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Assedics ou Handicap


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Bonjour

J'ai été licencié voilà quelques mois et je suis actuellement indemnisé par lesassedics. Cependant j'ai en préparation un dossier que je dois déposer à la Maison départementale des personnes handicapées.

En effet, vu mon handicap (douleurs au poignet et tremblement de la main) je pense que j'aurai du mal à retrouver du travail.

Mes questions:

*Côté indemnisations, la différence entre assedics et Sécurité sociale

*Côté recherche du travail: je pense pouvoir retrouver un emploi en étant dans la case "handicap".

Mes raisonnements sont-ils justes?

Merci à vous pour vos réponses.

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Bonjour,si je suis votre ancien post maladie,ensuite licenciement.Votre problème est il reconnu comme maladie professionnelle? Vous avez une demande RTQH en cours a la MDPH? Vous n'avez de classement d'invalidité 1 2 ou 3? Avez vous signalé le soucis de l'handicap aux assedic?

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Bonjour

J'ai été licencié voilà quelques mois et je suis actuellement indemnisé par lesassedics. Cependant j'ai en préparation un dossier que je dois déposer à la Maison départementale des personnes handicapées.

En effet, vu mon handicap (douleurs au poignet et tremblement de la main) je pense que j'aurai du mal à retrouver du travail.

Mes questions:

*Côté indemnisations, la différence entre assedics et Sécurité sociale

*Côté recherche du travail: je pense pouvoir retrouver un emploi en étant dans la case "handicap".

Mes raisonnements sont-ils justes?

Merci à vous pour vos réponses.

 

 

 

Le fait d'être reconnu travailleur handicapé n'et pas imcompatible avec la situation de demandeur d'emploi et le bénéfice des allocations chômage.

Ce n'est que si vous êtes reconnu invalide par la sécurité sociale que vous pouvez prétendre à une pension d'invalidité, en 1ére catégorie, elle est cumulable avec les allocations chômage (aptitude "partielle à travailler) en 2 éme catégorie vous n'auriez plus le droit de percevoir que votre pension (inaptitude totale à tout emploi): tout celà est décidé par le médecin conseil de la sécurité sociale...

Pour l'instant vptre demande n'étant pas auprès de la sécurité sociale, ne peut qu'aboutir (financiérement) sur un droit à l'AAH. ,

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Bonjour,si je suis votre ancien post maladie,ensuite licenciement.Votre problème est il reconnu comme maladie professionnelle? Vous avez une demande RTQH en cours a la MDPH? Vous n'avez de classement d'invalidité 1 2 ou 3? Avez vous signalé le soucis de l'handicap aux assedic?

Bonjour et merci pour la réponse.

Aux assedics, je n'ai rien signalé pour l'instant. Le dossier à déposer à la MDPH est en cours. Le médecin de travail que j'avais vu avant mon licenciement m'avait parlé de Toubles musculosquelettiques liés aux habitudes et contraintes de travail mais je ne sais pas si ça sera reconnu comme maladie professionnelle.

RTQH et IPP???

Mes craintes c'est qu'en partant à la recherche de travail dans mon secteur (logistique) avec des douleurs au poignet et une main qui tremble j'aurai très peu de chance de trouver, mais en étant reconnu travailleur handicapé, je pourrai peut-être trouver quelque chose (avec les quotas malheureusement).

Moralement c'est lourd à assumer.

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Bonjour,

 

La reconnaissance est très longue (6 mois à un an après le dépot de la demande).

Le handicap au travail est très large et dépend du métier exercé.

 

Il n'y a pas de raisons que cela ne soit pas reconnu puisque cela est médicalement vérifiable et vous pénalise au niveau du travail.

 

Avec les nouvelles obligations des employeurs au 1er janvier, vous aurez un sacré coup de pouce pour retrouver un emploi. Vous pouvez demander l'AAH, elle ne sera versée (totalement ou partiellement) qu'en fonction des revenus mais cela pourra vous servir si vous arriviez en fin de droit.

 

Cordialement

Maskagaz

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Bonjour,

 

La reconnaissance est très longue (6 mois à un an après le dépot de la demande).

Le handicap au travail est très large et dépend du métier exercé.

 

Il n'y a pas de raisons que cela ne soit pas reconnu puisque cela est médicalement vérifiable et vous pénalise au niveau du travail.

 

Avec les nouvelles obligations des employeurs au 1er janvier, vous aurez un sacré coup de pouce pour retrouver un emploi. Vous pouvez demander l'AAH, elle ne sera versée (totalement ou partiellement) qu'en fonction des revenus mais cela pourra vous servir si vous arriviez en fin de droit.

 

Cordialement

Maskagaz

Merci Maskagaz

Ces explications peuvent rendre l'avenir moins pessimiste pour moi. Pour l'instant je paufine mon dossier et le dépose bientôt à la MDPH. Vous parlez des nouvelles oobligations des employeurs vis à vis de l'handicap début 2010, pouvez-vous me donner des références?

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Bonsoir,avez vous retirez le dossier mdph en mairie, il n'y a pas grand choses a remplir, c'est surtout le dossier médical que doit remplir votre médecin traitant,pour le reste ,vous serais convoqué si nécessaire , et la vous pourrais présenter vos documents si besoins.Concernant le recrutement ,adressez vous a pole emploi pour leur signifier votre dossier MDPH en cours ,ils vous basculerons vers l'organisme UNHIR,qui lui gère les emplois réservés.Cela vous éviteras de suivre le parcours pole emploi classique.

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je n'ai pas de références. J'ai eu des formations et des expériences terrain. Mais les textes doivent être disponibles sur le net.

 

L'objectif est 6% de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés, directement ou indirectement.

 

La subvention à verser en cas de poste manquant a triplé. Elle atteint 15 000 euros.

 

Ils ne vont pas tout de suite pénaliser les entreprises qui n'atteignent pas ces objectifs à condition qu'elles suivent les directives.

 

En attendant ces objectifs sont très difficiles à atteindre, il y aurait 10% de travailleurs handicapés en France mais il faut qu'ils soient en adéquation avec la demande.

 

Le pole emploi a créé des antennes spécialisées et elles sont prises

d'assaut par les employeurs.

 

Il y a aussi moyen de postuler dans la fonction publique et ceci sans passer les concours, le seul hic est qu'il faut signer un papier comme quoi vous vous engagez à aller bosser n'importe où en France.

 

Hopa, les emplois ne sont jamais réservés, cela serait de la discrimination. Parlons d'emplois adaptés.

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Bonsoir,avez vous retirez le dossier mdph en mairie, il n'y a pas grand choses a remplir, c'est surtout le dossier médical que doit remplir votre médecin traitant,pour le reste ,vous serais convoqué si nécessaire , et la vous pourrais présenter vos documents si besoins.Concernant le recrutement ,adressez vous a pole emploi pour leur signifier votre dossier MDPH en cours ,ils vous basculerons vers l'organisme UNHIR,qui lui gère les emplois réservés.Cela vous éviteras de suivre le parcours pole emploi classique.

Bonsoir

Le dossier je l'ai imprimé sur le net. Concernant le pole emploi, y'a pas de risque de se voir "couper" les indemnités avant même d'être reconnu RQTH si reconnaissance il y'a.

UNHIR???, pas trouvé de signification même pas sur le site pole emploi.

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Bonsoir

Le dossier je l'ai imprimé sur le net. Concernant le pole emploi, y'a pas de risque de se voir "couper" les indemnités avant même d'être reconnu RQTH si reconnaissance il y'a.

UNHIR???, pas trouvé de signification même pas sur le site pole emploi.

Bonsoir non aucun risque pour l' indemnisations ,concernant le dossier mdph déposé le en mairie ,c'est plus sur la mdph a 4 mois de retard,Sinon voici le lien de l'unirh.UNIRH

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Bonsoir

Merci Hopa et Maskagaz pour les infos et conseils.

Dans cette histoire, le plus dur était de se convaincre soi-même de son handicap, enfin de me convaincre moi-même, cela a été difficile psychologiquement et moralement et a engendré de la depression. J'avais espoir que les tremblements allaient cesser ou tout de moins diminuer avec le traitement, mais sans résultat probant pour l'instant. D'où le retard pris dans la préparation du dossier MDPH.

Mais comme on dit, quand il faut y aller, il faut y aller.

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Bonsoir

Merci Hopa et Maskagaz pour les infos et conseils.

Dans cette histoire, le plus dur était de se convaincre soi-même de son handicap, enfin de me convaincre moi-même, cela a été difficile psychologiquement et moralement et a engendré de la depression. J'avais espoir que les tremblements allaient cesser ou tout de moins diminuer avec le traitement, mais sans résultat probant pour l'instant. D'où le retard pris dans la préparation du dossier MDPH.

Mais comme on dit, quand il faut y aller, il faut y aller.

 

 

Pour votre réinsertion, reconversion... aides diverses, consultez le site de l'AGEFIPH (association de gestion de l'emploi et la formation pour l'insertion des personnes handicapées) (organisme collecteur des fonds d'aide des entreprises n'ayant par leur % de handicapés):

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=accueil

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Ah oui en plus de faciliter l'embauche, la reconnaissance RQTH permet d'avoir des indemnités légales ou conventionnelles de licenciement doublées et le préavis aussi mais pas plus de 3 mois.

 

Erratum, le code du travail lui parle du seul préavis doublé.

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  • 3 months later...

PS: je viens d'ouvrir une discussion à propos de ce sujet qui a atteri ici par erreur

Toutes mes excuses

Merci à la modération de supprimer celui-ci

---------------------

Bonsoir à toutes et à tous

Je reviens solliciter votre aide face à un dilemne.

Explication: j'ai actuellement un dossier CPH en préparation avec un syndicat. Le dossier est presque fini, reste à signer les modalités de ma défence par ledit syndicat (argent). Seulement voilà, l'aide juridictionnelle que j'avais demandée a été acceptée et le tribunal a désigné un avocat pour me défendre. Lequel avocat vient de m'envoyer un courrier pour me mettre en relation avec son cabinet (je n'ai pas encore pris contact).

Mon souci est: suis-je obligé d'accepter l'avocat en question ou refuser au risque de se voir retirer l'aide juridictionnelle.

J'ai beau chercher mais je n'ai pas réussi à savoir la "spécialité" de cet avocat (je ne pense pas qu'il soit du "code de travail").

Est-il préférable d'être défendu par un syndicat ou par un avocat "commis d'office"?

Si je choisi d"être défendu par le syndicat, celui-ci peut-il "récupéreré l'aide juridictionnelle ou dois-je les payer. J'ai rendez-vous avec eux cette semaine mais en attendant?

Merci pour vos opinions

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Par pitié utilisez la discussion droit et handicap.

J'ai lu " Le fait d'être reconnu travailleur handicapé n'et pas imcompatible avec la situation de demandeur d'emploi et le bénéfice des allocations chômage".

 

Mais si bien sûr, sans cela comment font les personnes handicapées de naissance ?

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  • 1 an plus tard...
Par pitié utilisez la discussion droit et handicap.

J'ai lu " Le fait d'être reconnu travailleur handicapé n'et pas imcompatible avec la situation de demandeur d'emploi et le bénéfice des allocations chômage".

 

Mais si bien sûr, sans cela comment font les personnes handicapées de naissance ?

Bonjour

Je reviens sur le sujet pour des nouvelles: J'avais déposé un dossier à la MDPH, j'ai laReconnaissance travailleur handicapé. l'AAH et la complémentaire me sont refusé au motif que mon invalidité est inférieur à 50%

Je suis indemnisé par les Assedics qui sont au courant du dossier et de la reconnaissance de travailleur handicapé.

A Jurihand: j'avais fais des arrêts maladie pour tremblements main droite, raidissement des doigts et difficulté d'écriture et clavier (main dominante), mon employeur savait.

A l'occasion d'un nouvel arret et sous prétexte qu'il n'avait pas été informé dans les délais, il m'a licencié, je suis sûr que ma maladie était le véritable motif de mon licenciement.

Qu'en pensez-vous?

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Non la situation de travailleur handicapé n'est pas incompatible avec le fait de percevoir les indemnités chômage, l'exigence de pôle emploi est que le travailleur soit à la recherche effective et permanente d'un emploi, capte à exercer cet emploi. C'est à eux d'apporter la preuve contraire.

 

Mais les indemnités chômage supposent d'avoir travaillé n'est ce pas.

 

Le licenciement du salarié lié à son état de santé est nul parce qu'il s'agit d'une discrimination. Maintenant l'employeur a peut-être un prétexte valable, l'avez vous bien informé dans les délais de votre arrêt maladie ou pouvez vous justifier d'un cas de force majeure qui vous en a empêché ?

 

Vous devriez ouvrir un sujet dans le forum travail.

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    • Par tituber
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      [..]
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      Un croyant de la Start-up Nation
    • Par kang74
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    • Par sacre
      Bonjour,
       
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