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Forum juridique de Net-iris

Demande conseil vente a domicile, travailler sans avoir rien signer


Ushi

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Bonjour,

J'ai 21ans.

Je viens tout juste de me faire arnaquer par une entreprise de démarchage a domicile.

Ma formation a commencer le Mecredi 3 Mars 2010. a la suite de mon entretien la responsable ma demande de la suivre pour assister a une formation Dans la rue .

 

le Mecredi 10 Mars 210 j'étais aussi en formation aussi

de 10h30 a 15h30 et de 17h00, jusqu'a 21h35

ensuite le Jeudi 11 Mars, j'ai travailler seul j'ai démarcher les clients

De 10h30 a 15h30 et de 17h00 jusqu'a 21h35

 

Le Vendredi 12 Mars 2010, j'ai commencer a 10h30 et arreter a 11h40

la responsable énervé ne voulait plus me prendre

Quand je lui ais dit que je n'ai pas signer de contrat de travail, depuis

que je bosse avec elle.

 

 

En plus elle m'avait dit que mon contrat de travail, aller etre envoyer par email depuis le mecredi 3 mars quand elle ma pris dans la société.

Que dois-je faire?? l'entrepris en plus se situe a Cannes (moi Paris) et ne veut pas savoir que j'ai travailler.

 

L'entreprise me contact que par email et ne ma meme pas donner de numèro de téléphone pour les joindres. meme leur numero indiquer sur internet ne sonne pas.

 

Sniff... Sommes nous bien en France? J'espere que je n'ai point travailler gratuitement en plus j'avais du boulot ailleurs...

 

 

Je suis totalement, PERDU!

 

Merci a vous!

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Bonjour,

 

Merci de m'avoir repondu,

 

Les temoins peuvent etres les gens que j'ai démarcher. :)

 

J'ai garder leurs document contrat et prospectuse.

 

l'email que j'ai reçus d'eux est complement faux, j'ai travailler :(

 

 

l'email en question:

 

Monsieur,

 

Vous vous êtes présenté au rendez-vous fixé pour votre journée d’intégration à savoir le 12 Mars 2010 après avoir fait une journée de formation non rémunérée, vous avez dit à la Responsable Commerciale Mme ...... ; ne pas souhaiter continuer mais vous avez refusé de rendre le matériel appartenant à la société, par la présente nous vous informons ne pas donner suite à votre candidature.

 

Veuillez recevoir, Monsieur, nos salutations distinguées.

 

 

 

 

Que dois-je faire?

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Bonjour,

 

Je vais leurs envoyer une lettre recommander.

 

Imaginons que cela n'aboutise a rien

dois-je porter plainte ???

 

 

Est-ce que je dois aller voir certaines personne a qui j'ai démarcher en leurs disant d'écrire une lettre et signer comme quoi je suis bien passé chez eux?

 

Merci!

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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