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Forum juridique de Net-iris

quitter son emploi..préavis et congés payés


Florinette

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Bonjour à toutes et à tous

 

Je vais devoir encore une fois faire appel à vos compétences et je vous en remercie par avance !

Mon fils , à la recherche de son 1ER emploi avait eu la chance d'obtenir un CDI d'emblée: ce qui l' avait ravi..l'employeur lui a dit qu'il était heureux de trouver un ouvrier car dans la région , il ne trouvait personne ! De plus , on avait retrouvé sa fiche du pôle-emploi , concernant sa demande de personnel: il cherchait des soudeurs..CAP ou BEP avec salaire brut de 1700 euros /MOIS.

Alors que mon fils a un BAC PRO , il a signé un contrat sur place , n'étant guère habitué à celà , il a signé pour un salaire de 1300 bruts/MOIS.. ce qui est loin du salaire offert sur la fiche du pôle-emploi !Mais bon ..c'était déjà bien d'avoir un CDI !

Maintenant , mon fils a bien compris pourquoi on le lui avait offert ..ses collègues ne se sont pas privés de le lui dire : il travaille à un poste dont personne ne veut .. exposé en pleins courant d'air(même l'hiver)..les portes grandes ouvertes car l'atelier ne dispose pas de prises d'aspirations des matières volatiles et polluantes ; Il travaille avec des températures de -10 degrés ( ses collègues aussi , mais pas en plein courant d'air comme lui )!

Les employés étant gelés , ils avaient quelques poeles à fuel disséminés dans l'atelier..mais le patron a décidé qu'ils n'avait pas à payer le fuel :il a donc fait évacuer la cuve à fuel , donc plus de chauffage du tout !Donc j'en arrive à l'essentiel.. mon fils a subi 2 arrêts de travail , l'un ne novembre pour grippe et l'autre en décembre pour une bronchite carabinée: ça fait deux paies sérieusement amputées!

Mon fils , actuellement fait de la sinusite en permanence ..il ne peut pas se permettre de continuer ainsi ; il a donc décider que quitter son emploi et d'en profiter pour faire une reconversion dans le bois ..il aurait une formation chez les Compagnons qui débuterait en Septembre prochain, alors voilà ma question :

Mon fils doit se présenter chez les Compagnons ( à 800KM de chez nous ), pour un entretien et faire connaitre ses souhaits , et celà , avant le mois d'aout :

Peut-il demander un semaine sans solde ..ou bien une semaine sur ses congés annuels ( en aout..vu qu'il a signé son CDI enJUIN 2009)

S'il peut bénéficier d'une semaine sans solde , peut-il donner son mois de préavis à la fin juillet , peut-il donc faire valoir son mois de préavis en aout qui est son mois de congés annuels ?:confused:

Voilà , j'ai encore fait un petit roman , mais je voulais bien expliquer la situation... ,

veuillez m' excuser d'abuser ainsi de votre de temps , et merci par avance pour les réponses que vous voudrez bien nous apporter !Bon dimanche à tous et très cordialement !Flo

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Merci Janloup pour votre attention et votre réponse : donc mon fils demandera une semaine sur ses congés ..s'il n'accepte pas donc il faudra qu'il prenne un congé sans solde d'une semaine .. et pour le préavis , il est écrit 1mois sur son contrat ... donc , pensez-vous que faire son mois de préavis en juillet ( en prévenant durant la fin juin par lettre recommandée avec AR )sera bien légal et accepté par le patron?

Merci Janloup de me dire si j'ai bien compris !cordialement !FLO

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Invité Mashinotsu
Merci Janloup pour votre attention et votre réponse : donc mon fils demandera une semaine sur ses congés ..s'il n'accepte pas donc il faudra qu'il prenne un congé sans solde d'une semaine .. et pour le préavis , il est écrit 1mois sur son contrat ... donc , pensez-vous que faire son mois de préavis en juillet ( en prévenant durant la fin juin par lettre recommandée avec AR )sera bien légal et accepté par le patron?

Merci Janloup de me dire si j'ai bien compris !cordialement !FLO

 

Votre fils ne peut pas non plus imposer des congés sans solde.

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Si son préavis est bien d'un mois et si l'employeur reçoit la lettre (en rar) le 30 juin, il terminera son préavis le 29 juillet au soir par exemple.

 

Si l'employeur reçoit la lettre le 15 juillet, il terminera le 14 août au soir et s'il y a trois semaines de congés, ce sera décalé de trois semaines.

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Merci Conseil 13...mon fils va demander aux collègues si c'est arrivé que quelqu'un demande une semaine sans solde..si ce n'est pas le cas, il demandera une semaine de congés avant l'heure.. enfin si le patron est d'accord : mais comme le rendez-vous de mon fils doit se faire obligatoirement sur un mercredi..il n'y a pas trop de solution..surtout à 800km de là !

Merci de votre attention et cordialement !FLO:)

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Bonjour à toutes et à tous !

 

Le 31 janvier , je sui venue vous demander des renseignement concernant le travail de mon fils: à savoir s'il pouvait bénéficier d'une semaine sans solde , ou d'une semaine à valoir sur ses congés annuels...pour aller à un entretien pour une formation dans le bois , chez les Compagnons , entretien se déroulant à 800KM de chez nous !

Suite aux renseignements que certains ont bien voulu me donner , mon fils est allé au secrétariat , afin de demander une semaine selon la volonté du patron .

On lui a répondu qu'on lui donnerait prochainement la réponse ..et bien voilà , aujourd'hui , après sa journée de travail , il a été appelé au bureau...pour signer une "lettre de remise en main propre contre décharge" :Convocation à entretien préalable , ce lundi 08 février !

Le mieux , il est écrit qu'ils sont amenés à envisager une sanction à son encontre, suivant l'article :L.122-14 du CT

Ils ne se sont jamais plaints de lui .. comme je vous l'avais noté dans mon billet du 31 janvier , c'est plutôt lui qui aurait à se plaindre d'eux !

Mon fils est très en colère... et il est fermement décidé à démissionner : je tente de l'en dissuader , mais cette fois , il est très remonté !

Je voulais donc vous demander votre avis :est-ce que celà lui causera du tort s'il donne sa démission ...je vous rappelle que sa formation ne débutera qu'en septembre prochain !

Je vous remercie .Cordialement !FLO

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Merci d'avoir fusionné mes messages!

Bonsoir Janloup :

effectivement quel intêret..mais mon fils est tellement remonté ,il ne dit jamais rien , ça fait deux fois qu'il demande à bénéficier du chomage technique car l'entreprise ferme et qu'il n'a pas assez de présence ..le patron dit qu'il fait le nécessaire et plusieurs semaines plus tard ,n'ayant pas de réponse, mon fils le questionne et là , on lui répond:" ah mais tu n'y as pas droit!"

Ici , on attend c'est pareil pour la semaine de fin d'année..pas de réponse .. !Pourtant j'ai appelé cette fois les assédics, qui m'ont dit que mon fils y avait droit !Donc si on lui dit une nouvelle fois qu'il n'y a pas droit , c'est que les dossiers ne sont pas transmis aux assedics..Il a demandé une semaine de congés pour convenances personnelles ( pour se rendre à l'entretien chez les Compagnons) , mais mon fils a donné la raison a une personne en qui il a confiance ..et je pense que le secret a été éventé!

Le patron est très impulsif et hurle facilement sur ses employés .. je pense que mon fils ne se laissera pas sanctionner alors qu'il n'a rien fait ! de plus , quand il y avait de la neige , des ouvriers ne se sont pas déplacés alors que lui n'a pas manqué une journée ..malgré sa sinusite chronique qu'il s'est prise à cause des portes ouvertes et des courants d'air!

C'est pour celà que je demandais ce qu'il risquait s'il démissionnait !

Merci de votre attention et cordialement !FLO

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
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      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
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      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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