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panier repas et coupure


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Bonjour, je suis chauffeur livreur en cdi (convention collective chauffeur routier 3085), mo patron me paie un panier repas de 11,30 € : je travaille de 6h00 à environ 15h00 ; c'est bien mais par contre il me demande de retirer 1h30 dans mon décompte horaire journalier....... Est-ce normal, je ne prends pas 1h30 de pause !!! bien souvent je n'en prends pas du tout...

Merci d'avance pour vos réponses.

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Invité Mashinotsu
Bonjour, je suis chauffeur livreur en cdi (convention collective chauffeur routier 3085), mo patron me paie un panier repas de 11,30 € : je travaille de 6h00 à environ 15h00 ; c'est bien mais par contre il me demande de retirer 1h30 dans mon décompte horaire journalier....... Est-ce normal, je ne prends pas 1h30 de pause !!! bien souvent je n'en prends pas du tout...

Merci d'avance pour vos réponses.

Vous avez le droit de ne pas prendre de pause pendant 9 heures ?

Votre employeur vous demande-t-il de prendre une pause d'une heure et demie ?

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Si vos horaires de travail prévoit une pause de 1h30, vous devez la prendre. La pause n'est normalement pas rémunérée, il est donc normal que l'employeur la décompte.

 

Mais pour quelles raisons ne la prenez vous pas ? Trop de travail ?

 

oui sinon je rentrerais beaucoup plus tard, il sait très bien que je ne m'arrete pas ou peu ; sa décision de me retirer 1h30 est motivé par le fait que je touche le panier repas m'a-t-il dit.

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Il faut alors prendre votre pause, finir à l'heure, et, en prévention éventuelle, lui expliquer oralement, puis par courrier, si le dialogue est difficile, que vous n'avez pas le temps matériel de terminer votre travail qui vous incombe.

 

Le paiement du panier est prévu par la Convention je suppose ?

 

Il faut alors lui expliquer que ce panier couvre les frais inhérents aux dépenses causées par le fait de manger hors du domicile, et certainement pas des heures supplémentaires.

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oui sinon je rentrerais beaucoup plus tard, il sait très bien que je ne m'arrete pas ou peu ; sa décision de me retirer 1h30 est motivé par le fait que je touche le panier repas m'a-t-il dit.

c est votre décision de vouloir rentrer plus tot non??

pas celle de votre employeur ??

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merci de vos réponses ! je ne sais pas s'il est prévu 1h30 de pause ; il ne regarde pas si je prends mes pauses ou pas : il me déduit automatiquement 1h30 de ma journée. Je vais lui demander pourquoi 1h30 et pas 1 heure.....a moins que ce ne soit dans la convention collective !:confused:

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Ce n'est pas dans la Convention que vous trouverez les horaires de l'entreprise. Ils doivent être affichés dans les locaux, ou si ce n'est pas le cas, demandez-les tout simplement à votre employeur (par écrit).

 

Vous devez quand même bien avoir une idée.

 

+1 avec Loulou.

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Et la pause est prévue pour 1h30 ?

 

Vos horaires varient d'une journée à l'autre, d'une semaine à l'autre ?

 

en fait mon patron, me versant un panier repas, considere que je fais 1h30 de pause et me les retire tout simplement ; que je fasse une coupure ou non !

mes horaires varient forcément (sauf l'heure de la prise de travail).

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Je ne peux pas mieux vous dire que ce que je vous ai déjà dit :

 

 

Il faut alors prendre votre pause, finir à l'heure, et, en prévention éventuelle, lui expliquer oralement, puis par courrier, si le dialogue est difficile, que vous n'avez pas le temps matériel de terminer votre travail qui vous incombe.

 

Le paiement du panier est prévu par la Convention je suppose ?

 

Il faut alors lui expliquer que ce panier couvre les frais inhérents aux dépenses causées par le fait de manger hors du domicile, et certainement pas des heures supplémentaires.

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
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      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
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      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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