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congé sans solde. est-on libre de tout engagement?


Guyl1607

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Bonjour à tous,

mon mari a obtenu un congé sans solde de 4 mois. c'est la seule solution qu'il a trouvé et obtenu puisque sa société a lancé un plan de départ volontaire. Le dépôt des candidatures pour être éligible au plan de départ volontaire se fla fin du mois.

Entre temps il a trouvé un nouvel emploi et vient de prendre son poste au 1er février.

on lui a remis son contrat, il est en train de l'étudier. Nous avons besoin de vos "lumières" car il y est mentionné la célèbre formule le salarié déclare être libre de tout engagement...

le fait qu'il soit en congé sans solde le temps de la période d'essai ; peut-il considérer qu'il est libre de tout engagement?

quels sont les risques qu'il prend?

NB: si il est eligible au plan de départ volontaire il quittera son ancienne société. c'est une protection qu'il s'est donnée au cas où le PDV ne serait pas accepté et au cas où la période d'essai ne serait pas concluante car cela arrive malheureusement.

merci pour vos réponses.

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Invité Mashinotsu
Bonjour à tous,

mon mari a obtenu un congé sans solde de 4 mois. c'est la seule solution qu'il a trouvé et obtenu puisque sa société a lancé un plan de départ volontaire. Le dépôt des candidatures pour être éligible au plan de départ volontaire se fla fin du mois.

Entre temps il a trouvé un nouvel emploi et vient de prendre son poste au 1er février.

on lui a remis son contrat, il est en train de l'étudier. Nous avons besoin de vos "lumières" car il y est mentionné la célèbre formule le salarié déclare être libre de tout engagement...

le fait qu'il soit en congé sans solde le temps de la période d'essai ; peut-il considérer qu'il est libre de tout engagement?

quels sont les risques qu'il prend?

NB: si il est eligible au plan de départ volontaire il quittera son ancienne société. c'est une protection qu'il s'est donnée au cas où le PDV ne serait pas accepté et au cas où la période d'essai ne serait pas concluante car cela arrive malheureusement.

merci pour vos réponses.

 

S'il s'agit d'un CDI, il ne peut vraiment dire qu'il est "libre de tout engagement".

 

Si ça se passe bien, il pourra donner sa démission. Dans le cas où il reprendrait son poste dans l'entreprise actuelle, l'autre entreprise pourrait à mon sens trouver qu'il est déloyal. Avec ou sans clause du reste.

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Entre temps il a trouvé un nouvel emploi et vient de prendre son poste au 1er février.

on lui a remis son contrat, il est en train de l'étudier. Nous avons besoin de vos "lumières" car il y est mentionné la célèbre formule le salarié déclare être libre de tout engagement...

.

non il n est pas libre

oui c est risqué

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en fait il n'a pas caché qu'il attendait son plan de départ volontaire et a demandé si sa nouvelle société pouvait attendre pour le recruter. ils ont répondu qu'il pouvaient repousser d'un mois. Tout a été évoqué lors de l'entretien d'embauche et ils ont eu l'air de faire les sourds. C'est même son nouveau chef qui l'a mis sur la piste de la demande de congé sans solde pour attendre le plan de départ volontaire et être embauché chez eux.

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