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Forum juridique de Net-iris

licenciement pour refus de poste


Yanick58

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bonjour, pourriez vous me renseigner SVP, ma femme et employé comme secretaire au service des achats dans une petite entreprise la semaine derniere ils ont licencié pour licenciement economique la personne qui ce trouve a l acceuil (licenciement économique ,elle c est arrangé avec le patron pour touché un an de chomage puis etre en retraite apres), et par la suite il a demandé a ma femme de de faire son boulot aux achats ainsi que le boulot a l acceuil, elle lui a dit qu elle etait d accord mais qu elle ne voulais pas s installé a l acceuil et son patron a dit "ok on va arranger ton poste" et aujourd hui il lui a dis d aller a l acceuil et elle a refusé alors le patron a t il le droit de la virer sachant qu elle ne refuse pas de faire le boulot mais qu elle refuse de changer de secteur?

merci par avance

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bonjour , non il ne peut pas la licencier pour refus de poste.

Il faut vérifier ce qui est stipulé dans son contrat de travail.

Si l'acceuil n'est pas indiqué, il ne peut pas la licencier pour refus de poste.

Il pourrais la licencier pour motif économique.

ou alors elle ne dit rien , attends son licenciement pour refus de poste et ensuite conteste aux prud'hommes

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bonsoir et merci de m avoir repondu tres rapidement, sur sont contrat de travail y a ecrit "embaucher en qualité de secretaire" et rien d autre de precisé

 

---------- Message ajouté à 22h28 ---------- Précédent message à 22h21 ----------

 

Kroko, ma femme a toujours ete aux achats depuis sont arrivéc est a dire presque 8 ans, elle a juste depanné a l acceuil pendant 9 mois

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Je parle sous controle des experts, mais si elle a déjà tenu le poste l'employeur peut lui demander de le tenir à nouveau de manière temporaire.

 

Surtout si l'activité de l'entreprise est ralentie.

 

Si j'ai bien compris elle doit tenir les deux postes en même temps ?

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Kroko,non la derniere fois ce qui n etait pas logique, il a pris une interimaire et il la installé a la place de ma femme et il a mit ma femme a l acceuil.

si c est temporaire cela ne la gene pas mais la derniere fois c etait aussi temporaire elle il a faillit la laisser a cette place.

ma femme ne refuse pas de faire le boulot qu il y a en plus vu l activité en ce moment mais elle veux rester a ca place et que l on amenage son poste pour l occasion

as ton le droit de demander au patron si c est temporaire? si il dit "oui" as ton le droit de lui demander qu il le formule par ecrit avec une date d échéance?

et a t elle carrement le droit de refuser le poste d acceuil etant donner que son contrat il y a ecrit " embauché en tant que secretaire"?

parceque leurs paroles ca ne vaut rien on as vu la derniere fois!!!!

merci par avance

 

---------- Message ajouté à 05h51 ---------- Précédent message à 05h45 ----------

 

Loulou, non y a rien eu de fait par ecris , juste orale et comme a dit non il lui as demandé de donner ca reponse negatif par ecrit.

donc je ne sais pas si vous avez reussi a me comprendre!!!! mais qu a ton le droit de faire ? et a t elle le droit de refuser d aller a l acceuil? sans refuser de faire le boulot,si bien sur le patron stipule une date d échéance parceque les connaissants, si l activité revient elle fera le double de boulot en restant au smic toute sa vie?

merci par avance

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bonsoir, cette apres midi il a essayé de retenté, il la appellé et lui a mis sous les yeux un courier qui stipule que des demain elle s engageait a aller travailler a l acceuil et qu elle devait le signé, donc elle a refuser de le signer et elle a demander de prendre le papier pour en faire une photocopie et il c est empressé de le reprendre sans qu elle puisse en faire une photocopie!!!!!!

ce matin j ai appellé l inspection du travail pour lui demandé conseil

et comme sur son contrat de travail il y a ecrit exactement "la societé ...... engage aux termes du present contrat de travail a durée indeterminée,Mlle .......,qui accepte, en qualité de secretaire a compter du ........,sous reserve des resultats de la visite medicale d embauche"

l inspection du travail ma repondu qu il ne peux pas l obligé d aller a l acceuil donc qu elle peux refusé d y aller meme si c est provisoire.

et la il essaye de lui mettre des batons dans les roues jusqu au point de demander au responsable d expedition de ne plus remplir de bon de livraison qui habituellement le faisait exeptionnellement.

que doit t elle faire parceque pour joindre l inspection du travail c est quasi impossible

merci par avance

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
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      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
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    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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