Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

Jours ouvrables de congés payés


Kjpl

Messages recommandés

Bonjour,

sachant que 5 semaines de congés payés correspondent à 30 jours ouvrables, je voudrais savoir à combien d'heures correspondent un jour ouvrable.

En effet, je suis à plein temps (35h/semaine) et l'entreprise fonctionne 7 jours/7 (c'est une station-service autoroutière). On a des repos par roulement et on travaille 8h/jour.

Par exemple, si je prenais 3 jours de congés (du jeudi au samedi), cela correspondrait à combien d'heures?

Merci.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 24
  • Création
  • Dernière réponse

Okay, j'ai bien compris que 30-3=27 :rolleyes:

 

Etant donné que nous travaillons 19 journées de 8h par mois soit 152h/mois, cela veut dire si je prends 3j ours de congés dans le mois, il me restera 16 jours à travailler.

Est-ce la bonne démarche?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Okay, j'ai bien compris que 30-3=27 :rolleyes:

 

Etant donné que nous travaillons 19 journées de 8h par mois soit 152h/mois, cela veut dire si je prends 3j ours de congés dans le mois, il me restera 16 jours à travailler.

Est-ce la bonne démarche?

 

Non vous vous faites erreur, comme je vous l'ai dit précédemment 30-3=27. Et non 7.:rolleyes::rolleyes:

 

---------- Message ajouté à 23h06 ---------- Précédent message à 23h04 ----------

 

Okay, j'ai bien compris que 30-3=27 :rolleyes:

 

Etant donné que nous travaillons 19 journées de 8h par mois soit 152h/mois, cela veut dire si je prends 3j ours de congés dans le mois, il me restera 16 jours à travailler.

Est-ce la bonne démarche?

 

Non, c'est faux, il vous restera 27 jours de congé.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Bonjour,

sachant que 5 semaines de congés payés correspondent à 30 jours ouvrables, je voudrais savoir à combien d'heures correspondent un jour ouvrable.

En effet, je suis à plein temps (35h/semaine) et l'entreprise fonctionne 7 jours/7 (c'est une station-service autoroutière). On a des repos par roulement et on travaille 8h/jour.

Par exemple, si je prenais 3 jours de congés (du jeudi au samedi), cela correspondrait à combien d'heures?

Merci.

Réalisez-vous sytématiquement 35H00/semaines ou vous faites des semaines à 56H00 (8HX7j) puis vous récupérez des jours de repos sur les heures réalisées au-delà des 35H00?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Peu importe, les jours de congés ne se prennent pas pendant les jours de repos.

Oui merci janloup je sais mais notre internaute n'a pas demandé combien il lui reste de CP à prendre quand il en prend 3, il a compris que 30-3 fait 27, ce qu'il veut savoir,c'est le nombre de jours de travail qu'il doit accomplir dans le mois si par exemple il prend 3 jours de CP sachant que le rythme de travail est de 8H00/jour 7jours/7 avec des jours de repos et que la base hebdomadaire de travail est de 35H00 pour 19 jours de travail.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Non vous vous faites erreur, comme je vous l'ai dit précédemment 30-3=27. Et non 7.:rolleyes::rolleyes:

 

---------- Message ajouté à 23h06 ---------- Précédent message à 23h04 ----------

 

 

Non, c'est faux, il vous restera 27 jours de congé.

 

D'accord pour les 27 jrs de CP restant à prendre(mon doigt à "riper" sur le 2 :o)

par contre, sur le mois en question, je prend 3 jrs de CP, combien de jours de 8h dois-je travailler pour arriver à un temps plein?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

J'ai du mal à comprendre votre question.

Que vous preniez ou pas des congés ne change rien pour les autres jours du mois.

Je suppose que vous avez un planning avec vos jours de repos prévus à l'avance.

Donc si vous prenez 3 jours de CP dans le mois, cela ne change en rien ce planning et vous devrez travailler les jours prévus.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Oui merci janloup je sais mais notre internaute n'a pas demandé combien il lui reste de CP à prendre quand il en prend 3, il a compris que 30-3 fait 27, ce qu'il veut savoir,c'est le nombre de jours de travail qu'il doit accomplir dans le mois si par exemple il prend 3 jours de CP sachant que le rythme de travail est de 8H00/jour 7jours/7 avec des jours de repos et que la base hebdomadaire de travail est de 35H00 pour 19 jours de travail.

 

 

 

Je ne comprends pas la difficulté, ça ne change rien il sera en congé les jours ouvrables de sa période de congé, donc tout dépend des dates de congé avec la notion des jours ouvrables, on ne calcule pas en jours restant à travailler.

 

Kjpl ferait mieux de poser sa question en donnant toutes les infos de la situation réelle, ce sera plus concret. dates des CP, cycle de travail??

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Les choses seraient beaucoup plus simples (je dirais même simplistes) si j'avais la configuration suivante:

5 jours travaillés de 7 heures/semaine ou encore un cycle régulier du type 1 semaine de 30h alternant 1 autre de 40H.Là, c'est ultra simple.

Mais, dans mon cas de figure, on n'a pas de cycle régulier...on est en annualisation des heures sachant qu'on peut effectuer un mois à 169h suivant d'un autre de 135h....pour aboutir à une moyenne annuelle de 35h/semaine. Ceci est notamment dû au caractère saisonnier de mon boulot.

mais bon je crois que je vais m'adresser à l'inspection de travail....

c'est vrai qu'il est facile de rendre compliquées les choses simples. Mais, il est plus difficile de rendre simple les choses compliquées....;)

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Les choses seraient beaucoup plus simples (je dirais même simplistes) si j'avais la configuration suivante:

5 jours travaillés de 7 heures/semaine ou encore un cycle régulier du type 1 semaine de 30h alternant 1 autre de 40H.Là, c'est ultra simple.

Mais, dans mon cas de figure, on n'a pas de cycle régulier...on est en annualisation des heures sachant qu'on peut effectuer un mois à 169h suivant d'un autre de 135h....pour aboutir à une moyenne annuelle de 35h/semaine. Ceci est notamment dû au caractère saisonnier de mon boulot.

mais bon je crois que je vais m'adresser à l'inspection de travail....

c'est vrai qu'il est facile de rendre compliquées les choses simples. Mais, il est plus difficile de rendre simple les choses compliquées....;)

Peu importe la période où vous prenez vos CP, que ce soit lors d'une semaine à 169H00 ou 135H00, lesdits congés seront intégrés dans dans votre temps d'annualisation qui au final sera identique.
Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Les choses seraient beaucoup plus simples (je dirais même simplistes) si j'avais la configuration suivante:

5 jours travaillés de 7 heures/semaine ou encore un cycle régulier du type 1 semaine de 30h alternant 1 autre de 40H.Là, c'est ultra simple.

Mais, dans mon cas de figure, on n'a pas de cycle régulier...on est en annualisation des heures sachant qu'on peut effectuer un mois à 169h suivant d'un autre de 135h....pour aboutir à une moyenne annuelle de 35h/semaine. Ceci est notamment dû au caractère saisonnier de mon boulot.

mais bon je crois que je vais m'adresser à l'inspection de travail....

c'est vrai qu'il est facile de rendre compliquées les choses simples. Mais, il est plus difficile de rendre simple les choses compliquées....;)

 

Peu importe vous prenez un jour de congé, pas un nombre d'heures, vous prenez vos congés quand vous voulez, ce sera un jour de congé, ne raisonnez pas en heures. C'est très simple.

 

---------- Message ajouté à 21h39 ---------- Précédent message à 21h38 ----------

 

Peu importe la période où vous prenez vos CP, que ce soit lors d'une semaine à 169H00 ou 135H00, lesdits congés seront intégrés dans dans votre temps d'annualisation qui au final sera identique.

 

 

Vous voulez dire un mois, je suppose.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Peu importe vous prenez un jour de congé, pas un nombre d'heures, vous prenez vos congés quand vous voulez, ce sera un jour de congé, ne raisonnez pas en heures. C'est très simple.

 

---------- Message ajouté à 21h39 ---------- Précédent message à 21h38 ----------

 

 

 

Vous voulez dire un mois, je suppose.

Non, je suppose dans le même esprit que vous, que ce soit un jour, 3 jours, etc.. ne pas raisonner en heures peu importe le nombre d'heures effectuées dans la semaine où les CP sont posés à savoir 135H00 ou 169H00

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Oui, vous voulez dire cycle mensuel de 135H ou de 169H, pas de cycle de semaine à 135H ou 169H. Car les semaines à 135H c'est assez rare.

Oui Janloup c'est ce que je voulais dire car effectivement 135H00 voire 169H00 par semaine c'est de l'esclavage. merci d'avoir corrigé

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

à 135h par semaine, je prend non pas 30 jours de cp mais 30 semaines de cp :D:D:D:D si je ne meurs pas d'épuisement avant....

Merci pour vos réponses.

L'erreur est humaine et l'humour fait du bien:D

 

---------- Message ajouté à 22h46 ---------- Précédent message à 22h45 ----------

 

Pour l'erreur Janloup veille:o

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Les choses seraient beaucoup plus simples (je dirais même simplistes) si j'avais la configuration suivante:

5 jours travaillés de 7 heures/semaine ou encore un cycle régulier du type 1 semaine de 30h alternant 1 autre de 40H.Là, c'est ultra simple.

Mais, dans mon cas de figure, on n'a pas de cycle régulier...on est en annualisation des heures sachant qu'on peut effectuer un mois à 169h suivant d'un autre de 135h....pour aboutir à une moyenne annuelle de 35h/semaine. Ceci est notamment dû au caractère saisonnier de mon boulot.

mais bon je crois que je vais m'adresser à l'inspection de travail....

c'est vrai qu'il est facile de rendre compliquées les choses simples. Mais, il est plus difficile de rendre simple les choses compliquées....;)

 

Peu importe, les congés sont décomptés en jours, pas en heures. Par exemple, dans mon entreprise, certains salariés ne travaillent pas le vendredi après-midi, mais s'ils prennent une semaine de congé, c'est toujours 5 jours (on est en jours ouvrés), pas 4 jours et demi...

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

  • Contenu similaire

    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...