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Forum juridique de Net-iris

coefficient à la baisse mais maintien de ma rémunération : c'est légal ?


Invité Flodu92

Messages recommandés

:(:(Bonjour

 

je travaille dans la même entreprise depuis 15 ans comme commercial

Il ya 3 ans, je suis passé responsable régional, c'est à dire manager d'une équipe de 10 personnes

 

Aujorud'hui, l'entreprise me dit que je ne suis pas bon manager (c'est écrit chaque année depuis 3 ans dans mon entretien annuel, mais c'est tout, sans vraiment de détail , c'est surtout à l'oral, on me dit que ma personnalité ne passe pas bien)

 

on me propose un autre poste comme responsable grand compte.

cela veut dire que je redeviens commercial, que mon futur manager sera "mon remplaçant".

on change mon titre, mon coefficient (- élevé, mais correspondant au poste proposé) mais par contre, je garde ma rémunération.

je vais perdre qq avantages, à savoir que les frais de repas du midi et d'hotel seront moins élevés.

 

Ma question est : est ce qu'ils peuvent me changer mon coefficient ?

on me dit qu'on ne peut pas me rétrograder , est ce vrai ?

 

On me dit aussi que j'aurais du avaoir un entretien préalable pour avoir cette proposition, car en fait c'est une sanction disciplinaire

Est ce vrai ?

Merci, car j'ai un mois pour répondre au courrier recommandé et je sais que si je dis non, je serais licenciée

 

Merci pour votre aide

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Ma question est : est ce qu'ils peuvent me changer mon coefficient ?

on me dit qu'on ne peut pas me rétrograder , est ce vrai ?

On ne peut pas vous l'imposer. Mais si j'ai bien compris, on vous propose un avenant au contrat. Donc on ne vous l'impose pas, vous acceptez ou vous refusez de signer cet avenant. Il est évident que si vous refusez et qu'en même temps vous ne donnez pas satisfaction dans votre emploi actuel, la suite est prévisible...

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Invité Mashinotsu

Attention : votre employeur va sans doute prévoir que rémunération sera ensuite bloquée jusqu'à ce qu'elle soit dépassée par votre nouvelle rémunération conventionnelle.

 

Lisez bien l'avenant proposé.

 

Et demandez-vous si cela vaut le coup d'accepter ou pas.

Ne vous dévalorisez pas mais gardez votre lucidité.

 

En tout cas, vous avez le droit de refuser.

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
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      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
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      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
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      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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