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Vignette d' accés entreprise


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Bonjour,

 

Pouvez-vous me spécifier si l' entreprise et en droit de me demander les documents suivant pour un accès entreprise ?

Photocopie du permis de conduire.

Photocopie de la carte grise.

Il me semble que ces pièces soit personnel et ainsi d'éviter de divulguer ces informations.

Qu'est ce qui ce passe si quelqu'un de mal intentionné accède à ces données dans leur bases ?:confused:

NB : j' ai contacté l' inspection du travail, mais à ce jour pas de réponse.:(

De plus si les conditions ne sont pas remplies, l'entreprise ne paiera pas les indemnités d' éloignement.:eek:

Merci de m' éclairer.

Acces_entreprise.jpg

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Vous devez travaillez peut être surun site trés sensible

 

aussi, la vignette acollée présente le niméro d'immatriculation de la voiture (ainsi, on ne peut pas se la "prêter") et permet au gardien de vérifier votre droit d'entrer

 

D'autre par, vous parlez aussi d'indemnité d'éloignement : elles doivent être basées sur la puissance fiscale , notée sur votre carte grise, donc il faut bien une preuve.....

 

et le permis : vous demande t-on d'utiliser votre véhicule perso pour des déplacement professionnels ponctuels ? alors, il faut avoir un permis valide

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bonjour et bonne année à tous

 

je répondrai pareil que Théflo mais en ajoutant quelques précisions, basées sur mes expériences professionnelles passées

à l'intérieur de l'entreprise (tout comme à l'extérieur pendant les temps de travail) l'employeur est responsable des comportements de ses salariés, aussi en matière de circulation il est chargé de rappeler et de faire respecter les règles du code de la route, il me semble donc logique qu'il n'autorise l'accés des véhicule qu'aprés s'être assuré que les conducteurs de ces derniers soient en règle (permis en cours de validité, carte grise, vignette assurance, ...)

maintenant rien ne vous oblige à lui fournir les documents, mais vous deviendrez alors un "salarié piéton" sur le site

 

pour info lors de votre embauche ou à différents moments de la vie de l'entreprise vous avez fourni des documents et des informations (carte identité, n° ss, diplomes, date mariage, informations état civil conjoint et enfants pour le ce ou la mutuelle....) qui pourraient aussi tomber entre de bien mauvaises mains ... l'employeur est responsable de la confidentialité des informations que vous lui communiquez

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Merci pour la réponse rapide.

 

Vous devez travaillez peut être surun site trés sensible

 

Réponse : Le site n'est nullement sensible

 

aussi, la vignette acollée présente le niméro d'immatriculation de la voiture (ainsi, on ne peut pas se la "prêter") et permet au gardien de vérifier votre droit d'entrer

 

Réponse : exact avec cette démarche

D'autre par, vous parlez aussi d'indemnité d'éloignement : elles doivent être basées sur la puissance fiscale , notée sur votre carte grise, donc il faut bien une preuve.....

 

Réponse : Faux l' indemnité d' éloignement est calculé, l' église du lieu de l' entreprise à l' église du domicile.

 

et le permis : vous demande t-on d'utiliser votre véhicule perso pour des déplacement professionnels ponctuels ? alors, il faut avoir un permis valide

 

Réponse : Pas de déplacement ponctuels pour l' entreprise.

(Travail production posté.)

 

---------- Message ajouté à 13h33 ---------- Précédent message à 13h11 ----------

 

bonjour et bonne année à tous

 

je répondrai pareil que Théflo mais en ajoutant quelques précisions, basées sur mes expériences professionnelles passées

à l'intérieur de l'entreprise (tout comme à l'extérieur pendant les temps de travail) l'employeur est responsable des comportements de ses salariés, aussi en matière de circulation il est chargé de rappeler et de faire respecter les règles du code de la route, il me semble donc logique qu'il n'autorise l'accés des véhicule qu'aprés s'être assuré que les conducteurs de ces derniers soient en règle (permis en cours de validité, carte grise, vignette assurance, ...)

maintenant rien ne vous oblige à lui fournir les documents, mais vous deviendrez alors un "salarié piéton" sur le site

 

pour info lors de votre embauche ou à différents moments de la vie de l'entreprise vous avez fourni des documents et des informations (carte identité, n° ss, diplomes, date mariage, informations état civil conjoint et enfants pour le ce ou la mutuelle....) qui pourraient aussi tomber entre de bien mauvaises mains ... l'employeur est responsable de la confidentialité des informations que vous lui communiquez

 

Merci pour votre réponse :

 

Cela fait des années que je travaille pour cette entreprise et c' est la première fois que nous devons effectuer de telles démarches.

Habituellement, nous donnions notre ancienne vignette et nous avions la nouvelle ensuite.

Depuis la crise, l'entreprise essaie de nous imposer tous et n'importe quoi pour enlever les acquis des salariés.

Plusieurs comparution devant le tribunal ou l' entreprise était en faute pour non respect des accords et suppression de primes au salarié avec des plafonds inatteignable.

L' entreprise profite du marché économique actuel pour faire du flicage et nous imposer leur loi.

Les salariés ne bougent plus, surtout en cette période, donc l' entreprise profite.

Regardé bien le formulaire joint :

On demande si les gens font du covoiturage.

Le gouvernement pousse les personnes à faire du covoiturage (réchauffement de la planète) , ici s'ils le font, ils seront taxés. D'autre part, si c'est toujours la même personne qui prend sa voiture, est-ce que les 2 seront taxés ?

Si quelqu'un vient en bus de ville (puisqu'il n'y en a plus à l'usine), et qu'un bon samaritain le prend au poste de garde qu'est-ce qui se passe pour les 2.

On incite les gens à devenir de plus en plus individualiste, voir égoïste.

Tel est le monde actuel.

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Pour le co-voiturage, c'est un peu normal qu'on vous le demande car l'entreprise vous verse une indemnité pour vos frais de transport. Alors si vous partagez ces frais avec un collègue, il est normal que vous touchiez moins d'indemnité que si vous les payiez seul.

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Ce n'est pas ce qui est décrit dans nos conventions.

Le salarié a le choix de son moyen de transport, pour notre part soit SNCF, bus public ou individuel.

Et comme nous ne disposons pas d'un service de transport collectif, il doit donc recevoir l' indemnité destinée à participer à ses frais de transport dans l' intégralité ( de 3kms à 60 kms plafonné ).

Peut importe la manière dont il effectue son trajet.

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Merci pour la précision

Totofman

 

Mais je pense que si l'entreprise le mentionne, c' est qu'il y a une bonne raison pour pénaliser les salariés.

Je verrais sur la première fiche de paie si il y a du changement pour les personnes qui effectue le covoiturage, mais je reste pessimiste.

:rolleyes:

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Invité Mashinotsu
Rien d'anormal dans la fourniture des documents.

 

Pour ceux qui font du covoiturage, l'indemnité n'est plus justifié dans la totalité, normal donc de payer des cotisations salariales dessus.

 

Mais vous pouvez certainement refuser de fournir les documents, si vous renoncez aux avantages liés à leur fourniture.

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