Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

indemnités journalieres


Somegan

Messages recommandés

Bonjour à tous,

 

Voilà mon interrogation ;

Je suis en accident du travail depuis mai 2009. J'ai rencontré le médecin conseil le 15 mars 2010. Il m'a informé qu'il consolidait mon accident au 15 mars, mais qu'il ne me voyait pas reprendre le travail. J'ai une lombodiscarthrose étagée qui entraine des lombosciatiques permanentes.

 

J'en ai déduit que mes indemnités journalières d'accident du travail s'arrêteraient le 15 mars. Que dois je faire après le 15 pour avoir des ressources financières ?

 

Merci à tous, et si vous avez besoin de renseignement complémentaire, n'hésitez pas.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 3
  • Création
  • Dernière réponse

Bonjour,si vous êtes consolide il faut vous rendre a votre travail,ensuite la procédure de contrôle de la médecine du travail ,éventuellement licenciement pour inaptitude,donnez nous un peu plus de détail de manière a répondre plus précisément.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Merci d'avoir répondu,

 

En fait j'ai de gros problème de dos. Je suis VRP, donc reprendre mon travail après cette consolidation engendrera à nouveau des douleurs.

 

Est ce que mon medecin traitant peu me mettre en arrêt de travail pour maladie ?

 

Cordialement

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

En avez vous parlez au médecin conseil ,lorsque celui ci vous a dit qu'il vous consolider?vous allez recevoir un courrier avec lequel vous pourrez vous rendre chez votre généraliste et contester cette décision.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

  • Contenu similaire

    • Par JulietteS134
      Bonjour à tous,

      Je me permets de poser ma question ici car je ne trouve pas de réponses à mon cas particulier.

      Je suis en arrêt maladie depuis le 28 mai, arrêt maladie ayant été prolongé jusqu’au 25 juin inclus. J’ai aussi bénéficié de 3 jours de congés pour motifs familiaux suite au décès de mon père.

      Mon contrat de professionnalisation prend fin le 25 juin. Il est indiqué sur mes bulletins de paie que le début du contrat est le 3 juin, et la date d’ancienneté le 13 juin 2020. Je suppose donc suite à mes recherches que j’ai un an d’ancienneté au sein de l’entreprise malgré mon arrêt (?).

      J’ai demandé aujourd’hui à la personne en charge de la paie comment cela se passait d’un point de vue rémunération ce mois-ci, elle m’a répondue, fiche de paie à l’appui que je percevrais 135 net pour les 5,38 jours de congé payés qu’il me restait uniquement, sans complément de salaire, qui sera pris en charge par l’assurance-maladie.

      Mes indemnités journalières de l’assurance maladie sont d’un montant de 23,30 que j’ai perçu les 2 et 3 juin 2021.

      Mes questions sont les suivantes :

      Si j’ai un an d’ancienneté (début de contrat 3 juin 2020, fin le 25 juin 2021), est-ce normal de ne pas bénéficier de 100 % de salaire qu’indique par ma convention collective ? Est-ce que mon arrêt maladie à amputé mon ancienneté au sein de l’entreprise ?

      Pour information, voici ce que la convention collective SYNTEC indique :

      Les indemnités versées par un régime de prévoyance auquel aurait fait appel l’employeur viendront également en déduction.
      est précisé que l’employeur ne devra verser que les sommes nécessaires pour compléter ce que verse la Sécurité Sociale, et, le cas échéant, un régime de prévoyance, ainsi que les compensations de perte de salaires d’un tiers responsable, jusqu’à concurrence de ce qu’aurait perçu, net de toute charge, l’IC malade ou accidenté s’il avait travaillé à temps plein ou à temps partiel, non compris primes et gratifications.
      Si l’ancienneté d’un an est atteinte par l’IC au cours de sa maladie, il recevra à partir du moment où l’ancienneté sera atteinte, l’allocation fixée par le présent article pour chacun des mois de maladie restant à courir.

      pour l’ETAM ayant plus d’un an d’ancienneté et moins de cinq ans :
       un mois à 100 % d’appointements bruts
       les deux mois suivants : 80 % de ses appointements bruts

      Mes deux dernières questions sont les suivantes :

      Est-ce normal que je ne perçoive pas de complément de salaire de la part de mon employeur ?

      Est-ce normal que la personne en charge ne m’indique pas de complément de salaire de la part de la prévoyance ?

      Merci d’avance d’avoir pris le temps de lire ma question !
       
    • Par Meghan72
      Bonjour,
      je suis dans l'aide à domicile. J'ai travaillé en week-end, vendredi, samedi, dimanche, et ai eu à la suite un arrêt de travail de 3 jours (lundi, mardi, mercredi). L'employeur me supprime le repos compensateur habituel du jeudi au motif que je n'ai pas travaillé lundi, mardi et mercredi. J'ai pourtant eu un week-end en moins pendant lequel j'ai travaillé, et un arrêt de travail ne remplace pas un temps de repos (impossible de sortir pour faire des démarches, horaires de présence au domicile imposés, fatigue et non repos pendant l'arrêt, car on est malade). A-t-il le droit de faire cela?
    • Par P29830
      Bonjour
      Je suis en arrêt de travail pour accident de travail depuis 6 mois. D'après mon suivi médical, mon arrêt risque de durer encore un bon moment (6 mois - 1 an). Ai-je le droit pour occuper mes journées d'avoir une activité commerciale en tant qu’indépendant pendant cette période ? (création de petits objets décoratifs - rien à voir avec l'activité de mon employeur)
      Merci pour vos réponses
    • Par P29830
      Bonjour
      Je suis en arrêt maladie pour accident de travail. Mon contrat de travail défini une prime sur un budget fixé chaque année. Je me demande si mon agence réalise ce budget, est ce que je vais toucher ma prime même en absence maladie à la date de clôture du budget ??
      Merci pour vos réponses 🙂
    • Par Choups76
      bonjour,
      ma fille est actuellement en apprentissage, elle a été arrêté le mois dernier 3 jours.
      elle a donné son arrêt de travail a son employeur.
      Aujourd'hui elle a eu son bulletin de salaire , tous les mois elle a 1022 e et là pour juin elle n'a reçu que 880 e .
      Est ce normal, sachant qu'une de ses collègues apprenties également (souvent en arrêt ) touche l'intégralité de son salaire lorsqu'elle fournit un arrêt de travail.
       
       
© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...