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Forum juridique de Net-iris

CDD puis Alternance


Claire.lopez

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Bonjour

Ma soeur a effectué un CDD de cinq mois dans une société.

 

suite à ça, elle a commencé une formation dans la meme entreprise.

 

Elle a resigné un contrat de professionnalisation en CDD 14 mois suite à son CDD.

 

elle n'a pas touché de solde de tout compte à la fin de son CDD, ni d'indemnités de précarité et ses congès payés continuent à être cummulés sur son nouveau contrat à la suite du précédent.

 

Aujourd'hui, l'employeur la convoque car elle a 9 jours d'absence réparti sur 5 mois, et qu'il souhaite se séparer d'elle pour absences répétées

.

il lui dit qu'etant en professionalisation après son CDD, elle etait en période d'essai un mois, et qu'il veux rompre durant cette période d'essai.

 

Alors, ce nouveau contrat, période d'essai, ou pas période d'essai???

 

Edit : l'empoyeur a fais démissionner la saladié du CDD de droit commun, non terminé à la date de l'entrée en formation, pour lui faire signer un contrat pro, Pretextant qu'il n'y avais pas d'autre sollution pour la faire entrer en contrat pro.

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Invité Mashinotsu

Si elle a démissionné de son cdd, normal qu'elle n'ait pas la précarité.

Quant au solde de tout compte, la logique voudrait qu'il y en ait un.

 

Période d'essai : on peut supposer que votre soeur exerce un travail très différent pendant son contrat de professionnalisation, sionon, on peut discuter de la validité d'une période d'essai.

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Merci pour ce premier élément de réponse.

 

une seule question subsiste alors :

 

Ce Second CDD est-il assujeti à une période d'essai, en l'absence de rédaction écrite de période d'essai sur son contrat de professionnalisation?

 

je crois que la demoiselle n'aurai du jamais démissionner de son cdd de droit commun pour signer un cdd de professionnalisation.

 

 

Non, ma soeur effectue exactement le même travail que pendant le cdd ou elle a démissionnée.

 

pouvez vous m'expliquer la différence entre un contrat de professionnalisation, et une convention entre un employeur, un salarié, et une école de formation?

 

oui le coup des congès payé est curieux, elle continue à les cummuler sur ses fiches de paye.

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donc, si elle n'a qu'une convention tri partie, c'est un contrat d'apprentissage (à 21ans?) et non un contrat de professionnalisation.

 

ça change beaucoup de choses alors.

 

Elle a exactement une convention tri partie avec intitulé : contrat de professionnalisation.

 

(j'ai mal au crâne....)

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mais non

je pense que vs avez deja lu cela

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/formulaire_12434-01-2.pdf

 

 

et ca aussi

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-professionnalisation.html

 

je doute encore sur la période d essais acause de la continuité des bulletins de salaires

et j attends d autres avis

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la première fiche de paye du contrat de professionnalisation est pour la fin du mois.

 

en fait, elle travaillant en CDD pendant 4 mois, sans être formé, pour le meme emploi qu'elle occupe actuellement en formation.

 

Mais, pendant le CDD, et sur l'intitulé de son cdd, sur ses fiches de paye, figurait un métier inférieur.

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Invité Mashinotsu

De toute manière, dès lors que le contrat de professionnalisation ne mentionne pas de période d'esai, il n'y en a pas, ce qui règle le problème.

Mais en êtes-vous certaine ?

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bonjour, suite des évènements.

 

Mademoiselle a été convoqué ce jour, car son employeur soutiens toujours qu'elle est soummise à une période d'essai d'un mois.

il souhaite rompre cette hypothétique période d'essai pour raison d'absence répété : 9 jours en 5 mois (puisqu'il compte son CDD), dont 5 jours consécutif.

 

la demoiselle s'est défendu suite à vos réponses, mais l'employeur soutiens (sans souhaiter lui en fournir la preuve), qu'elle est en période d'essai.

 

il l'authorise gracieusement à finir le mois.

 

je pensait lui conseiller :

- faire un RAR relatant tout les dires et faits de la convocation (énonciation d'une période d'essai, rupture), ainsi que les réponses (inexistance de la période d'essai sur sa convention tri parties).

Prévenir son école

 

Après, je ne sais pas quoi faire pour l'aider, car la, démissionnaire de son CDD précédent, elle n'aurai droit à aucunes allocations.

 

Merci

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Invité Mashinotsu

Elle a intérêt à laisser faire, de toute façon son avenir dans la boîte s'annonce mal.

L'essentiel est que l'employeur lui notifie la rupture par écrit (ne pas insister tout de suite mais si ce n'est pas fait le jour où elle doit partir, réagir, ne surtout pas risque de se faire accuser d'abandon de poste.

Une fois virée, elle attaquera.

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Suite

et Fin.

 

à la fin de sa prétendue période d'essai, Melle a eu la surprise de la présentation d'un contrat en bon et due forme.

Monsieur ayant eu 3 démission dans l'entreprise (aurait-il poussé tout ce joli petit monde à la démission en faisant préssion sur plusieurs salariés? je l'ignore), a préféré l'embaucher définitivement.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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