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Forum juridique de Net-iris

soucis important avec un employeur


Louane

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Bonjour à vous,

 

Ma question est pour une amie .

 

Depuis 13ans , mon amie travaille pour une grande surface. A ce jour elle a toujours été une employée serieuse , sans arret de travail , et ponctuelle.

 

Son employeur est un homme colèrique, injurieux, elle a supporté les changements d'horaires au jour le jour , les cadences de travail de plus en plus intenses, car il n'embauche pas lors des demissions (de 4 pers elles ne sont plus que 2 ) , elle travaille toutes la semaine samedi compris, commençant à 5h le matin sans jamais savoir si elle pourra quitter son poste aux heures prévues .

Mon amie est mère de trois enfants , et veuve depuis 3 ans (son époux enseignant est dcd d'un infactus )

Là elle doit se faire opéré des deux mains pour des tendinites à répétitions mais elle craint tellement de présenter son arret de travail elle recule son intervention.

Samedi , apres une énième colère de son employeur elle n'arrive plus a faire face nerveusement, elle ne peut pas démissionner , sans les 700 euro de salaire elle va direct dans le mur!

Mon amie à 52 ans ,je ne sais que lui conseiller , elle pense à une préretraite mais qu'elles sont les conditions ? Comment sortir de cette situation et qui va embaucher une femme de 52 ans ?

merci de m'aider à trouver des pistes.

lou

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préretraite ?? a mon avis a son age pas gagné

deja l urgence est de se faire soigner et je ne vois pas comment faire autrement que de s arreter pour cela

 

c est deja le plus important

 

elle pourrait peut etre se rapprocher de la médecine du travail aussi

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elle pourrait peut etre se rapprocher de la médecine du travail aussi

C'est exactement ce que j'allais dire ; qu'elle appelle la médecine du travail elle-même pour demander un RDV en urgence. Le médecin du travail enverra une convocation directement à l'employeur qui ne pourra s'y opposer.

Le médecin du travail pourra prendre toute mesure de manière à protéger sa santé. Côté rémunération, elle bénéficiera du maintien de salaire puis de la prévoyance. Qu'elle n'hésite pas à parler de harcèlement.

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Merci pour vos réponses.

 

Alors pour un dossier d'harcelement elle ne le fera pas . Il n'y a aucun syndicat dans son entreprise et l'ambiance est telle que chacun se protège . (on peut le comprendre)

 

Je crois qu'elle doit faire valloir ses soucis de santé , qui peuvent être considirés comme maladie pro . En effet elle manipule bcp de poids.

 

Je lui communique vos réponses , et je vous remercie pour votre attention.:)

 

J'ajoute que ce forum est une mine d'aides pour chacun , grace à la disponibilité des intervenants.

 

lou

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Je lui communique vos réponses , et je vous remercie pour votre attention.:)

 

J'ajoute que ce forum est une mine d'aides pour chacun , grace à la disponibilité des intervenants.

 

lou

merci de ce gentil message

 

venez nous donner des nouvelles ;)

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