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Forum juridique de Net-iris

heures supplémentaires non payées


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Bonjour,

 

Je travaille dans la grande distribution en temps qu'agent de maîtrise avec un contrat de travail de 43h00. Je fais partie d'un très grand groupe, j'ai été détachée dans un magasin qui est en reprise de franchise j'ai donc un contrat de travail différent des salariés qui y travaillent.

 

Cela fait plusieurs mois que je fais des heures supplémentaires (non par plaisir mais parce que c'est nécessaire notamment lors des périodes de fêtes et de vacances scolaires) et on refuse de me les payer. On me demande de me débrouiller pour les récupérer (j'en ai environ 40), alors que tous les autres salariés de l'entreprise (payés par le même groupe que moi) voient leurs heures supplémentaires payés y compris les agents de maîtrise!!!

 

J'ai donc demandé pourquoi et on m'a répondu que pour les salariés intégrés la politique est de ne pas payer les heures supplémentaires!!!! (je rappelle que je ne suis pas cadre)

Hors je sais qu'il existe un magasin intégré dont les heures supplémentaires sont payées car il dispose d'une pointeuse (installée sous la pression des syndicats). Donc au sein du même groupe certains employés sont payés et d'autres non!!!!

 

J'ai donc deux solutions : continuer à faire des heures pour faire mon travail correctement tout en sachant que je ne serais jamais payée ou faire ma base contrat et être accusée d'incompétence si mon travail n'est pas fait. (car c'est ce qui est arrivé à ceux qui ont tenté dans d'autre magasin)

 

Quels sont les recours dont je dispose?

Est ce que alerter l'inspecteur du travail va changer quelque chose? (le patron peut très bien dire qu'il ne me paie pas les heures car il ne m'a jamais demandé de les faire)

Je suis la seule dans cette situation puisque tous les autres ont leurs heures payées, l'inspecteur du travail se déplace-t-il pour une seule personne?

Est il possible d'alerter l'inspecteur du travail de manière anonyme? (car je vous laisse imaginer ce qui pourrait m'arriver si big boss sait que j'ai dénoncé leurs pratiques. Pratiques qui sont les mêmes dans tous les magasins de ce groupe ne disposant pas d'une pointeuse!!)

 

merci pour vos réponses et votre aide.

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Cela fait plusieurs mois que je fais des heures supplémentaires (non par plaisir mais parce que c'est nécessaire notamment lors des périodes de fêtes et de vacances scolaires) et on refuse de me les payer. On me demande de me débrouiller pour les récupérer (j'en ai environ 40), alors que tous les autres salariés de l'entreprise (payés par le même groupe que moi) voient leurs heures supplémentaires payés y compris les agents de maîtrise!!!

Et les récupérez-vous ? Si non, pour quelle raison ? Refus de l'employeur lorsque vous posez vos récups ?

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non nous n'avons pas de pointeuse.

Les heures sont notées sur papier. Chaque salarié note ensuite les heures réellement effectuées en plus ou en moins et signe à chaque fin de semaine.

ces planning sont ensuite remontés à la direction pour émargement sur les fiches de paies.

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Vous ne répondez pas ! Votre employeur vous demande de récupérer ces heures au lieu d'être payé, c'est tout à fait légal. Donc ma question était récupérez vous ces heures et si non pour quelle raison ne le faites vous pas ?

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Et les récupérez-vous ? Si non, pour quelle raison ? Refus de l'employeur lorsque vous posez vos récups ?

 

 

l'employeur ne refuse pas la récupération des heures (sauf que c'est sans la majoration). j'essaie de les récupérer. mais quand je récupère des heures une semaine par exemple, je les perd presque aussitôt la semaine d'après. pourquoi? tout simplement parce qu'il y a toujours un imprévu (personnel malade, plus de monde que prévu comme en période de fête ou de vacances scolaire par exemple, nouvelle promotion à mettre en place donc réunion à faire en urgence) et comme je suis responsable d'équipe c'est moi qui assume tous les imprévus et dans la grande distribution il y en a tous les jours des imprévus.

 

---------- Message ajouté à 17h41 ---------- Précédent message à 17h36 ----------

 

non nous n'avons pas de pointeuse.

Les heures sont notées sur papier. Chaque salarié note ensuite les heures réellement effectuées en plus ou en moins et signe à chaque fin de semaine.

ces planning sont ensuite remontés à la direction pour émargement sur les fiches de paies.

 

Vous ne répondez pas ! Votre employeur vous demande de récupérer ces heures au lieu d'être payé, c'est tout à fait légal. Donc ma question était récupérez vous ces heures et si non pour quelle raison ne le faites vous pas ?

 

ma réponse était pour la question de conseil 13.

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Donc, vous récupérez vos heures, mais perdez la majoration ?

 

Avez vous un décompte exact des heures sup, des heures récupérées ?

 

j'essaie de les récupérer (j'en ai encore 40) et effectivement quand j'arrive à en récupérer je perds la majoration (soit 10h ici)

le problème et qu'il est difficile de récupérer vu le travail qu'on nous demande et le directeur en est bien conscient puisque lorsque je prend 2 jours de repos dans la semaine pour justement récupérer des heures la question qu'il me pose est : "est ce que cela va passer sans vous?"

 

j'ai un décompte exacte, je le note sur mon état d'heure toutes les semaines. quand je fais des heures en plus la semaine je les note et je renotes toute les semaines mon total d'heure sup réactualisé.

 

PS : de plus je souligne que ce n'est pas le directeur qui m'a demandé de récupérer mes heures plutôt que de les payer c'est moi qui est décidé de les récupérer étant donné le refus du groupe de les payer.

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PS : de plus je souligne que ce n'est pas le directeur qui m'a demandé de récupérer mes heures plutôt que de les payer c'est moi qui est décidé de les récupérer étant donné le refus du groupe de les payer.

 

Vous n'êtes pas très cohérente là !

 

On me demande de me débrouiller pour les récupérer

 

Sinon, je confirme qu'une récup d'heures supplémentaires, c'est avec la majoration (1h1/4 récupéré pour 1h supp).

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Vous n'êtes pas très cohérente là !

 

j'ai pu mal m'exprimer.

 

je suis allée voire mon directeur pour savoir pourquoi je ne pouvais pas me faire payer mes heures sup. là il m'a expliquer que ce n'était pas la politique du groupe de payer les heures sup (hors tous le monde dans mon magasin a les heures sup payées sauf moi!) j'ai donc dit que je n'allais pas non plus en faire cadeaux et que je voulais les récupérer mais vu le nombre et la quantité de travail cela est difficile voire impossible. ce à quoi il a répondu : "débrouillez-vous pour les récupérer"

 

---------- Message ajouté à 19h01 ---------- Précédent message à 18h54 ----------

 

Adressez à la Direction un courrier recommandé avec AR par lequel vous précisez le nombre d'HS réalisées et demandez qu'elles vous soient payées.

 

ne vais-je pas m'attirer les foudres de jupiter?

je m'explique je suis responsable d'une équipe de 25 personnes avec le statut d'agent de maîtrise dans un grand groupe avec mutation géographique. cela fait déjà 2 fois que je suis mutée à 250 km de chez moi et j'attends ma prochaine mutation avec impatience car je suis en position de force (au vu des missions confiées et réalisées avec succès) pour négocier un retour chez moi.

Ce genre de courrier pourrait-il me faire perdre toutes chances de retour chez moi?

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ne vais-je pas m'attirer les foudres de jupiter?

C'est possible en effet, mais que voulez-vous ?

Vous dites vouloir que vos heures supp vous soient payées, si votre employeur y est réticent, il y aura forcément quelques grincements de dents. Mais il n'y a pas de solution miracle, soit vous vous laissez faire, soit vous l'affrontez, avec effectivement quelques risques...

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Il n'y a que vous qui peut répondre à cette question. Il vous appartient de peser le pour et le contre.

 

Si vous avez peur d'un retour de bâton, ce que je comprends tout à fait, essayez de faire entendre raison à la Direction.

 

effectivement j'ai intérêt à bien peser le pour et le contre...

 

mais par contre ce que je trouve injuste c'est que les autres employés y compris les agents de maîtrise comme moi ont leurs heures sup payées sauf moi (sous prétexte que je fais partie de la structure intégrée). et deuxième chose que je trouve injuste aussi c'est que dans les autres magasins qui disposent d'une pointeuse les heures sup sont payées (car ils n'ont pas le choix).

mon magasin ne dispose d'aucun syndicat ni même de DP.

 

---------- Message ajouté à 19h24 ---------- Précédent message à 19h16 ----------

 

C'est possible en effet, mais que voulez-vous ?

Vous dites vouloir que vos heures supp vous soient payées, si votre employeur y est réticent, il y aura forcément quelques grincements de dents. Mais il n'y a pas de solution miracle, soit vous vous laissez faire, soit vous l'affrontez, avec effectivement quelques risques...

 

ce que je veux c'est effectivement que mes heures soient payées mais sans pour autant voire mes chances d'évolution diminuer car je considère que se faire rémunérer son travail n'enlève en rien la qualité de ce même travail.

je suis peut être naïve mais on m'a éduquer avec une règle : tout travail mérite salaire.

 

"travailler plus pour gagner plus" je crois avoir rater deux trois trucs concernant cette affirmation de notre cher président.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
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      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
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      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
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    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
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      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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