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Forum juridique de Net-iris

congés payés d'été pris sans autorisation


Cdub02

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Le fils d'un ami était salarié dans une entreprise de deux salariés; il dit avoir demandé oralement une semaine de congés payés à son employeur qui aurait donné son accord verbalement.... il est parti en congés une semaine.... à son retour il a fait l'objet d'une procédure de licenciement pour faute grave au motif qu'il est parti en congés sans autorisation, ce qui aurait gravement perturbé l'entreprise.

Dans cette petite entreprise il semble que le tableau des congés annuels n'a pas été monté .

Aurait il une chance devant les prud'hommes dans un recours pour licenciement abusif.... quels arguments pourrait il avancer , car il n'a pas de preuves écrites !

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