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en attente de passer en maladie professionnelle


Rodnat

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Invité Mashinotsu
bonjour,

 

en attente de passer en maladie professionnelle puis je changer d'emploi ?

si non quelles sont les demarches a effectuer pour ne plus travailler dans cette entreprise apres la validation de la mp

merci de vos reponses

 

Voulez-vous dire que vous cherchez à attraper une maladie professionnelle ?

Ou que vous êtes déjà malade et attendez que cette maladie soit reconnue comme professionnelle ?

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on m'a dit qu'il fallait que je sois encore dans l'entreprise ou je me blessé pour pouvoir passer en maladie professionnelle, c'est faux alors ??

je peux demissionner ou me licencier de suite avant de passer en mp

 

 

Vous pouvez démissionner, mais pas vous licencier, ça c'est le travail de votre employeur. Chacun sa possibilité de rupture.

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Invité Mashinotsu
Vous pouvez démissionner, mais pas vous licencier, ça c'est le travail de votre employeur. Chacun sa possibilité de rupture.

 

Et vous aurez du mal à être malade chez un employeur et en bonne santé chez l'autre, ça risque de faire un peu désordre.

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car mon employeur temoin de ma blessure refuse de me faire passer en AT donc la secu m'a dit de le faire passer en MP

 

 

Je ne suis pas sure que cela soit la démarche appropriée. Une maladie professionnelle est répertoriée en tant que telle. Mais bon, j'avoue ne pas savoir grand chose sur la question.

 

A mon avis, toutefois, il faut faire des démarches auprès de l'employeur et de l'IT, pour obliger le premier à remplir ses obligations.

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Invité Mashinotsu
car mon employeur temoin de ma blessure refuse de me faire passer en AT donc la secu m'a dit de le faire passer en MP

 

Ce n'est pas l'employeur qui décide s'il s'agit d'un AT, c'est la sécu.

Un peu bizarre votre démarche. Et encore plus celle de la sécu. Vous avez un ami qui vous veut du bien là-bas ?

Ou qui désignez-vous par "la sécu" ? L'institution elle-même ? Qui vous a donné ce judicieux conseil par écrit ?

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Ce n'est pas l'employeur qui décide s'il s'agit d'un AT, c'est la sécu.

Un peu bizarre votre démarche. Et encore plus celle de la sécu. Vous avez un ami qui vous veut du bien là-bas ?

Ou qui désignez-vous par "la sécu" ? L'institution elle-même ? Qui vous a donné ce judicieux conseil par écrit ?

 

pourquoi tu dis "Vous avez un ami qui vous veut du bien là-bas" car à la secu on m'a dis qu'il avait pas de difference entre Mp et AT ? donc j'ai fait confiance car je connais rien de la MP

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à la secu on m'a dis qu'il avait pas de difference entre Mp et AT ?

 

Bonsoir,

C'est vrai une fois que la reconnaissance est obtenue de la CPAM.

En revanche, la procédure de reconnaissance est totalement différente.

Cordialement.

ml44

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Invité Mashinotsu
qui désignez-vous par "la sécu" ? L'institution elle-même ? Qui vous a donné ce judicieux conseil par écrit ?

 

Je persiste : la sécu, y a du monde.

Qui à la sécu ?

Le guichetier, le directeur, une commission ? un médecin ?....

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Je persiste : la sécu, y a du monde.

Qui à la sécu ?

Le guichetier, le directeur, une commission ? un médecin ?....

un medecin conseil

 

---------- Message ajouté à 20h06 ---------- Précédent message à 20h04 ----------

 

Et vous êtes dans quel tableau?

tableau 98

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Invité Mashinotsu
un medecin conseil

 

---------- Message ajouté à 20h06 ---------- Précédent message à 20h04 ----------

 

 

tableau 98

 

Pourquoi avez-vous rencontré un médecin conseil à la sécu ?

Vous a-t-il écrit ce que vous dites ou s'est-il contenté de vous le glisser dans le creux de l'oreille ?

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
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      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
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      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
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      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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