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demission pendant la periode d'essai


Remi91

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bonjour.

 

 

etant licencié au bout de 9 ans, j'ai droit au assedic. j'ai trouvé un cdi mais le poste ne me convient pas. je vais donc casser la periode d'essai. on me dit qu'il faut le faire avant 91 jours d'essai ou 455 heures pour ne pas perdre mes droits.

 

ma question est sur les 455 heures ou 91 jours ? ou les deux la limite ?

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bonjour.

 

 

etant licencié au bout de 9 ans, j'ai droit au assedic. j'ai trouvé un cdi mais le poste ne me convient pas. je vais donc casser la periode d'essai. on me dit qu'il faut le faire avant 91 jours d'essai ou 455 heures pour ne pas perdre mes droits.

 

ma question est sur les 455 heures ou 91 jours ? ou les deux la limite ?

peut importe car cette rupture doit etre a l initiative de l employeur en aucun cas du salarié et si votre employeur marque la case arret periode d essais a l initiative du salarié c est perdu!!!!!

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vous etes sur ? c'est pas ce qu'on m'a dit. dans la mesure ou j'ai ete licencié antérieurement, je pourrai rompre la periode d'essai du nouveau job (et ainsi conserver mes droits, le probleme est dans quel delais)

 

c'est un des cas ou le fait de partir a l'initiative du salarié donnerai droit aux assedic (cdi>licenciement>nouveau job>rupture de la periode d'essai a l'initiative du salarié=assedic)

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vous etes sur ? c'est pas ce qu'on m'a dit. dans la mesure ou j'ai ete licencié antérieurement, je pourrai rompre la periode d'essai du nouveau job (et ainsi conserver mes droits, le probleme est dans quel delais)

 

c'est un des cas ou le fait de partir a l'initiative du salarié donnerai droit aux assedic (cdi>licenciement>nouveau job>rupture de la periode d'essai a l'initiative du salarié=assedic)

absolument pas

 

http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/282-chomage-le-calcul-des-indemnites-assedic

 

et d autre part il vvs faudra justifier pour l ancien cdi de 36 mois d affiliation non stop

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bonjour.

 

 

etant licencié au bout de 9 ans, j'ai droit au assedic. j'ai trouvé un cdi mais le poste ne me convient pas. je vais donc casser la periode d'essai. on me dit qu'il faut le faire avant 91 jours d'essai ou 455 heures pour ne pas perdre mes droits.

 

ma question est sur les 455 heures ou 91 jours ? ou les deux la limite ?

 

 

Il s'agit uniquement de 91 jours et non d'heures: Chapitre § 4 ici http://www.unedic.org/textes/accord-application-14-du-19-fevrier-2009

 

---------- Message ajouté à 19h16 ---------- Précédent message à 19h11 ----------

 

absolument pas

 

http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/282-chomage-le-calcul-des-indemnites-assedic

 

et d autre part il vvs faudra justifier pour l ancien cdi de 36 mois d affiliation non stop

 

 

 

Grosse salade:D

Vous citez l'exemple de démission suivie d'une reprise de travail. Là l'intéressé est licencié de l'emploi précédent et il a droit à tenter un essai et abandonner avant 3 mois d'essai:rolleyes:

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peut importe car cette rupture doit etre a l initiative de l employeur en aucun cas du salarié et si votre employeur marque la case arret periode d essais a l initiative du salarié c est perdu!!!!!

 

Tu te trompes Conseil sur ce coup là :

 

Cas de démission légitime : Le salarié qui, postérieurement à un licenciement ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d’une période n’excédant pas 91 jours.

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oui mon cas est particulier. j'ai 9 ans de cdi puis j'ai ete licencié pour cause reelle et serieuse (ce que je conteste devant les prud hommes mais c'est une autre histoire)

 

j'ai donc trouvé ce cdi mais cela ne me convient pas. et plutot que rester a la maison je prefere chercher pendant la periode d'essai.

 

enfin bref, on m'a parlé de la limite des 91 jours. mon souci est qu'on m'a aussi dit que c'etait 455 heures. le hic, c'est que j'ai un contrat a 169 heures. donc du coup les 455 heures feront moin de 91 jours. et vu l'enjeu je veux pas me louper.

 

j'ai appeler 4 fois pole emploi et a chaque appel, une réponse différente.

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oui mon cas est particulier. j'ai 9 ans de cdi puis j'ai ete licencié pour cause reelle et serieuse (ce que je conteste devant les prud hommes mais c'est une autre histoire)

 

j'ai donc trouvé ce cdi mais cela ne me convient pas. et plutot que rester a la maison je prefere chercher pendant la periode d'essai.

 

enfin bref, on m'a parlé de la limite des 91 jours. mon souci est qu'on m'a aussi dit que c'etait 455 heures. le hic, c'est que j'ai un contrat a 169 heures. donc du coup les 455 heures feront moin de 91 jours. et vu l'enjeu je veux pas me louper.

 

j'ai appeler 4 fois pole emploi et a chaque appel, une réponse différente.

 

 

 

Le texte applicable ne parle pas d'heures, il s'agit d'une durée en jours car l'idée était de limiter l'essai à 3 mois.

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merci pour vos reponses.

 

vous devriez former les teleoperateurs du pole emploi

 

encore merci.

 

 

Comme maitenant dans toutes les entreprises et administrations, les personnes chargées du premier accueil (physique ou téléphonique) sont "formées" en quelques heures alors que les spécialistes du réglement assedic (les liquidateurs, chargés de l'étude des dossiers complexes) qui travaillent en "back office" (par opposition au "front office" comme on dit maintenant en France)eux on recu des formation de plusieurs mois et les réactualisent souvent. De plus la fusion assedic ANPE amène à demander à des ex-ANPE de renseigner sur la réglementation Assedic sans avoir eu la formation indispensable:(

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Le texte applicable ne parle pas d'heures, il s'agit d'une durée en jours car l'idée était de limiter l'essai à 3 mois.

 

Ce qui devrait bien être révisé car les périodes d'essais sont de 2 mois pour les ouvriers et employés et 4 mois après renouvellement, 3 mois pour les AM et techniciens soit 6 mois maxi, 4 mois voire 8 mois renouvellement compris pour les cadres.

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Ce qui devrait bien être révisé car les périodes d'essais sont de 2 mois pour les ouvriers et employés et 4 mois après renouvellement, 3 mois pour les AM et techniciens soit 6 mois maxi, 4 mois voire 8 mois renouvellement compris pour les cadres.

 

 

Non, car à partir de 4 mois de travail la procédure est une "réadmission" (examen d'un éventuel nouveau droit et comparaison avec le reliquat du précédent):cool:

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      Ma question est : cela va t-il changer quelque chose à mes droits lorsque j'irai m'inscrire comme demandeur d'emploi fin mars 2010 pour ma première activité ?
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