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Préavis de licenciement économique


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bonjour,

Suite à la suppression d'un poste, je suis contrainte de licencier un salarié.

Nous sommes une entreprise de service à domicile. N'ayant plus de travail à proposer à ce salarié (qui est payé à l'heure et selon intervention chez les clients), nous le dispensons d'effectuer le préavis d'un mois. Ma question est la suivante : vu que ce salarié n'aura aucune intervention à effectuer pendant le mois de préavis, donc pas de salaire, est-ce que la date de fin de contrat peut prendre effet dès réception de la lettre de licenciement, afin qu'il puisse bénéficier de ses droits assedic au plus tôt?

J'espère être assez claire dans ma demande..

 

Merci de votre aide.

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Merci de la réponse. Est-on obligé d'envoyer la lettre de licenciement en recommandé ou peut-on la remettre en main propre contre décharge?

 

---------- Message ajouté à 14h42 ---------- Précédent message à 14h40 ----------

 

Merci. Est-ce obligatoire d'envoyer la lettre de licenciement en recommandé ou peut-on la remettre en mains propres contre décharge?

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Je croyais que cette obligation n'était pas obligatoire. Je vais en tenir compte. De combien d'heures le salarié a-t-il droit pour la recherche d'emploi pendant son préavis?

 

---------- Message ajouté à 15h04 ---------- Précédent message à 15h00 ----------

 

Qu'est-ce que le CRP (convention de reclassement personnalisé)? Quand il s'agit d'une petite entreprise, est-ce obligatoire? Comment doit-on procéder?

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      Merci d'avance pour votre réponse
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