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pb prise en charge Pôle Emploi


Jocat

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Bonjour,

 

Je vais essayer d'être claire et concise, malgré une situation qui apparemment pas facile pour Pôle Emploi :D

 

A l'origine j'avais 2 emplois à mi-temps, fin 2007 j'ai été licenciée d'un et donc indemnisée pour cette perte d'emploi.

 

J'ai été licenciée du second le 13 novembre, je pensais être à présent indemnisée sur celui-ci en plus du 1er perdu.

 

Et ben non, Pôle emploi compare les 2 indemnisations possibles et ne maintient que la 1ère plus "favorable"

 

Ce qui veut dire que j'ai cotisé pendant + 10 ans à "perte"

 

Est-ce logique et normal ?

 

merci pour vos réponse

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Bonjour,

 

Je vais essayer d'être claire et concise, malgré une situation qui apparemment pas facile pour Pôle Emploi :D

 

A l'origine j'avais 2 emplois à mi-temps, fin 2007 j'ai été licenciée d'un et donc indemnisée pour cette perte d'emploi.

 

J'ai été licenciée du second le 13 novembre, je pensais être à présent indemnisée sur celui-ci en plus du 1er perdu.

 

Et ben non, Pôle emploi compare les 2 indemnisations possibles et ne maintient que la 1ère plus "favorable"

 

Ce qui veut dire que j'ai cotisé pendant + 10 ans à "perte"

 

Est-ce logique et normal ?

 

merci pour vos réponse

Bjr Jocat

voila un cas pas simple

suis pas sur mais je pense que (et ne l espere pas) vs ne retrouvez pas de travail, a l afin des droits du premier emploi, vs pourrez justifiez des droits du second

je l analyse comme ca mais attends d autre avis

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Bonjour,

 

Je vais essayer d'être claire et concise, malgré une situation qui apparemment pas facile pour Pôle Emploi :D

 

A l'origine j'avais 2 emplois à mi-temps, fin 2007 j'ai été licenciée d'un et donc indemnisée pour cette perte d'emploi.

 

J'ai été licenciée du second le 13 novembre, je pensais être à présent indemnisée sur celui-ci en plus du 1er perdu.

 

Et ben non, Pôle emploi compare les 2 indemnisations possibles et ne maintient que la 1ère plus "favorable"

 

Ce qui veut dire que j'ai cotisé pendant + 10 ans à "perte"

 

Est-ce logique et normal ?

 

merci pour vos réponse

 

 

La réglementation Assedic vous permettait de démissionner du 2éme emploi lors de la rupture du 1er pour être indemnisé à "taux plein".

Sinon, actuellement il y a étude d'une ouverture de nouveau droit qui est alors comparé au reliquat du droit en cours et c'est le "plus favorable" qui est versé. Les droits Assedic ne sont pas "cumulatifs".

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La réglementation Assedic vous permettait de démissionner du 2éme emploi lors de la rupture du 1er pour être indemnisé à "taux plein".

Sinon, actuellement il y a étude d'une ouverture de nouveau droit qui est alors comparé au reliquat du droit en cours et c'est le "plus favorable" qui est versé. Les droits Assedic ne sont pas "cumulatifs".

Yuri vs qui semblez bien connaitre ceci

a la fin des droits du premier emploi, y a t il ré étude des droits du second emploi ??

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Merci beaucoup pour vos réponses, j'avoue que je suis perturbée d'avoir cotisé 10 ans, d'être licenciée et de ne pas être indemnisée sur ce contrat.

j aimerai bcp savoir sur le point que j ai soulevé

peut etre Yuri pourra répondre sur votre cas

courage;)

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Merci beaucoup pour vos réponses, j'avoue que je suis perturbée d'avoir cotisé 10 ans, d'être licenciée et de ne pas être indemnisée sur ce contrat.

 

Je suis également choqué, dans le cas de 4 emplois à quart de temps, le salarié ne serait indemnisé que sur le seul emploi perdu? Ça n'encourage pas à travailler pour plusieurs employeurs et c'est aller contre la recherche de plusieurs emplois pour faire un temps complet. Êtes vous sur Yuri?

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Yuri vs qui semblez bien connaitre ceci

a la fin des droits du premier emploi, y a t il ré étude des droits du second emploi ??

 

 

Non: il y comparaison des droits lors d'une "ouverture de droit" (perte d'emploi) en présence d'un reliquat de droit (perte d'emploi précédente, droit entamé).

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perso il me semble que c est d abord "la consommation des droits en cours" puis la mise en oeuvre des autres droits si tjrs pas retrouvé un nouvel emploi

 

 

Non, on ne fait pas de "portefeuille" de droits ouverts: en cas de "concurrence" de droits il est pris le plus interressant en durée (nombre de jour) et en taux (montant journalier).

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J'ai eu la confirmation d'un autre spécialiste qui me confirme la même chose, le pire c'est qu'on m'applique toutes les carences dues au second emploi perdu :eek:

 

Merci pour votre attention et meilleurs voeux pour 2010 (c'est de saison encore :))

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J'ai eu la confirmation d'un autre spécialiste qui me confirme la même chose, le pire c'est qu'on m'applique toutes les carences dues au second emploi perdu :eek:

 

Merci pour votre attention et meilleurs voeux pour 2010 (c'est de saison encore :))

courage Jocat et meilleurs voeux;)

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:eek:

j'espère avoir mal compris...

 

je suis en CDD, pour 2 employeurs différents (donc 2 CDD).

 

L'un se termine en avril, l'autre en juin.

 

Si le 1er ne se renouvelle pas, je devrait percevoir un complément par les assedic.

 

et si le 2ème ne se renouvelle pas non plus ? je vais rester sur une base d'un travail à temps partiel ? à ce moment là, on ne recalculera pas mes droits sur un "temps plein au chômage" :confused:

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:eek:

j'espère avoir mal compris...

 

je suis en CDD, pour 2 employeurs différents (donc 2 CDD).

 

L'un se termine en avril, l'autre en juin.

 

Si le 1er ne se renouvelle pas, je devrait percevoir un complément par les assedic.

 

et si le 2ème ne se renouvelle pas non plus ? je vais rester sur une base d'un travail à temps partiel ? à ce moment là, on ne recalculera pas mes droits sur un "temps plein au chômage" :confused:

vs vs trompez de post c est celui de Jocat me semble t il!!!

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:eek:

j'espère avoir mal compris...

 

je suis en CDD, pour 2 employeurs différents (donc 2 CDD).

 

L'un se termine en avril, l'autre en juin.

 

Si le 1er ne se renouvelle pas, je devrait percevoir un complément par les assedic.

 

et si le 2ème ne se renouvelle pas non plus ? je vais rester sur une base d'un travail à temps partiel ? à ce moment là, on ne recalculera pas mes droits sur un "temps plein au chômage" :confused:

 

C'est exactement ça, on comparera les 2 indemnisations possibles et on ne conservera QUE la plus "favorable".

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    • Par Amilcard
      Bonjour
      Je souhaiterais avoir vos renseignements concernant la durée maximum des versements Indemnités Journalières dans le cadre d'un Accident de Travail et les conditions Initial et Rechute.
       
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      Avril 2006 : Agression physique sur mon lieu de travail reconnaissance de l'AT jusqu en octobre 2006
      Octobre 2006 Changement d'employeur
      Mars 2009 Agression verbales et menaces déclarée en rechute par erreur par mon médecin et validée par médecin conseil CPAM
       
      - Est il possible de reconnaître l'agression de mars 2009 en Accident de Travail Initial en lieu et place d'une rechute (contexte différent, autre employeur etc etc)
      sachant que mon dernier employeur a fermé depuis quelque mois ?
       
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      Merci pour votre aide
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      Bonjour, voici mon parcours:
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      Bonsoir,
       
      Je vais tâcher d'exposer clairement mon problème. J'ai depuis 6 mois 2 activités salariées déclarées.
       
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      La deuxième activité est un plutôt un job de complément : agent d'accueil en CDI 30h de base mensuel pour 288 euros bruts. J'exerce cette deuxième activité depuis octobre 2010 (depuis bientôt 6 mois). J'ai été amené pour cette deuxième activité à effectuer pendant les fêtes des heures supplémentaires (non obligatoires, mon contrat stipule : "le salarié pourra être amené à effectuer des heures complémentaires dans la limité de 169 h en fonction de la nécessité de l'entreprise").
       
      D'après un dépliant qu'on m'a remis au Pôle Emploi concernant mon cas je peux bénéficier d'une allocation chômage si :
       
      -la ou les activité(s) conservée(s) ne représente(nt) pas plus de 110 heures brutes de travail par mois,
      -la ou les rémunération(s) brute(s) conservée(s) n'excède(nt) pas 70% de la totalité des salaires bruts perçus au titre des emplois que vous occupiez avant d'en perdre un ou plusieurs,
      -vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi,
      -vous n'avez pas quitté volontairement votre emploi,
      -vous avez travaillé au minimum durant 4 mois ou 610 heures au cours des 28 derniers mois pour les moins de 50 ans ou au cours des 36 derniers mois pour les 50 ans ou plus.
       
      J'ai souligné la phrase concernant la rémunération brute de ma deuxième activité : en temps normal (30 heures de base mensuelle) elle n'excède pas 28% du salaire de ma première activité (contrat d'avenir) MAIS en décembre 2010, en raisons d'heures supplémentaires, la rémunération brute de ma deuxième activité a atteint 71% du salaire brut de mon premier emploi (pour 74 heures de travail mensuel).
       
      Ma question est : cela va t-il changer quelque chose à mes droits lorsque j'irai m'inscrire comme demandeur d'emploi fin mars 2010 pour ma première activité ?
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