Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

Stage mineur à l'étranger


Gloup

Messages recommandés

bonjour

 

alors voila je suis une éléve de 15 ans et j'ai un stage à effectuer en entreprise à la fin de mon année scolaire.

Je souhaiterais le faire dans une entreprise en Angleterre afin de décourvrir le monde professionel et de plus, amélioré mon anglais.

Seulement voilà; mon directeur ne veut pas que j'y aille. En effet pour lui les droits du travail ne sont pas les mêmes en Angleterre qu'en France et je ne serais d'après lui pas couverte si il m'arrive quoi que ce soit.

 

Ne pourrais-je pas trouver une solution afin de pouvoir y aller? Faut il une autorisation particuliére?

 

En éspérant avoir rapidement de votre aide.

Merci

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 20
  • Création
  • Dernière réponse
Invité Azukiyo

non seulement vous n'etes pas majeure mais en plus vous n'avez meme pas 16 ans!!

en quelle classe etes vous donc pour avoir un stage de fin d'année a 15 ans? CAP?

 

de toute manière la reponse de votre directeur est sans appel, aucun stage de travail a l'étranger ne sera accepté a votre age( je veux dire par là sous couvert de l'académie)

 

par contre rien ne vous empeche pendant les vacances a trouver seule un stage mais cela engendrera des frais de transport, logement etc..

a ce moment là ce n'est plus la responsabilité de l'établissement mais celui de vos parents

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

je suis en seconde général dans un lycée privé et je vais sur mes 16 ans, ( je suis de fin d'année.)

c'est un stage de découverte du milieu professionnel; je ne fais qu'observer pendant 5 jours.

 

Merci pour votre réponse.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Azukiyo
je suis en seconde général dans un lycée privé et je vais sur mes 16 ans, ( je suis de fin d'année.)

c'est un stage de découverte du milieu professionnel; je ne fais qu'observer pendant 5 jours.

 

Merci pour votre réponse.

 

ok c'est de ce stage que vous parlez, je pensais qu'il s'agissait d'un stage de fin de cycle

 

si vous parliez d'un stage a l'étranger, peut etre aviez vous des pistes ou de la famille qui peut vous recevoir etc? aviez vous trouvé un lieu pour faire ce stage?

 

5 jours pour améliorer son anglais meme en angleterre .. c'est peu.......

 

du coup en cherchant un peu il me semble que ce soit reglementé mais pas strictement interdit:( peut etre qu'avec un dossier bien betonné vous pourriez y parvenir en tout cas je trouve l'idée très interessante)

http://www.education.gouv.fr/bo/2003/44/MENE0302367C.htm

 

on en parle aussi un peu ici( c'est sur la classe de 3eme a decouverte professionnelle)

http://eduscol.education.fr/cid46879/sequence-d-observation-en-milieu-professionnel-pour-les-eleves-des-classes-de-troisieme.html

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Attention, il faut des conventions particulières, et c'est beaucoup de paperasses. Je l'ai déjà vu faire, mais c'était par des élèves de bac professionnel, et toute la classe est partie 3 semaines en Irlande.

 

Autrement, c'est déjà souvent la galère pour avoir l'autorisation d'envoyer un élève en stage hors département.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Azukiyo
Attention, il faut des conventions particulières, et c'est beaucoup de paperasses. Je l'ai déjà vu faire, mais c'était par des élèves de bac professionnel, et toute la classe est partie 3 semaines en Irlande.

 

Autrement, c'est déjà souvent la galère pour avoir l'autorisation d'envoyer un élève en stage hors département.

 

oui nous aussi ,elles sont parties au senegal mais en plus majeures et avec des accompagnants

 

pour repondre a la question de gloup, en fait ce n'est pas "interdit" mais le directeur peut refuser

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

merci pour vos réponses

 

nous avons des conventions de stage à remplir (3exemplaires: un pour les parents, un pour l'école, un pour le maître de stage)

Mes parents sont d'accord ; j'avais trouvé un endroit ou faire mon stage; l'hébergement était OK; et je connais la personne qui devait me prendre en stage. Enfin tout était OK

Seulement il me faut la signature du directeur de mon lycée, or pour lui ce n'est pas possible pour des raisons de droits du travail..

Etant donner que je ne comprenais pas toutes les raisons d'un tel refus.. je me suis permise de vous demander quelques renseignements.

 

Je vais lire les liens ci-joints. merci

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Azukiyo
merci pour vos réponses

 

nous avons des conventions de stage à remplir (3exemplaires: un pour les parents, un pour l'école, un pour le maître de stage)

Mes parents sont d'accord ; j'avais trouvé un endroit ou faire mon stage; l'hébergement était OK; et je connais la personne qui devait me prendre en stage. Enfin tout était OK

Seulement il me faut la signature du directeur de mon lycée, or pour lui ce n'est pas possible pour des raisons de droits du travail..

Etant donner que je ne comprenais pas toutes les raisons d'un tel refus.. je me suis permise de vous demander quelques renseignements.

 

Je vais lire les liens ci-joints. merci

 

alors si vous avez:

- l'employer

-le logement

-l'accord de vos parents

 

il faut une bonne negociation avec le directeur et lui prouver noir sur blanc que vous avez le droit

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

je suis en train d'imprimée des documents afin de lui prouver par A+B que c'est possible.

Apparemment il faut un convention spécial pour l'étranger mais rien de plus.

Dans mon lycée certains élèves; les années précédentes sont déjà allez en stage mais aux états unis...

 

J'espère bien réussir à obtenir une décision positive de sa part .

Et lui montré que même à 15 ans on peut être déterminé et pleine de motivations :)

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Azukiyo
je suis en train d'imprimée des documents afin de lui prouver par A+B que c'est possible.

Apparemment il faut un convention spécial pour l'étranger mais rien de plus.

Dans mon lycée certains élèves; les années précédentes sont déjà allez en stage mais aux états unis...

 

J'espère bien réussir à obtenir une décision positive de sa part .

Et lui montré que même à 15 ans on peut être déterminé et pleine de motivations :)

 

 

et revenez nous dire si vous avez obtenu une réponse positive

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • 1 month later...

bonjour

 

Après plusieurs démarches afin de convaincre mon directeur j'ai obtenue une réponse un peu plus favorable. Il m'autorise à effectuer mon stage en Angleterre si je lui apporte toutes les preuves.

Il me reste plus qu'a trouver ma convention de stage :

POUR STAGE D'OBSERVATION EN ENTREPRISE A L'ETRANGER!.

 

Et c'est là que j'ai besoin de votre aide!

En effet je ne parviens pas à la trouver sur internet et je ne sais pas ou me renseigner afin de m'en procurer une.

 

Merci d'avance

Je compte sur vous.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

je suis entrain de chercher sur le site de l'inspection académique...

Je ne sais pas trop dans quoi chercher...

Je vous tiens au courant si je trouve.

 

Merci beaucoup :)

 

---------- Message ajouté à 21h33 ---------- Précédent message à 21h17 ----------

 

voici un extrait d'un convention que j'ai trouver, elle me semble répondre à mes critères:

 

" Pour une séquence en milieu professionnel dans un pays de l’union européenne, sont appliquées les

dispositions relatives aux travaux interdits de la directive européenne 94/33/CE du 22 juin 1994 sur la

protection des jeunes au travail.

Article 6 :

Dans un pays de l’Union Européenne, sont appliquées les dispositions relatives aux temps de travail et de

repos de la directive européenne 94/33/CE du 22 juin 1994 sur la protection des jeunes au travail.

Dans les autres pays, lorsque sont définies des durées quotidienne et hebdomadaire de travail pour les

mineurs, l’entreprise ou l’organisme d’accueil doit appliquer ces durées aux élèves qui effectuent une

séquence d'observation en milieu professionnel. Ils doivent bénéficier d’un repos hebdomadaire de 2 jours,

si possible consécutifs.

Les heures supplémentaires et le travail de nuit entre 20 heures et 6 heures leur sont interdits. "

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

je suis entrain de chercher sur le site de l'inspection académique...

Je ne sais pas trop dans quoi chercher...

Je vous tiens au courant si je trouve.

 

Merci beaucoup :)

 

---------- Message ajouté à 21h33 ---------- Précédent message à 21h17 ----------

 

voici un extrait d'un convention que j'ai trouver, elle me semble répondre à mes critères:

 

" Pour une séquence en milieu professionnel dans un pays de l’union européenne, sont appliquées les

dispositions relatives aux travaux interdits de la directive européenne 94/33/CE du 22 juin 1994 sur la

protection des jeunes au travail.

Article 6 :

Dans un pays de l’Union Européenne, sont appliquées les dispositions relatives aux temps de travail et de

repos de la directive européenne 94/33/CE du 22 juin 1994 sur la protection des jeunes au travail.

Dans les autres pays, lorsque sont définies des durées quotidienne et hebdomadaire de travail pour les

mineurs, l’entreprise ou l’organisme d’accueil doit appliquer ces durées aux élèves qui effectuent une

séquence d'observation en milieu professionnel. Ils doivent bénéficier d’un repos hebdomadaire de 2 jours,

si possible consécutifs.

Les heures supplémentaires et le travail de nuit entre 20 heures et 6 heures leur sont interdits. "

tant mieux vs avez donc trouvé;)

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Azukiyo

ADRESSER un courrier a l'académie et copie au directeur en expliquant votre problème et en demandant que l'on vous explique ce refus

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • 2 weeks later...
affaire classé !

Je m'envolerai pour l'Angleterre! :D

La persévérance a porté ces fruits.

 

Merci beaucoup de votre aide

bravo

une affaire qui n est pas partie en cendres(enfin si les avions decolent)

je plaisante;)

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

  • Contenu similaire

    • Par Amilcard
      Bonjour
      Je souhaiterais avoir vos renseignements concernant la durée maximum des versements Indemnités Journalières dans le cadre d'un Accident de Travail et les conditions Initial et Rechute.
       
      C'est un peu compliqué je vais tenter d'être le plus précis :
      Avril 2006 : Agression physique sur mon lieu de travail reconnaissance de l'AT jusqu en octobre 2006
      Octobre 2006 Changement d'employeur
      Mars 2009 Agression verbales et menaces déclarée en rechute par erreur par mon médecin et validée par médecin conseil CPAM
       
      - Est il possible de reconnaître l'agression de mars 2009 en Accident de Travail Initial en lieu et place d'une rechute (contexte différent, autre employeur etc etc)
      sachant que mon dernier employeur a fermé depuis quelque mois ?
       
      - Compte tenu de prolongation des AT par mon médecin, quelle est la durée maximum de versements des IJ ?
       
      - Au bout d'un certain temps, les IJ sont elles remplacées par un autre type de prise en charge et si oui sous quelles formes?
       
      Merci pour votre aide
    • Par bichus
      Bonjour, voici mon parcours:
      Je travaillai en intérim dans une entreprise pharmaceutique qui des produits des médicaments de tests d'allergie. Mon contrat courait jusqu'au 22 février. En parallèle, j'ai postulé pour un poste de Gardien d'immeuble et j'ai eu plusieurs entretiens. Le 27 décembre, j'ai eu un accident du travail. Je me suis ouvert le doigt avec un flacon non-étiqueté, donc impossible de savoir le contenu. Une heure après, en sortant du travail, je me suis aperçu de plaques d'urticaire sur tout le corps. Je suis allé chez le medecin le lendemain matin et il m'a dit que je faisai une allergie, il m'a donc signifié un accident du travail avec un arrêt jusqu'au 7 janvier.
      Le 4 janvier, j'ai eu la confirmation que l'employeur pour le CDI de gardien que j'allai signer un contrat avec période d'essai de 2 mois. Entre-temps, mon medecin m'a prolongé jusqu'au 15 janvier. Ce jour-là, j'ai appelé mon l'intérim pour leur dire que mon médecin m'avait dit qu'au regard de ma santé, il était dangereux que je reprenne ma mission d'intérim tant que je n'aurai pas effectué de tests et d'analyses afin de savoir à quoi j'étais allergique. Et également, vu que j'allai signer un CDI. L'intérim m'a donc mis en fin de mission. J'ai commencé à travailler comme gardien le 24 janvier. L'employeur a mis fin la période d'essai le 4 mars. J'ai donc pris les devants afin de pouvoir obtenir des allocations chômage. J'ai demandé des attestations assédic à l'intérim et à mon ex-employeur. Il y est écrit sur les deux : Fin de contrat à l'initiative de l'intérimaire, sur l'attestion de l'intérim, et Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur, pour l'autre. Je suis inscrit comme demandeur d'emploi depuis le 25/03/2008 et je n'ai plus de droits depuis le 03/11/2009. Sachant aussi que j'ai effectué diverses missions avec une autre entreprise intérim depuis 2009...
      Mes questions sont les suivantes : 1- Puis-je demander un recalcul de mes droits?
      2- Est-ce que les attestations ne vont pas me porter préjudice?
      3- A quelles aides ou allocations ai-je droit?
       
      D'avance merci pour vos réponses...cordialement.
    • Par Sophiline
      Bonjour
       
      Je suis à mon compte (éleveuses de chats) je suis encore à la CPAM jusqu'en 2012 car mes droit au chômage sont épuisés depuis le 5 mars 2011, je suis actuellement en arrêt maladie suite a une intervention chirurgicale, mon docteur m'a donné un arrêt de travail de 3 semaines, aurais je du envoyer cet arrêt de travail à la CPAM ou alors cela ne changera rien car je ne pourrais pas prétendre à quoi que ce soit de la CPAM du faite que je suis à mon compte.
      Merci
    • Par oraclum75
      Bonjour,
       
      affilié au RSI, étant auto entrepreneur, je me suis vu délivrer un commandement d'huissier pour des arriérés de cotisations sociales. Il ne m'a pas été adressé préalablement de courrier de mise en demeure. Je précise que ceci date d' aout 2009
      Y a t' il eu de la part de cet organisme un non respect de la procédure normal ( je crois que c le cas) Ensuite, y a t' il un recours possible ( pour au moins se faire rembourser les frais d'Huissier)
      Merci d'avance pour vos réponses à ce sujet.
    • Par Cyriel
      Bonsoir,
       
      Je vais tâcher d'exposer clairement mon problème. J'ai depuis 6 mois 2 activités salariées déclarées.
       
      La première je l'exerce depuis bientôt deux ans : il s'agit d'un contrat d'avenir (998,20 bruts pour 112,66h de travail mensuel) qui s'arrêtera fin mars 2011. Je ne quitterai donc pas volontairement cet emploi.
      La deuxième activité est un plutôt un job de complément : agent d'accueil en CDI 30h de base mensuel pour 288 euros bruts. J'exerce cette deuxième activité depuis octobre 2010 (depuis bientôt 6 mois). J'ai été amené pour cette deuxième activité à effectuer pendant les fêtes des heures supplémentaires (non obligatoires, mon contrat stipule : "le salarié pourra être amené à effectuer des heures complémentaires dans la limité de 169 h en fonction de la nécessité de l'entreprise").
       
      D'après un dépliant qu'on m'a remis au Pôle Emploi concernant mon cas je peux bénéficier d'une allocation chômage si :
       
      -la ou les activité(s) conservée(s) ne représente(nt) pas plus de 110 heures brutes de travail par mois,
      -la ou les rémunération(s) brute(s) conservée(s) n'excède(nt) pas 70% de la totalité des salaires bruts perçus au titre des emplois que vous occupiez avant d'en perdre un ou plusieurs,
      -vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi,
      -vous n'avez pas quitté volontairement votre emploi,
      -vous avez travaillé au minimum durant 4 mois ou 610 heures au cours des 28 derniers mois pour les moins de 50 ans ou au cours des 36 derniers mois pour les 50 ans ou plus.
       
      J'ai souligné la phrase concernant la rémunération brute de ma deuxième activité : en temps normal (30 heures de base mensuelle) elle n'excède pas 28% du salaire de ma première activité (contrat d'avenir) MAIS en décembre 2010, en raisons d'heures supplémentaires, la rémunération brute de ma deuxième activité a atteint 71% du salaire brut de mon premier emploi (pour 74 heures de travail mensuel).
       
      Ma question est : cela va t-il changer quelque chose à mes droits lorsque j'irai m'inscrire comme demandeur d'emploi fin mars 2010 pour ma première activité ?
© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...