur a le pouvoir disciplinaire pour être "obéi"

3 - les prud'hommes, juges du contrat de travail et de son exécution, sont les seuls à pouvoir dire si un licenciement est réel et sérieux.

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Invité Azukiyo

oui mais les congés non pris d'une année passée doivent t ils etre soldés avant le 31 mai? car si c'est le cas Marina est en congés dès vendredi 09/04 et ce jusqu'a fin mai!!!!

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oui mais les congés non pris d'une année passée doivent t ils etre soldés avant le 31 mai? car si c'est le cas Marina est en congés dès vendredi 09/04 et ce jusqu'a fin mai!!!!

 

 

La question est:

"je souhaiterais savoir si le refus de prendre une semaine imposé par mon employeur est un motif de licenciement

est ce que c'est une faute grave de ma part."

Je répond donc à la question:cool:

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Invité Azukiyo
La question est:

"je souhaiterais savoir si le refus de prendre une semaine imposé par mon employeur est un motif de licenciement

est ce que c'est une faute grave de ma part."

 

Je répond donc à la question:cool:

 

 

oui je n'ai pas dit le contraire mais vu la reponse postérieure de janloup, les congés seront perdus ok!!! mais a partir de quand? le 31/05

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oui je n'ai pas dit le contraire mais vu la reponse postérieure de janloup, les congés seront perdus ok!!! mais a partir de quand? le 31/05

 

Oui de l'année référence, donc pour Marina ils sont théoriquement perdus depuis le 1er juin 2009, mais compte tenu du report, ils doivent être pris au plus vite maintenant.

 

De plus l'employeur lui impose de les prendre, elle n'a donc pas le choix.

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Invité Azukiyo
Oui de l'année référence, donc pour Marina ils sont théoriquement perdus depuis le 1er juin 2009, mais compte tenu du report, ils doivent être pris au plus vite maintenant.

 

De plus l'employeur lui impose de les prendre, elle n'a donc pas le choix.

 

 

et marina devrait nous expliquer le problème des vacances scolaires car avec 34 jours avant le 31 mai il y aura forcement au moins 1 semaine de vacances scolaires si elle est en première zone

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bonjour

 

 

je souhaiterais savoir si le refus de prendre une semaine imposé par mon employeur est un motif de licenciement

est ce que c'est une faute grave de ma part.

 

je me retrouve avec un solde exact de 34 jours qui date de 2008.

 

etant en maternité puis en conge parental pendant un an

je n'ai pu les posés n'etant pas au courant que dans mon entreprise la regle avait changer et qu'on autorise pas de jour de conge apres le 31/05.

 

du coup je me retrouve avec un solde de 34 jours

et aucun conges pour l'année 2010.

 

j'ai changer 5 fois de date pour pose ces jours

aucun ne lui convenait.

refusant les vacances scolaire

je suis convoque tous les jours au sujet de ces conges

 

si je refuse de prendre ces conges a cette date est ce que mon employeur peut me licencier

sachant que j'ai 13 ans d'anciennete.

jamais en maladie

juste maternité et conges parental pendant 1 an

 

il m'a dit que c'est une faute grave et motif de licencier

est ce vrai??

merci d'avance

 

 

cordialement

Quelles étaient les règles avant ? Vous auriez dû prendre vos congés avant votre congé maternité. Principe des congés payés : pas pris, pas dû.

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Bonjour

 

je vous remercie a tous de vos reponses.

 

la regle avant etait que l'entreprise autorisée qu'au 31/05 il y est un solde de congé de l'année d'avant.

maintenant il ne veule plus donc a 0.

 

il reste les congés acquis.

soit 01/06/2009 au 31/05/2010.

 

j'ai ete dans l'impossiblité de les prendre puisqu'avant le congé maternité j'etais en maladie

 

pour les vacances scolaires mon employeur refuse les deux semaines

il veut que je les pose apres.

 

il a donc decide des dates et m'a dit de prendre celle la

pas de choix

du coup pas de congé cette ete

 

si je refuse il m'a dit que c'est un motif de licenciement

 

mais je pesais que l'employeur avait certe le droit d'imposer les congés mais en tenant compte de la situation familiale des employes

 

de plus je suis a temps partiel il me demande de faire des heures sup pas payer mais de les rattrapés.

 

merci

cordialement

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Bonjour

 

je vous remercie a tous de vos reponses.

 

la regle avant etait que l'entreprise autorisée qu'au 31/05 il y est un solde de congé de l'année d'avant.

maintenant il ne veule plus donc a 0.

 

il reste les congés acquis.

soit 01/06/2009 au 31/05/2010.

 

j'ai ete dans l'impossiblité de les prendre puisqu'avant le congé maternité j'etais en maladie

 

pour les vacances scolaires mon employeur refuse les deux semaines

il veut que je les pose apres.

 

il a donc decide des dates et m'a dit de prendre celle la

pas de choix

du coup pas de congé cette ete

 

si je refuse il m'a dit que c'est un motif de licenciement

 

mais je pesais que l'employeur avait certe le droit d'imposer les congés mais en tenant compte de la situation familiale des employes

 

de plus je suis a temps partiel il me demande de faire des heures sup pas payer mais de les rattrapés.

 

merci

cordialement

L'employeur doit tenir compte de la situation familiale des employés lorsque ceux-ci travaillent dans la même entreprise. Quant aux heures supplémentaires, il peut également choisir de vous les faire récupérer. Y-a-t'il un réglement intérieur qui précise que désormais les congés seront soldés au 30 avril de chaque année et non plus au 31/05? Il peut exister une période de référence du 1er juin au 31 mai avec une obligation de solder l'ensemble des CP fin avril et enfin disposez-vous de DP

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