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Forum juridique de Net-iris

Invalidité et maladie de Paget


Camille23

Messages recommandés

Bonjour,

J'ai besoin de vos avis et conseils pour le problème suivant :

Mon père va faire ses 60 ans en avril prochain.

Il a travaillé dans le bâtiment environ 25 ans en France et il est parti au pays il y a environ 15 ans.

L'année dernière, il a appris qu'il est atteint de la maladie de Paget.

Il commence a entreprendre des démarches pour être reconnu en invalidité, mais en même temps, vu son âge, il doit aussi s'occuper de sa retraite.

Ma question : Doit-il vraiment demander son invalidité ou plûtot doit-il se concentrer sur sa demande de retraite (je pense qu'il va être confronté au problème des trimestres).

Voilà, j'ai vraiment besoin de vos conseils.

Merci d'avance.

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Bonjour,

J'ai besoin de vos avis et conseils pour le problème suivant :

Mon père va faire ses 60 ans en avril prochain.

Il a travaillé dans le bâtiment environ 25 ans en France et il est parti au pays il y a environ 15 ans.

.

ce post a t il une relation avec celui la ??

 

http://www.net-iris.fr/forum-juridique/travail/140562-conges-danciennete-btp.html

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Invité Mashinotsu
Bonjour,

J'ai besoin de vos avis et conseils pour le problème suivant :

Mon père va faire ses 60 ans en avril prochain.

Il a travaillé dans le bâtiment environ 25 ans en France et il est parti au pays il y a environ 15 ans.

L'année dernière, il a appris qu'il est atteint de la maladie de Paget.

Il commence a entreprendre des démarches pour être reconnu en invalidité, mais en même temps, vu son âge, il doit aussi s'occuper de sa retraite.

Ma question : Doit-il vraiment demander son invalidité ou plûtot doit-il se concentrer sur sa demande de retraite (je pense qu'il va être confronté au problème des trimestres).

Voilà, j'ai vraiment besoin de vos conseils.

Merci d'avance.

 

Votre père est actuellement salarié ou en arrêt maladie de droit français ?

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Bonjour,

J'ai besoin de vos avis et conseils pour le problème suivant :

Mon père va faire ses 60 ans en avril prochain.

Il a travaillé dans le bâtiment environ 25 ans en France et il est parti au pays il y a environ 15 ans.

.

depuis 15 ans que s est il passé pour votre pere ???

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Pour recevoir une pension d'invalidité, votre père doit justifié d'une durée d'immatriculation et un certain nombre d'heures. A la lecture de votre post votre père semble-t-il n'a plus d'activité salarié depuis 15 ans. Est-ce exact ? A-t-il était reconnu au titre d'une maladie professionnelle?

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Oh là là, je me fais engueuler on dirait !!!!

J'étais tout simplement absente.

En tout cas merci de votre intérêt.

Pour répondre à vos questions :

Mon père est parti il y a environ 15 ans de son plein gré. Au pays, il vivait de petits travaux de peinture ici là.

Il n'a donc pas été en arrêt maladie.

La maladie de Paget est apparue l'année dernière, depuis il ne peut plus travailler, trop de douleurs.

Comme il a travaillé en France pendant 25 ans il se demande si il peut demander à être reconuu comme invalide.

La retraite approchant, doit-il s'occuper de son invalidité ou de sa retraite ?

Si vous voulez bien vous interesser à mes questions, ce serait sympa.

Merci d'avance.

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je ne connaissais pas cette maladie

pas simple a priori

 

pour revenir a vos questions, comme il ne cotise plus depuis 15 ans ans France, je ne vois pas comment faire une demande d invalidité

 

dans le pays ou il etait, n avait il pas une couverture sociale ??

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Invité Mashinotsu
Non, je pense qu'il n'a pas de couverture sociale.

Il ne vit pas ici, il faut que je lui téléphone pour avoir plus d'infos.

Merci.

 

Il ne peut pas être couvert par une assurance maladie invalidité à laquelle il ne cotise plus depuis 15 ans.

Mais faire reconnaître son invalidité s'il vit en France peut par exemple lui permettre de payer moins d'impôts ou d'avoir une carte de stationnement.

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Il ne peut pas être couvert par une assurance maladie invalidité à laquelle il ne cotise plus depuis 15 ans.

Mais faire reconnaître son invalidité s'il vit en France peut par exemple lui permettre de payer moins d'impôts ou d'avoir une carte de stationnement.

Il ne vit plus en France depuis 15 ans

 

---------- Message ajouté à 19h36 ---------- Précédent message à 19h30 ----------

 

je ne connaissais pas cette maladie

pas simple a priori

 

pour revenir a vos questions, comme il ne cotise plus depuis 15 ans ans France, je ne vois pas comment faire une demande d invalidité

 

dans le pays ou il etait, n avait il pas une couverture sociale ??

La maladie de paget est une dégénerescence osseuse du style ostéoporose. Je vous vois venir Conseil je ne suis pas toubib;) mais j'ai regardé en quoi elle consistait afin de m'assurer si ce n'était pas une maladie professionnelle qui pouvait se déclencher 15 ans après, style amiante. Mais non tel n'est pas le cas quand bien même le travail exercé par le père de Shelzea aurait pu être la cause de cette maladie. Le tableau des maladies professionnelles évolue mais pas, pour l'instant, en ce qui concerne cette maladie. Quant à une invalidité, ce n'est pas possible au vu des conditions nécessaires (activité + cotisations).

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je pense en l etat que cette maladie ne sera pas reconnu par la "secu" qui plus est si cette personne ne travaillant pas depuis 15 ans donc sans cotisations en France

mais en la matière je ne détiens pas toutes les verités

ce n est qu une opinion brute de décoffrage

peut etre d autres avis ?????

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    • Par Amilcard
      Bonjour
      Je souhaiterais avoir vos renseignements concernant la durée maximum des versements Indemnités Journalières dans le cadre d'un Accident de Travail et les conditions Initial et Rechute.
       
      C'est un peu compliqué je vais tenter d'être le plus précis :
      Avril 2006 : Agression physique sur mon lieu de travail reconnaissance de l'AT jusqu en octobre 2006
      Octobre 2006 Changement d'employeur
      Mars 2009 Agression verbales et menaces déclarée en rechute par erreur par mon médecin et validée par médecin conseil CPAM
       
      - Est il possible de reconnaître l'agression de mars 2009 en Accident de Travail Initial en lieu et place d'une rechute (contexte différent, autre employeur etc etc)
      sachant que mon dernier employeur a fermé depuis quelque mois ?
       
      - Compte tenu de prolongation des AT par mon médecin, quelle est la durée maximum de versements des IJ ?
       
      - Au bout d'un certain temps, les IJ sont elles remplacées par un autre type de prise en charge et si oui sous quelles formes?
       
      Merci pour votre aide
    • Par bichus
      Bonjour, voici mon parcours:
      Je travaillai en intérim dans une entreprise pharmaceutique qui des produits des médicaments de tests d'allergie. Mon contrat courait jusqu'au 22 février. En parallèle, j'ai postulé pour un poste de Gardien d'immeuble et j'ai eu plusieurs entretiens. Le 27 décembre, j'ai eu un accident du travail. Je me suis ouvert le doigt avec un flacon non-étiqueté, donc impossible de savoir le contenu. Une heure après, en sortant du travail, je me suis aperçu de plaques d'urticaire sur tout le corps. Je suis allé chez le medecin le lendemain matin et il m'a dit que je faisai une allergie, il m'a donc signifié un accident du travail avec un arrêt jusqu'au 7 janvier.
      Le 4 janvier, j'ai eu la confirmation que l'employeur pour le CDI de gardien que j'allai signer un contrat avec période d'essai de 2 mois. Entre-temps, mon medecin m'a prolongé jusqu'au 15 janvier. Ce jour-là, j'ai appelé mon l'intérim pour leur dire que mon médecin m'avait dit qu'au regard de ma santé, il était dangereux que je reprenne ma mission d'intérim tant que je n'aurai pas effectué de tests et d'analyses afin de savoir à quoi j'étais allergique. Et également, vu que j'allai signer un CDI. L'intérim m'a donc mis en fin de mission. J'ai commencé à travailler comme gardien le 24 janvier. L'employeur a mis fin la période d'essai le 4 mars. J'ai donc pris les devants afin de pouvoir obtenir des allocations chômage. J'ai demandé des attestations assédic à l'intérim et à mon ex-employeur. Il y est écrit sur les deux : Fin de contrat à l'initiative de l'intérimaire, sur l'attestion de l'intérim, et Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur, pour l'autre. Je suis inscrit comme demandeur d'emploi depuis le 25/03/2008 et je n'ai plus de droits depuis le 03/11/2009. Sachant aussi que j'ai effectué diverses missions avec une autre entreprise intérim depuis 2009...
      Mes questions sont les suivantes : 1- Puis-je demander un recalcul de mes droits?
      2- Est-ce que les attestations ne vont pas me porter préjudice?
      3- A quelles aides ou allocations ai-je droit?
       
      D'avance merci pour vos réponses...cordialement.
    • Par Sophiline
      Bonjour
       
      Je suis à mon compte (éleveuses de chats) je suis encore à la CPAM jusqu'en 2012 car mes droit au chômage sont épuisés depuis le 5 mars 2011, je suis actuellement en arrêt maladie suite a une intervention chirurgicale, mon docteur m'a donné un arrêt de travail de 3 semaines, aurais je du envoyer cet arrêt de travail à la CPAM ou alors cela ne changera rien car je ne pourrais pas prétendre à quoi que ce soit de la CPAM du faite que je suis à mon compte.
      Merci
    • Par oraclum75
      Bonjour,
       
      affilié au RSI, étant auto entrepreneur, je me suis vu délivrer un commandement d'huissier pour des arriérés de cotisations sociales. Il ne m'a pas été adressé préalablement de courrier de mise en demeure. Je précise que ceci date d' aout 2009
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      Merci d'avance pour vos réponses à ce sujet.
    • Par Cyriel
      Bonsoir,
       
      Je vais tâcher d'exposer clairement mon problème. J'ai depuis 6 mois 2 activités salariées déclarées.
       
      La première je l'exerce depuis bientôt deux ans : il s'agit d'un contrat d'avenir (998,20 bruts pour 112,66h de travail mensuel) qui s'arrêtera fin mars 2011. Je ne quitterai donc pas volontairement cet emploi.
      La deuxième activité est un plutôt un job de complément : agent d'accueil en CDI 30h de base mensuel pour 288 euros bruts. J'exerce cette deuxième activité depuis octobre 2010 (depuis bientôt 6 mois). J'ai été amené pour cette deuxième activité à effectuer pendant les fêtes des heures supplémentaires (non obligatoires, mon contrat stipule : "le salarié pourra être amené à effectuer des heures complémentaires dans la limité de 169 h en fonction de la nécessité de l'entreprise").
       
      D'après un dépliant qu'on m'a remis au Pôle Emploi concernant mon cas je peux bénéficier d'une allocation chômage si :
       
      -la ou les activité(s) conservée(s) ne représente(nt) pas plus de 110 heures brutes de travail par mois,
      -la ou les rémunération(s) brute(s) conservée(s) n'excède(nt) pas 70% de la totalité des salaires bruts perçus au titre des emplois que vous occupiez avant d'en perdre un ou plusieurs,
      -vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi,
      -vous n'avez pas quitté volontairement votre emploi,
      -vous avez travaillé au minimum durant 4 mois ou 610 heures au cours des 28 derniers mois pour les moins de 50 ans ou au cours des 36 derniers mois pour les 50 ans ou plus.
       
      J'ai souligné la phrase concernant la rémunération brute de ma deuxième activité : en temps normal (30 heures de base mensuelle) elle n'excède pas 28% du salaire de ma première activité (contrat d'avenir) MAIS en décembre 2010, en raisons d'heures supplémentaires, la rémunération brute de ma deuxième activité a atteint 71% du salaire brut de mon premier emploi (pour 74 heures de travail mensuel).
       
      Ma question est : cela va t-il changer quelque chose à mes droits lorsque j'irai m'inscrire comme demandeur d'emploi fin mars 2010 pour ma première activité ?
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